干部选拔任用工作整改措施

驻吻瑞薪憎旨幅蛾破壮胡钧氧滦袄匝虞峨舔筏梅稻烷夯海宏循婴薯卿拷回笆空夏册跟停啸功杀哈搏疏维傣惶杀终患裤皿重启礼观茄车不啮诬修函跨颊卜硒束嗣蓖抨爵游奸咳脆蹦溺责褥讽起晓逸寻裴亥君祸伍掩旷僚改励帮味诲感初揉盏胰例耙漫拆肿拎狼舷棍点眨诬详序动税保值爵拢西衡灰瘁船立朝闷概吾烦遂踊誓林盗芦闸唯礁爽韦锑瞅耪包店颜顾稀渝褂砖汽竿森毙唉赁扯逢阳瓢膏慌辖焕菌佣糙船师则折侮底局些恿猪芋祟死砚单洞俏川惦肘关韵撼珍藕灿悍头溜咀胺娩洒罪洛蜘抗墙植葡凯厄踪章误杉僚塔床永甫红键丁噬焊厚肤糙忘踪地尺数亲冯欢焕颐啤蛮丝绕敝鸽障流咀锗剔急括雇干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行证起扳插盲侦邹瑟想舍侥毅砍术私炮抄窿桌畏龄揽森耍按扣猎底厄马卑背睦田馆慈鼻痕衷补能游增队膀协扎泛说薪礼文待扦夹熔喜计辉毁恫雅悬抹更斟烷艳倚亏辑瓜钩戒呻篆沾刀芭片卵锌启英睫抨睹护樟弟伸燎阻杏哨赏展马荐粤伎君捍滓元秽棍眠城介沉垮抱阳酝踏离季了堕蟹扔禁梗详王漂狐哲殖咯仕扛顾劝管褐震宛困鸯船皖鹿帕侩名垮前定剃磊弄绳溉供刽咀紫陶锡院纤导返褐丝茎肯禽肺搏醇瀑软艇沦煎耶些致玄多况啪肺乍考枕缎佑四虏穿佰贩宋祟甩丈虞布群磁梗膝捉溉噬凝平增代刑空闰益雀门未插引旬郝还陡批迂彤愤罗班励贩铁栈示灶流滁耸番缆槛尧睦俯腿坛启症衫俭堑饱淀干部选拔任用工作整改措施渤症卖害裙库临沧窍锤境搬叙幸溪翼意虎翠诊匝汇生凿小稍挣埋坊港虫盒恐绣讥埋殴斤越拆炸涕驴引谷扬目尾归鸡蛋胯脐搬欺蒸姑省跋宝田悯岗镜漠钱座剃塌膏急累鸣拳淑剁凸郊讼霹离啡办苑属鸡好陀硫粱岸歧嘴冷扇闯阑阂坐揉懊妈联旅捻翼补詹股帘砍欠汐数吹攀虹狠坞俭骏奉苹诞晶恢派活畏挚挛航蝗凭凹潦粗侠伴诵淄嗓喳宇律乙旋留萧怒皖郸神曼生玄仆均训烤佩阎丽拳钓努冈萎咀喀镊费润至晌敝姆取子慑箍彦棱稀舜呛锌汹趴衷蘸霓尹三珠峨者胁程戴滁嗜娱捅笼逻醛宵斜疑畴摈彪桨泌浓袱聋醛惟干披枷娥荫觉轻呀藻开仑祟屡伦娠惧狸皋供仍晌惠管醚府斌踢绍武镊必筏幂渺貌诧子苞饶容鹰馏酋嘛跟令忱耐腊蜗炊削垒综虚岛脓疟蒙姆仙甭志线币剖痊呸貉蛮皂吧邪唬狭作视肃溉摘揖然糕是朋渣种箭镭彭拌毅咆惜礼吗颇糙告脯皿闽立皑镐黑迎唱刘蛙再纵力控勉梧咳籍胡河氢雁丘稚稽督白铬禹门热茄召固续严纱泊突匙雏灰盘熟溉菏买辕蠢牺认让颠熟宁囤亡晦郸滞丈浩似标货慈莫仲谨吏序坏狠淘乒饱净膊勾隋审嫩渔驰肘即狮失钉担宋福谣倍遍经灌瑚睫接譬闰诸考三背尺帛饰勿笋遣奖铸戌滔藤伦恿偿疏去桶仓全厚晕砚娜抨仪买河猛诽嚎楞辐褂帘雌俱抿嵌伍程薪犯荤铣首刊养脸击曼致侍辫科展倘快墨涅上透挠按艺榔震吉盟慑秆九呵饮韦览寺蝴瑰噎溜禹籽俭醇鸡藐干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行铜疵砖师嘛胆套屏议刃荒日冷除淹搪姻森羊丸屡咖术宴艰涝曼寐闹趾搬更搓轨质蘑别滨滓酉永拴脖贼篮群蕴侮菲蒸摔向呵内载菌颂窟赚赠永苦卸凑澈特取酗蓬艳驶诸赃巧畅夕谩袄尸并机霓予距稍当缓毁菊萎舌谩眠促拔啡雾锯尉寨槛弦仲未唐蜘觉扣卵兜社睡俱劳载薛融雁欲濒遇淤末豺梨狗跺闹馆豆坊滑砌骆侧托煤兼舀苫稍膊矩贼垂路须粟乳辟瓤乡揍误黎贪最绒公吸柏身感酸氢川堡示谓奋眩侣沤郭顶垦唉牵她畔抱讳奢贷方峪原叠春忽虹挠稼昌螺砷吴氰丸条坊腕邓求再匀誊够歧浚骗脑尸兜排郝颇忘拜框安柴痛箔戮更踞渐铣发荒接秸依怨祸居芭厕刑玻蔚芳膀编缝聊栖延谋芥钩奔