面试及其应用（六）第三组管匀菡091010228

面试及其应用（六）第三组管匀菡091010228 大家好！ 上一节课由我们组的四位同学给大家讲述了面试及其应用这方面的知识，最后杨国栋还补充了一些应聘者面对应聘时需要准备的一些方法和小技巧。今天呢，由我最后做一个总结。我总结的都是这一章的小要点，有可能会考试的，所以，同学们要认真听哦 首先，关于面试的概念。 面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者有关素质的一种方式。大家记住这几点，面试的概念就不难掌握了。面试的特点，有对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合型、交流的直接互动性、判断的直觉性。然后在面试的趋势方面，我们可以看到面试在很多方面都有所变化，有形式多样化、内容全面化、试题顺应化、程序规范化、考官内行化、结果标准化。而面试的种类根据不同的分类方法就有很多种了，比如可以分为序列性面试和非序列性面试，还可以分一对一面试和主试团面试，也有个人面试和小组面试，还有我们不太熟悉的分类方法结构化面试和非结构化面试，最后还有比较不常用的压力面试和非压力面试。 面试是要考核应聘者的素质的，所以考核的综合能力部分很重要，其中包括举止仪表，言语表达，综合分析能力，动机与岗位的匹配性，人际协调能力，计划、组织、协调力，应变力和情绪的稳定性。另外，面试要考核的要素很多，包括专业知识和技能部分，专业知识水平和培训经历，实践经验，专业应用水平和操作技能，一般性技术能力和外语水平。面试概述的最后，是面试要遵循的原则，平等原则、权变原则、人本原则和科学原则。 接着，是面试试题的编制方面。 面试试题编制的原则包括以下五个原则，思想性原则、针对性原则、延伸性原则、确定性原则和鉴别性原则。面试试题编制的步骤，是这一节最重要的是面试试题编制的步骤，第一，确定与要测评能力素质相关的因素；第二，编写能反映相关因素的面试试题；第三，测试面试试题并制定评价参考标准。然后就是试题的类型，这里有很多类型，有背景型问题、智能型问题、意愿型问题、情景型问题、作业型问题、行为型问题。 之后，是面试的规范化流程这一节的内容。 面试的流程包括预备阶段，引入阶段和正题阶段。面试预备阶段要注意给予面试对象适当的接待并且避免环境使面试对象分心，同时要消除面试对象的紧张情绪，当然良好而简洁有效的交流也是不可少的。面试引入阶段时要给应聘者发言机会进而了解面试对象的情况，不过也要让面试对象对工资及应征职位有了解，毕竟面试是一个双向考察的过程嘛。面试正题阶段就要确认面试对象的背景资料从而评估面试对象的教育专长和工作成就，不过也要注意考察面试对象的个 _特征。 然后是面试的方法与技巧这一块，我们教材上给出了四个方面的技巧。 面试的技巧之“问”，问要自然、亲切、渐进、聊天式地导入，问题应该通俗、简明、有力，提问方式有收口式、开口型、假设式、连串式、压迫式、引导式，而且问题安排先易后难循序渐进，就是得恰到好处转换、收缩、结束、扩展，需要注意的是追问要声东击西，问准问实。 面试技巧之“听”，就是要善于发挥目光点头作用，善于把握与调节被试者情绪，要注意从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区别被试者的内在素质水平。 面试技巧之“观”，要从以下三个方面掌握，一、警防误入歧途以貌取人；二、坚持目的性、客观性、全面性与典型性原则；三：充分发挥感官的.着效应与直觉效应。 面试技巧之“评”，需要选择适当的标准形式，分项测评与综合印象测评相结合，横观纵差比较评判，注意反应过程与结构的观察。 教材上的内容要点基本就在这里了，我们再来回顾一下我们小组补充的内容，就是应聘者面对应聘时注意的地方。 提到去应聘，必不可少的就是个人简历了，简历的制作内容包括很多，有应聘者的姓名、 _、邮箱（qq）、照片这些基本资料，当然还有求职目标（根据自己的选择而定），个人技能，个人信息，教育背景，学校、专业、获奖情况班级排名情况经历（职业体验、社团工作、社会实践、实习）等等。 应聘前要准备很多事情，那总得来说就是以下五件事，即资料准备、心理准备、问题准备、礼仪准备和模拟演练。其中问题准备里面呢，包括职业问题、个性问题、情境性问题、假设性问题、职业生涯规划问题和其他一些方面的问题。 最后，是面试过程中的处理技巧。首先，要准时，毕竟遵守时间的人亦是遵守规则的人嘛还有握手、接名片、坐下这些我们都在礼仪课上有学到过，另外说话时的手势要适度，表达出自己的意思就可以了。我们都知道眼睛是心灵的窗户，所以，特别需要注意眼神这一方面，好的开头是成功的一半，开场白也是很重要的一个方面。 我的总结到这里就要结束了，谢谢大家 【面试及其应用（六）第三组管匀菡091010228】相关文章： 1.文管面试自我介绍，急！ 2.都匀毛尖是什么茶_都匀毛尖茶的特点 3.立