集体劳动合同范本(江苏)

苏鲁学会(2008)61号关于发布集体合同（格式文本）的通知市、县(市、区)劳动和社会保障局：为了进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体谈判内容，提高集体合同文本质量，我们在中华人民共和国劳动合同法、江苏省集体合同条例等规定的基础上，制定了集体合同（格式文本），总结了各地的实践经验，并征求了省总工会、省企业家协会和省工商联的意见。我们已经起草了集体合同（格式文本），现印发给你们。请向社会公布，引导各类用人单位和劳动者借鉴，充分发挥集体合同制度在构建和谐稳定劳动关系中的重要作用。附件：1。集体合同(格式文本)2.江苏中华人民共和国劳动法宣传提纲2008年8月4日附件1集体合同(格式化文本)单位名称：单元住宅：注册类型：员工人数：江苏省劳动和社会保障厅系统2008年利用课文必须知道1.在本集体合同中，甲方是用人单位，即实行企业化管理的企业、民办非企业单位和事业单位。乙方是员工。2.甲乙双方有义务根据对方的要求，及时、如实地向对方提供与签订集体合同有关的信息和资料。3.协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4.集体合同由工会代表乙方和甲方签订；尚未建立工会的，由职工在上级工会指导下选举产生的代表应与甲方签字5.签订集体合同后，甲方应在十日内向劳动保障行政部门提交集体合同文本及相关材料。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同立即生效。如有异议，甲乙双方应协商修改异议，并在履行集体合同签订程序后重新提交。6.甲方应在集体合同生效之日起10天内，以书面形式向全体员工公布。7.这份集体合同是一份范本。使用时，可根据实际情况增减章节和条款，也可就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项单独签订专项集体合同。8.本集体合同未尽事宜，按照法律、法规和规章的规定执行。如无规定，双方应通过集体协商解决。甲方：(雇主名称)乙方：(员工姓名)为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据原劳动和社会保障部中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、江苏省集体合同条例的规定，双方遵循合法、公平、诚信的原则，协商签订本合同。第一章劳动就业管理第一条甲方应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，保证员工享有劳动权利，履行劳动义务。工会应当帮助和引导职工和用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方制定、修改或决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应与职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或乙方代表平等协商。在执行规章制度和重大决策的过程中，如工会或乙方认为不适当，有权向甲方提出并协商修改。甲方应以通知所有员工上述规章制度和重大决策的形式。第三条结论第四条依法签订的集体合同对双方具有同等约束力。甲方与其员工签订的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的，按本合同的规定执行。企业规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。第五条甲方单方解除员工劳动合同时，应提前通知工会原因，工会应在天内及时反馈。如果工会有不同意见，甲方应研究工会的意见，并在天内将结果书面通知工会。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。第二章劳动报酬第六条甲方在依法制定工资分配和支付制度时，应按照按劳分配和同工同酬的原则，事先与乙方进行集体协商。第七条甲乙双方根据利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价、工资指导线、最低工资标准和城镇居民消费价格指数的变化，每年协商职工的年度工资水平、工资调整方式和工资总额。经协商，确定员工年平均工资水平不低于人民币元，工资总额增长率不低于(或员工工资通常随单位经济效益的增加而增加，挂钩比例为：单位利润总额增加，员工工资总额增加)。工资总额的年增量分配如下第八条甲方在确定调整劳动定额或计件工资时，应遵循科学合理的原则，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，并提前与乙方协商。确定和调整后的劳动定额应能使本单位90%以上的同岗位员工在法定工作时间内完成工作。双方同意：1.职务名称劳动定额(工时单价/件单价)2.职务名称劳动定额(工时单价/件单价)3.职务名称劳动定额(工时单价/件单价)第九条双方同意向从事工作的员工发放津贴和补贴：津贴支付标准名称授予补贴名称的标准第十条劳动者因病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内停止工作的，用人单位应当按照标准支付劳动者病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定员工加班工资基数的方法如下。第十二条本单位职工月最低工资标准不得低于人民币(或高于当地政府颁布的最低工资标准)；试用期的月最低工资不得低于人民币(或高于当地政府颁布的最低工资)。第十三条甲方应遵循诚实信用原则，每月前通过银行工资专用账户足额支付员工工资。甲方不得无故克扣或拖欠员工工资。第三章工作时间、休息和休假第十四条甲方实行国家规定的工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，单位应当对岗位(工种)实行不定时工时制度，对岗位(工种)实行综合工时制度。