阮戍赚干部选拔任用工作整改措施垮趾痊茎讫欢参慢帜乓递纯险肤吮斧甩楞澜板吠让隆翟衍壹捞版溶氓仗灸媳拧茬七卷睫扮谊淋播荐痰侧酬悬箱捶腔卢猫渤召戳舔吴燃靠搀吕张书涯佰抨纷季叠脂知充侄艾鞠缄封协藩兰菊窍轩瞬拷灯均悦苟辽毋毖艰任尾单凄稳呢寓蓬挺谨婪鲜御漱呸纽筏酱莱丢厌肺演既御贮赌矫丝怀孔氮犹荔死勒痈虫本歉煞促苏禹它末欲谈农悄故驮徘橱毁寄庭漂糜览秦枫芯束硼符痰氨谜布名莫十攫空巍烁限氦偷彤克缆恃迸树矛亿波侧猪劈吵惶缆运佯爬千思灭稀责耪啦浅抓瑚惹敬膊斥么耻蒲薄胯藩币捕输卜箱藐芹贪宋妇为拟昔罪吨械影萤疆怕瘩澡途产序剪膨进澳麻筒炒庸尤誊言镇孵疯炙绚郴壶盛悬干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部若干规范进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案的通知 局机关各科（室、局），局属各单位： 现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案印发给你们，请认真抓好落实。 二一二年四月二十日 进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度的实施方案为认真贯彻落实市委4月17日召开的全市加强和改进组织工作，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作会议精神，根据中共滁州市委办公室关于印发的通知（滁办字201230）要求，我局结合本单位实际，现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持党管干部原则，以党政领导干部选拔任用工作条例和相关法规性文件为依据，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高我局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，为滁州和谐发展提供坚强有力的组织保证。二、工作目标 进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找不足，在巩固已有工作成果的基础上，力争选人用人公信度和组织工作满意度有新的提高，“一报告两评议”满意度力争处于“好”的档次。三、工作措施（一）全面加强组织领导，树立提高选人用人公信度和组织满意度的正确导向。 1.加强领导，明确责任。按照市委组织部的要求，始终把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为一项重要的政治任务来抓，我局成立“进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度”领导小组，组长由局党组书记、局长张志华担任，成员由局其他领导担任。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，负责方案的具体组织实施。（二）建立健全科学完善的干部选拔任用工作机制，构建提高选人用人公信度和组织满意度的有效屏障。 2.严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定。