经典面试问答

50个经典面试问题和答案：董博文、韦恩福特博士、拥有40多年人力资源经验的职业专家丽兹瑞安，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩福特医生。雅虎网站和商业周刊专栏作家、美国职业专家莉兹瑞安(Liz Ryan)拥有25年的人力资源经验，曾担任全球500强公司的副总裁。这些问题应该提前准备好。1.自我介绍。2.你对我们公司了解多少？3.你为什么想为我们工作？4.你的同事如何评价你？5.在过去的一年里，你做了什么来提高自己？6.你对公司的价值观是什么？7.说出一个你之前提到过的建议。8.谈论你在压力下工作的能力。9.你有什么问题要问吗？1.在你自己的面试中介绍最常见的问题。你需要提前准备一份声明，小心不要让别人发现你事先排练过。除非面试官有特殊要求，否则你的回答应该集中在你申请的职位上。你可以谈论与工作相关的，完成的或职业。你对我们公司了解多少在面试前你需要了解你申请的公司，它的现状和未来趋势等。你为什么想为我们工作的问题需要一些思考，并且是基于你对公司的了解。诚实在这个问题上非常重要，你是否诚实很容易被面试官发现。你可以谈论长期职业规划。你的同事如何评价你你应该准备一两个同事的评价。你对面试官说，“我的史密斯同事吉尔总是说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的效果和吉尔对面试官说的一样。在过去的一年里，你做了什么来尽可能多地提高你对工作面试的回答。自我完善的范围很广。你应该事先准备一些例子。你对公司的价值这是你强调自己优势的机会。当然，这些优点应该与工作面试职位有关。提前准备并思考这个问题。说一个你提到的建议，提前准备一个好的建议，它会被采纳并成功。如果这个提议与工作面试有关，它将大大增加加分。谈论你在压力下工作的能力，你可以说你在各种压力下都很成功，并提供一个与工作面试相关的例子。你有什么问题要问吗？准备一些问题，比如“我将被公司安排在哪里”和“我什么时候可以开始为公司工作”。这些问题有陷阱10。你想要多少薪水？你解雇过别人吗？你对你的同事有什么行为？你有盲点吗？谈论你和你的领导之间的问题，10。你想要什么样的薪水？如果你先回答，你可能会输，所以不要回答。你可以说，“这个问题太难回答了。”你能告诉我工资范围吗？在大多数情况下，面试官会摘下面具告诉你答案。如果不是，它可能与具体的职位有关，他们会给你一个范围。11.你曾经忽视过别人的严重问题吗？不要轻视解雇的问题，也不要让面试官觉得你喜欢解雇别人。你应该说，只有当你认为这样做是正确的时候，你才会解雇别人。如果前提是公司利益和个人利益之间的冲突，你这样做是为了保护公司的利益。请注意，解雇不同于临时解雇和解雇。12.你不能容忍同事的哪些行为？仔细想想，然后回答，没有什么是你的同事不能容忍的。一个简短的声明，表明你似乎和别人相处得很好，这是一个很好的回答。13.谈谈你和领导之间的问题最大的陷阱！这是为了测试你是否能说领导的坏话。如果你和你的前任领导谈论你的问题，面试可能会立刻被毁了。保持积极的态度，不要讨厌与领导有关的问题。14.你有盲点或狡猾的问题吗？如果你知道你的盲点，那就不叫盲点。不要透露任何个人信息，让面试官发现你的缺点，不要告诉他们。15.你想在16队的哪个位置？你申请过其他公司吗？如果你现在有足够的钱，你会退休吗？你曾经被要求离职吗？如果有必要，你愿意搬20。你愿意加班吗？什么能激励你在工作中发挥最佳水平？15.你想在团队中的哪个位置诚实回答？如果你认为各种姿势都可以，解释一下。16.你是否从其他公司申请过诚实的回答，但不要停留太久。主题集中在你申请的工作上，你能为工作做些什么，以及其他会分散你注意力的内容。如果你现在有足够的钱，你会退休吗？如果你愿意，答案是肯定的。然而，既然你需要一份工作，那就是你想做的。如果你不想退休，你不需要说是。18.你曾经被要求离职吗？如果不是，说不。如果是，诚实而简短地回答，不要批评相关的人和公司。什么能激励你在工作中发挥最佳水平？这个问题因人而异，只有你能回答。好的答案包括“挑战”和“成就”。你愿意加班并诚实回答吗？21.如果有必要，你愿意搬家吗？如果有这种可能性，你需要在面试前和你的家人达成协议。如果你不想，不要为了找工作撒谎，以免后悔。这些问题只能这样回答22。你为什么想雇用你？你在这个行业有工作经验吗？你认为你的能力超过工作要求了吗？你为什么离开以前的工作？你的技能更适合这份工作还是其他工作？你愿意把公司的利益置于个人利益之上吗？你认为你成功了吗？你知道我们公司的人吗？你有团队精神吗？你的工作哲学是什么？金钱和工作，对你来说哪个更重要。工作中让你失望的是什么，22。为什么你需要被雇佣来证明你的优势能满足公司的需要。记住，不要把自己和其他竞争对手相比。23.你在这个行业有工作经验吗？答案与工作面试密切相关。如果没有相关的经验，试着依靠它。