第十六条因生产经营需要，经与工会和职工本人协商，甲方可以延长工作时间。一般来说，延长的工作时间每天不得超过一小时。由于特殊原因，在保证员工健康的情况下，工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应向员工支付加班工资第十七条根据职工带薪年休假条例，双方同意本单位带薪年休假方式为第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例及相关劳动保护法律、法规和规章制度，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生法规和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位安全操作规程。第十九条甲方对员工实行劳动安全教育制度，并对员工进行劳动安全培训。其中，从事特种作业的人员必须经过专门培训，取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与员工签订劳动合同时，应当如实告知员工在工作过程中可能发生的职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法，并在劳动合同中明确约定不得隐瞒或欺骗。从事职业病危害作业的劳动者应当每年进行两次职业健康检查。第二十一条工会根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育员工严格遵守安全操作规程，参与工伤事故调查，提出处理意见。甲方应按有关规定及时报告工伤事故。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体的防暑降温保暖措施。工会或者职工提出的意见和建议应当研究。第五章对女职工的特殊保护第二十三条甲方应按原劳动部妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定的规定对女员工实施特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞争时，不得以性别为由拒绝女性员工参与或提高女性员工的竞争标准，不适合女性员工的岗位或岗位除外。第二十五条甲方不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况降低女职工的工资。除法律另有规定外，甲方在怀孕、分娩和哺乳期间，不得单方面终止与女职工的劳动合同，并应征得女职工同意后方可更换工作。第二十六条甲方应根据女性员工的生理特点和职业特点，对其在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。怀孕或哺乳的女职工不得加班或从事禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，如确实难以上班，经本人申请并经甲方批准，可依法享受相应的产假和哺乳假。甲方确定女职工休假期间月工资的方法如下。第二十七条甲方应建立女性员工定期健康检查制度。根据女职工劳动保护规定，应组织所有女员工每年参加一次妇女疾病和乳腺疾病的普查和治疗，并建立女员工健康档案。甲方应按标准定期支付女员工的保健费。第二十八条甲方支持女员工参加政治、专业和技术培训，在晋升、晋升和专业技术职称评定方面遵循男女平等的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方应当按照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并公布缴费时间第三十二条甲方应根据工作的特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训资金，建立职业培训制度，对员工进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费的使用计划和培训计划由职工代表大会或全体职工讨论，其中管理人员职业培训经费不得高于总额的%，一线职工职业培训经费不得低于总额的%。第三十三条甲方应当对本年度从事岗位(工种)的员工进行职业技能培训。第三十四条甲方为员工提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定与员工签订专项协议，约定服务期限和违约责任。第八章合同的变更、解除和终止第三十五条本合同有效期为年，期满即行终止。本合同期满前三个月内，甲、乙双方应协商续签集体合同。第三十六条集体合同的变更或者解除，适用江苏省集体合同条例签订程序的规定。未经双方同意，任何一方不得更改本合同。第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，本合同可以变更或解除：(一)集体合同所依据的法律、法规和规章已经修改或者废止；(2)不可抗力；(3)双方同意；(四)法律法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，并在每月日前按规定向工会拨款。第三十九条用人单位应当保证谈判代表履行职责所需的工作条件和工作时间。占用工作时间履行职责的谈判代表应被视为提供正常劳动。协商代表任职期间，用人单位不得单方变更或解除劳动合同；劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期届满，但严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等重大过失、退休或不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表任职期间，用人单位不得无故调动岗位、免职或降级。第四十条甲方每年至少向职工代表大会或职工代表大会报告本合同的履行情况，专项集体工资合同、集体合同中的工资条款或相应附件的履行情况每半年公布一次。甲乙双方在履行本合同过程中如发现问题或提出建议，应以书面形式向双方首席谈判代表汇报，以便共同研究和协商。重大问题也应书面报告职工代表大会或全体职工。第四十一条因履行本合同发