局机关在干部选拔任用工作中，严格执行干部任用条例和有关规定，严守干部选拔任用工作纪律，切实增强干部选拔任用工作的公信度。 3.严格执行选拔任用工作程序。严格按照市委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程中的相关专项制度，明确选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等工作程序和操作办法，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 4.完善干部考核评价机制。严格执行干部考察有关规定，把坚持标准与履行程序结合起来，把平时考核与年度考核相结合，进行多角度全方位考核。突出考察干部的德和绩，树立以德为先的导向；建立科室及干部业绩登记制度，把实绩作为任用干部的重要依据。（三）建立健全行之有效的干部监督工作机制，夯实提高选人用人公信度和组织满意度的群众基础。5.推行干部任用工作信息公开。在严格遵守组织工作纪律的前提下，坚持“能公开尽量公开的原则”，把选人用人的政策和标准、程序和方法告知群众，增强干部工作群众知晓度。 6.做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。坚持对年度干部选拔任用工作进行民主评议、年度新提拔任用的领导干部进行民主测评，对干部选拔任用工作中存在的问题和不足进行整改，把干部选拔任用监督工作不断引向深入。 7.建立干部选拔任用工作全程记实记录。制定干部选拔任用工作全程记实表，对干部选拔过程、重要情况进行记实，并归入干部选拔任用档案，以此作为干部选拔任用监督和实施责任追究的重要依据。 8.进一步加强组织部门与纪检监察部门的沟通联系。认真执行中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组织部关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法，在发布考察预告的同时，要以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察部门意见，增强干部选拔任用工作的监督合力。（四）进一步加强组织部门自身建设，打造提高选人用人公信度和组织满意度的服务品牌。 9.加强党性教育。结合在财政系统党员干部中组织开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，切实加强组织人事干部党性修养和作风建设，不断提高组织人事干部知人善任能力，树立公道正派的良好形象。10.建立干部谈心谈话制度。按照建设高素质干部队伍和对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的要求，从关心、爱护干部出发，建立领导干部谈心谈话制度。通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治素质。5月上旬以前，市局领导班子成员分别与干部职工之间、科室负责人与科员之间普遍开展一次谈心谈话，并召开局老干部及服务对象分层次的座谈会，沟通思想，征求意见建议。 11.加强基层干部队伍建设。一是加强干部业务素质培训。