24.你认为你的能力超过了这个职位的要求吗？不管你有什么能力，回答你“非常适合这个职位”。不管你为什么离开，不要批评你以前的公司，以前的老板和以前的同事，这会让你看起来很糟糕！保持积极正面的回答，微笑着谈论离开的原因，例如，你“想寻找机会做一些特别的事情”。你的技能更适合这份工作还是其他“这份工作”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。27.你是否愿意把公司的利益放在自己的利益之上，这是检验忠诚和奉献的一个直接问题。不要过多考虑道德，说“是”。28.你认为你成功了吗？永远说“是”，并简要解释，例如，你已经设定了一些目标，已经实现了一些，并且正在努力实现其余的。29.你知道我们公司有谁注意到公司关于亲戚朋友一起工作的规定吗？除非你充分考虑过，否则不要提及你的亲戚和朋友。30.你有团队精神吗？是的，当然。准备一个例子，详细描述你总是想到团队而不是个人。这很好地证明了你的团队精神。不要吹牛。用真实的语气说出来。这是关键。你的工作理念是什么？面试官不想听这篇论文。“你有完成工作的强烈愿望吗？是的。”这是最合适的答案。它简短、积极，对公司有益。金钱和工作哪个对你更重要？金钱是重要的，但工作是最重要的。没有比这更好的答案了。33.工作中什么让你失望？不要谈论琐碎的事情，也不要抱着消极的态度。没有什么安全的答案，比如“没有挑战”如果你被录用了，你想工作多久？谈论你的理想职业？37.你会拒绝和什么样的人一起工作？你想在这份工作中追求什么？如果你被录用了，你想工作多久？你可以说：“我希望这将是一段很长的时间。”你理想的职业是什么？36.为了回答这两个问题，你想在这份工作中追求什么？不要谈论细节，很容易说这是一个失败！如果你说理想的工作是面试的工作，面试官会怀疑你的诚实。如果你说其他职业，面试官会怀疑如果你被录用了，你会对这个职位不满意。最好的方法是保持中立。例如，“一份我喜欢的工作，一份我喜欢那里的人的工作，一份我可以贡献并且迫不及待要开始的工作。”37.你拒绝和什么样的人一起工作？不要回答琐碎的事情。这会让你看起来像一个怨妇。好的回答包括“对公司不忠、暴力或违法”38.你如何知道你在事业上是成功的？描述你的管理风格。你从工作中的错误中学到了什么？你如何弥补你的经验不足？你希望你的老板具备什么样的素质？谈论你如何帮助他人解决争端。描述你的工作原则。前任领导如何评价你的优势？描述你最大的幸福。你为什么认为我能胜任这份工作？你最大的优点是什么？你工作中最大的失望是什么？你怎么知道你的事业成功了？有许多好的答案。例如，你为自己设定了高标准，并实现了这些标准。你取得的成果是成功的。老板告诉你“你成功了”。描述你的管理风格，尽量避免一个典型的答案。“环境管理”是一个安全的答案，因为它表明你将根据不同的环境进行管理。你从工作失误中学到了什么？你必须回答这个问题，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个善意的小错误，最终会给你带来积极的结果。41.如果你负责招聘这个职位，你想吸引什么样的人？提到你需要这个职位的人，你也有这个特点。如果你有面试者不知道的经历，告诉他们，你将如何首先弥补你的经验不足。然后谈谈你的勤奋和学习能力。你希望你的老板具备哪些品质来保持中立和积极的态度。安全的答案是“知识渊博、幽默、公平、对下属忠诚、要求严格”所有老板都认为他们具备这些品质。44.谈论你如何帮助他人解决争端的例子，关注你的解决技巧，而不是争端本身。描述你的工作原则，强调公司的利益。一个好的答案包括决心完成工作，努力工作和享受工作。46.你工作中最大的失望是什么？确保你的回答内容超出你的控制范围，表现出接受的态度，不要有负面情绪。47.描述你工作中最大的快乐描述公司从完成一项工作中获得的快乐。为什么你认为你能胜任这份工作，请陈述许多原因，包括技能、经验和爱好。你最大的优势是什么？只要你保持积极的态度，很多答案都很好。例如，区分优先顺序、解决问题、在压力下工作和专注于完成任务的能力等等。前任领导如何评价你的优点？一个好的答案：忠诚、精力充沛、积极的态度、领导能力、团队精神、专业精神、创新、耐心、努力工作、主动性等等。你的公司是做什么的？我多久能调到另一个职位？你提供其他职位吗？6.公司做背景调查吗？如果你雇佣我，我能等一段时间(超过3周)再回来工作吗？4.我什么时候能加薪？你的公司是做什么的？1980年没有互联网的时候，你问了一个正确的问题。今天，对你想面试的公司做一些调查是走进他们的大门的必修课。我多久能调到另一个职位？问这个问题，你将在第一轮出局。如果你喜欢这个位置，试着赢得它。如果真的不适合你，等到合适的时候。几乎每个雇主都会让你在一个职位上工作至少一年。你提供其他职位吗？如果你真的资历过高，你最好婉转地问：“这份工作听起来很有趣，但坦率地说，我上一份工作的职位和薪