部门新员工演讲稿：与巨人同行与部门经理竞聘演讲稿模版汇编

第4页，共4页新部门员工演讲：与巨人同行各位领导、评委和同事，大家好！第一段自我介绍：时光飞逝。我进入xx装饰公司已经一周了。接下来，让我谈谈我这一周的工作经历。面对新环境和新同事新事物，尤其是在工作的第一线，总是让人感到难以言表的陌生。但事实上，我一点也不觉得奇怪。向部门汇报后，我收到了报告。和蔼可亲的指导给我带来了极大的温暖。他们对我所在部门工作特点的全面介绍使我对该部门的工作有了新的了解，也对我有所帮助我对未来的工作有心理准备。总的来说，我部门的工作仍然充满乐趣，我的工作也有很大的灵活性。领导们非常关心我。同事们也很热情爱，主动帮助我，工作氛围很和谐，让我很快融入大家庭。所以这一周我在这里工作非常开心和充实。我很高兴成为公司的一员。我非常感谢公司给我一个成长的平台。我会从小事做起，尽我所能在未来做好我的工作。努力训练自己，尽快成为一名能为公司创造价值的员工，为公司的发展做出贡献，为你的青春而奋斗。回顾这些年的业务流程，我始终坚持“协调平衡，追求卓越”的发展理念，以适度超前的经营战略与时俱进地推进企业发展。利润导向，牢牢把握企业发展的脉搏，实现中国传统哲学中的“和”，“两头抓中间”，不走极端，循序渐进式中，注意各种因素的协调和平衡，降低变革中的失败成本。这种协调与平衡不仅表现在产品结构调整和人力资源结构调整上，而且它表现为与企业生态环境的协调发展。善于学习和反思一直是我们领导团队的特点。我们可以通过学习感知环境的变化，通过反思及时调整我们的战略目标和管理。概念、管理体系等。并始终坚持“投入与产出平衡、技术与经济平衡、技术进步与管理水平平衡、人员素质提高”的原则，不断学习与创新、不断反思与总结使企业能够突破一个又一个瓶颈。学习型组织的核心是充分开发人的潜能，为组织成员创造成长的机会，实现人的全面发展，在一体化社会中追求和谐进步。从1998年开始，我们就开始提出以学习型组织建设为核心的企业文化理念来统领全局。公司发展源于多年的文化积累和企业战略发展的需要。我们应该着手提炼企业的价值体系、核心理念、企业精神、共同愿景、学习观、人才观和群众的性格序列，形成一种独特的”群众文化”。居住文化是一种学习和创新的文化，倡导以人为本的管理，尊重个性和价值观，以尊重员工为核心。在很大程度上，它它反映在人力资源的管理和发展以及人员的选择和雇用上。多年来，我们选拔任用人才的标准是“德才兼备，以德为先”因为我们坚信，只有优秀的品质才能产生信任，信任才能产生合作，合作才能产生优秀的团队，优秀的团队才能创造出优秀的业绩。我们非常尊重干部通过性格训练，让他们带头树立榜样，展示性格。多年的实践证明，没有经过良好的素质训练的干部，对组织有很大的损害和消极影响，而品德好、能力强的干部能凝聚人心，创造业绩。我们认为，“与巨人同行”的关键在于理念创新，注重整合全球资源，提高开放度和参与度。近年来，我们积极引进大量工作，如iso9000体系、iso14000体系、iso10015体系认证和学习tqm、tpm和精益生产的持续推广。为所有系统实施标准的过程这是一个学习和创新的过程，通过实施系统标准不断提高管理水平。在我们的观念中，学习别人的东西，并结合自己的实践，我们可以做到最好。这是创新。我的演讲结束了，谢谢大家！部门经理竞赛演讲模板亲爱的领导和同事们：大家好！今天，我很兴奋来到这个讲台上参加xxx经理的比赛。首先，我要感谢各位领导人提供这样一个机会，并感谢我的同事们对我工作的信任和支持。首先，请允许我自我介绍。我的名字是xxx。我在xxx加入我们公司，现在我在xx部门。这次比赛对我个人来说是一个重要的激励和挑战，它将帮助我进一步提高我的个人素质和专业水平。同时，这也是一个展示自己、了解自己、相互学习和交流的机会。因此，为了今天挑战这一职位，我准备好接受这一重要任务，并有勇气和信心在未来做得更好。在此，我也衷心祝愿所有参加今天比赛的其他同事取得好成绩。接下来，我将分三部分发表我的竞赛演讲：一、个人简介：第二，对竞争地位的理解：三、下一步工作思路：最后，我想说的是，“空谈毁了汤，扎实的工作促进繁荣”。我没有任何夸张，也没有承担如此沉重的责任。无论比赛成功与否，都不会改变我对工作的热情，也不会改变我对在座各位的尊重和热爱。然而，当我今天站在这里的时候，我已经完全理解了这个职位，并且渴望成功地竞争。我相信，在在座各位领导和同事的帮助、支持和配合下，我会充满信心，并计划在这个