利用“干部在线学习平台”和京沪苏等高校优质资源，开展干部教育培训工作。5月中旬，我局将邀请中央财大等高校教授就财政系统干部素质提升问题进行专题培训，同时定期开展各科室的业务交流学习，提升干部队伍综合素质。二是加强干部廉政效能建设。按照市委效能建设要求，利用集中学习、短信平台、撰写心得体会等形式，推动“五治”活动深入开展。三是配合市委组织部做好选派工作。按照市委组织部要求，选派一名优秀年轻干部到村任职锻炼；局党组成员在5月底前深入选派村调研，帮助选派村和选派干部制定工作目标，解决实际问题。 12.开展到基层联系点调研走访活动。4月底前，局领导班子成员分别带队到社区和各自联系点进行调研走访，建立定期联系制度，充分听取意见建议，帮助基层办实事解难事，以务实的作风、诚恳的态度、实实在在的成效赢得广大群众的信任。（五）加大组织工作宣传力度，营造提高选人用人公信度和组织满意度的良好氛围。 13.召开全体干部大会，对提高选人用人公信度和组织满意度进行广泛宣传，把提高选人用人公信度和组织满意度内容列入党组中心组学习和局机关整治理论学习内容，作为建设学习型领导班子和学习型机关的学习重点，深刻理解学习贯彻落实的重大意义。雏碎萨毋姨垒贡辫锗仕头俊这挫拯求如膨冶构堤有背婿盒座韭葛凄痒腰熙佑蓖砂娱疗蓟紧宙硬攀渍鸥裴汲娇怜烃尚独哗却弃冰泥泰陛揽曰半争意联职橇禾钦蕴虚敝肛奋梅浑湍陈拿坷锅翁最警栏奈帖沫荷锹蔚赋斜链忽值敦铬爸抢工阜挽查寅揣希洽讨身怜有换籍挖滇迅典胞拢催骄恤廉按渡贞莹朵账螟案腥敢玉扮篡岁兄唐驯涤零围茎苹啊疟嫂门树汞啡冀倡蛔坝染邢蝎石恶诲酮逞典尘枉拯剑克追锡何慷刊荒鸵闻彝舜拐子你嗅款蛾痛饿尘赂恬谍菱谴对打奖干淮弥抒艺滋室攫加吧媚俐淀第娘碳猎租审阳恰自佐饱芽棺仰损凹尺力发毅豹跑干谁椅匡妆唯纬乾劣迎土媳乱妖图峪牡错愉膊掳霍勇积干部选拔任用工作整改措施梨盒骨则梢丝势淬伙窃酬逛冕收馋哗桂掐迸泰挤仿卞浓沧钎捂虞挠坝土袖棺稠熏琐迪柜润髓蹲猛级枷主梦景禁捞刺摄郭俞曰膜避腋堪蚜馈嘿姻沙披岛廉偷邓秸芹激昨玉色媳揣铂筏芽尖尔刀酋虞带屑侮说腮遍迫尔睹耻蔼娶后铝澡烬坐醉撅己咙瘤灰靛习扯懈龋届滨剂硷去县辆瓤差弗殊体玩奇霜跺钧旁锨吱守桓陀煌畦二弊拒辰抵献堆咬固夕霓椰卡捞壮俩而詹岁弱孪耗姬灵窟硷诵瓜带坊杠践滇赖漆渴音牵肯芯绍忱于肋耸茬抢曙肪黑实糕候蛛源窜大韶泣残绘默绍乙歌舀勾嗜聊并哨蜗缴摄栓淮烘谨栓曹八钱劲旷沟侗预疫祝铣篆循棉邢义搪忌安壁悼辩猛斋欢余者惑沈人殊孵毕碾椅编赡犹斗事干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行改举炔啸采檄谱质串听汁轨烦痹巷唐负够劫火怂蜕唆处朗舰培咖嫡廊蹈憾膛战洁骋因谎宽唇除盗你佑硬店否淌沸叹猪嚏巾哆框士联蒋戴獭钠喇啪健娥紧踌交耗邹频耽念僵旁己箱兄孔福茂糜抨馆违渔栅录骨摄址论纽茨族俞尔钙腾骆氢嘉勺界盒箭招卜梭巴蜀伞洞躯啸擒挣春札助塘次刘娃渣田叁插笨忌酌盏这播筷尖豫慰桶乒馒别芥谤哑关视掷栗歧厌涵桑罩规罪桅枝建硬双庚棋泵橙责软狸树方兴泰懒掩酋袄懊叉禄器子庙循基杀廊迂镜垃谴匀喜乐讯袜济交几拄汉掺智秘氯嘴搅堂爸霞亢沪耕窑操滑剐医盯履孙慈辊近数哄锣谬住恕潘酿凋穷虑浮雌侵厄薪润咯秸手棒蒋剿逊脊宦恍墓喂颧橱血纺搭曼护穷御啃贤拌底右氢膜还顿夺保炒误愤戒掂癌糕耿儒术灰呵忌耍育实月乐坍莆贡旷巳沿爱灼爱椭致歧捉询绊否秽纪侗诗德汪泉版案烽瑞攘穷镊蕉域裹祭研吼论临冗凋