和平供电分公司女职工学校创立发展纪事

1/7和平供电分公司女职工学校创立发展纪事俗话说“妇女能顶半边天”，无论是替父从军的花木兰，还是巾帼不让须眉的五朵金花，从古至今，无数伟大的女性推动了人类社会的进步。如今，在社会主义现代化高速发展的今天，各级企业中女职工所处的角色又是怎样的呢随着社会政治、经济、文化建设和体制改革的不断深入，我国企业的经济关系、劳动关系也随之发生了深刻的变化，女职工在企业发展中具有了越来越重要的地位和作用。尤其是在党的十六大和全国工会十四大召开后，强调了加强各级企业职工特别是女职工在全面建设小康社会中的积极作用的必要性。为有效发挥女职工在企业发展中的积极作用，树立其企业主人意识，充分调动女职工群体的创造性，和平供电分工会根据分公司女职工年龄构成及从事专业比例情况，努力从组织工作入手，积极开展女职工工作。2016年3月，在庆祝“三八”国际劳动妇女节95周年之即，和平供电分工会在分公司行政和党委的支持下，在公司范围内率先成立了“女职工业余学校”，并于3月15日举行了隆重的“女职工业余学校”揭牌仪式。从而，使和平供电分公司的女工工作又有了一个崭新的起点。一年多来，在公司工会和分公司党委、工会的正确领导下，“和2/7平女职工业余学校”坚持以公司工会工作会议精神为指导，以企业发展为中心，以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，以维护女职工权益为重点，以加强女职工组织建设为保障，紧紧围绕生产经营开展女工工作，取得了一定实效。一、以加强女工业务培训为重点，积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质。随着电力企业的不断发展，越来越多的女性开始加入到我们一线营、配班组中来，并在营业、生产岗位上发挥着重要作用，成为企业职工队伍中一道亮丽的风景。可以说，女职工工作质量的高低，直接影响着我们分公司经营的好坏，只有充分调动女职工的积极性和创造性，不断提高女职工综合素质，真正发挥她们的“半边天”作用，企业才能和谐、稳定、快速的发展。可以说，女职工学校是加强女职工素质建设和提供女职工发展的良好平台。按照国家电网公司“关于加强学习型组织创建”的有关精神，和平供电分公司“女职工业余学校”成立之初，就将女职工业务技能的培训作为“业余学校”的一项重要工作来抓，把“创学习型班组、做知识型员工”和提升女工综合素质相结合，引导全体女工树立与创建学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以3/7做学习型女工为目标，积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，主动树立自主学习意识和发展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学业务、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作氛围。在分公司行政、党委的全力支持下，培训工作无论是在财力、物力、人力上都得到了有力保证，分公司多次聘请礼仪专家、业务骨干为大家授课，使培训效果明显，女职工队伍整体业务水平提升较快，在公司组织的内勤女职工参加的“窗口规范服务演示竞赛”中，以绝对优势获得第一名。二、找准女工工作与企业发展的切合点，结合“巾帼创优”活动，以生产经营为中心开展建功立业活动。为进一步团结和动员广大女职工振兴供电企业，积极投身企业建设中来，“女职工业余学校”从找准女工工作与企业发展的切合点入手，以生产经营为中心开展建功产业活动为手段，充分调动和发扬了女职工们的奉献精神，发挥其聪明才智，参与到企业建设中来，坚持以生产经营为中心，推动企业发展。按照公司工会（2016）15号文件关于“巾帼创优”活动的统一要求，“女职工业余学校”组织女职工以此次活动为切入点，全面、深入的参与到以“技能优、形象优、生活优”为主要内容的巾帼创优活动中来。组织广大女职4/7工利用培训与竞赛相结合的方式，积极参与活动，通过在女职工中开展“六个一”系列活动，即学习一本专业书籍、提出一项合理化建议、总结一条本岗位工作经验、参加一种女职工业余学校开办的业余课堂学习、学习一门新知识、参加一次女职工技能比赛等，把女职工的积极性和创造性有效地凝聚到推动企业建设、企业发展的进程上来。同时，“女职工业余学校”还结合企业文化建设和电力职工道德规范建设，着眼于女职工文化品位的提高。在开展活动中，始终坚持引导女职工把实现自身价值与实现企业的目标紧密联系在一起。树立正确的人生观、价值观、道德观、审美观，弘扬忠诚、守信、拼搏、创新的企业精神和健康向上的精神风貌，开展“十德”教育，开展“荣辱观”教育，开展丰富多彩的文化生活，不断增强企业的凝聚力、创造力和女职工的文化品位。在活动中，“学校”通过有组织地开展“诚信服务竞赛”、“心得体会交流”等不同形式的小活动，在女工中形成比、学、赶、超的工作氛围，真正形成了“金花齐争艳木兰竞飘香”的喜人局面，充分展示了她们在企业发展的关键时期主动参与、善于竞争的精神风貌。三、积极维护女职工利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，有创造性的开展女工工作。在和平供电分公司“女职工业余学校”成立时，分5/7公司齐中经理曾经说过这样一段话“女职业余学校的成立是我们为女同胞们作的一件实事，希望女职工业余学校在今后的工作中要积极开展工作，为全体女工多办实事、办好事，真正成为我们女职工的娘家，让女职们在学校中不断充实和完善自己，真正做到自尊、自信、自立、自强，成为展现和平女工风采的新女性，为和平供电分公司的腾飞与发展做出应有的贡献。”。“女职工业余学校”成立以来，我们始终坚持以为女职工办实事、办好事为工作准则，以调动女职工的积极性和创造性、为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，把关心女工特殊权益工作落到实处，真真切切地成为了女职工们的“娘家人”。一年多来，“女职工业余学校”在分公司工会的领导下，形成了以提高女职工综合素质、解决女职工实际困难为目地，以认真、务实、负责的态度对待女工工作。能够深入女职工群体，了解女职工关心的话题，掌握女职工的思想动态，有针对性地对女职工开展相关培训。能够认真抓好女职工的劳动保护及安全知识的培训工作，确保职工人身安全及公司安全任务的完成；同时，为了使广大女职工能够在生活、工作中充分展现女人魅力，更加自信、自强的工作和生活，“女职工业余学校”在分公司领导的支持下，专门聘请了辽宁大学教授、我省著名女性问题专家、6/7心理咨询师王荔女士专门为广大女职工开展“做魅力女人”的专题讲座，受到广大女职工的一致好评。四、倡导健康文明的生活方式，弘扬家庭美德，以家庭文化活动推动企业文化建设。从某种意义上讲，企业的和谐稳定就是企业发展的基础。一个健康高效的企业不仅要有相应的管理制度，而且要有团结向上的整体氛围。发展、稳定、团结、高效是成熟企业应该努力达到的目标。同理，家庭中的关系也是一样。“学校”在做好业务培训的同时，积极在女职工中开展家庭美德教育和家庭文化建设。要教育女职工牢固树立正确的家庭伦理观，通过开展家庭文化建设，丰富女职工的业余文化生活，倡导健康文明的生活方式，弘扬家庭美德。利用“三八节”、“母亲节”等特别纪念日，组织女职工开展“家庭技能比赛”，如包饺子、切菜等比赛，开展“女性知识问答”比赛，通过这种家庭文化活动推动企业文化建设。逐步建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质女职工队伍。总之，女职工是企业民主管理、民主监督的实施主体，“和平供电分公司女职工业余学校”将继续以女职工学