凯创广告公司管理制度

列表第一章总则第二章招聘和招聘第三章劳动合同第四章人事档案管理第五章工作规范和行为准则第六章出席和休假第七章员工福利第八章工资制度第九章业绩评价第十章培训与发展第十一章奖惩条例第十二章公司间往来第十三章离职和派遣第十四章建议和沟通第15章附则第一章总则第一条，充满优秀的质量、热情、战斗力，胜利员工队伍建设现代企业管理，改善员工管理，提高企业文化，根据相关法律和相关规定，结合公司的实际情况，特别建立这个系统。第二条以下名称是指本公司正式聘用的员工和考试期间的新员工。第三条本公司员工管理制度(法律、法规另有规定的除外)确保所有员工都遵守它。第二章招聘和招聘第一家公司根据年度人力资源计划、人力动态情况和人力成本管理目标，采取基本政策，确保员工选拔和雇用的质量，选拔适合公司的优秀人才，使其适应业务发展要求。第二条选拔和招聘过程遵循公平、公平、平等竞争和回避亲属的四个原则。第三条本公司聘用员工，雇主提交员工需求计划，以总经理审核的人力需求申请表申请聘用，主管资源部按照岗位分析说明书的要求统一发布招聘信息，处理内部选拔、安排或外部招聘程序。第四条招聘根据“线内选拔、安排、后外部招聘”原则，降低和减少外部招聘费用。第五条申请人应当向行政因子部提供支持材料及相关证明材料，由行政因子部和雇佣部门共同决定聘用人选和招聘审查方法，由行政因子部准备和组织招聘面试审查。第六条参加面试审查的申请人应当如实填写相关表格，按照表格规定程序完成面试审查，行政仁者部应保留调查面试验证者工作经历和个人背景的权利。第7条面试审查过程分为三部分，根据需要进行。第一部分是行政因子部初试(完成对申请人的身份学历证明和工作资格的评价)；第二部分由雇主采访(完成专业资格评估)。第三部分，行政因子部安排复试，结束应试者资格验证。对重要职位的聘用，总经理要进行最终面试评价。评估包括以下内容：1)仪表、栽培、对话；2)求职动机和工作期望；3)责任感和合作精神；4)专业知识和专业技能；5)相关工作经验；6)质量评价；7)必要时，增加笔试。第8条具体工作过程见招聘面试流程。第九条经考试批准的外部申请人，由行政因子部通知考试事实，到指定医院进行检查(入社后一周内提供有效的检查证明)，身体检查合格者，按照规定的时限进入行政因子部的程序。否则，将被视为拒绝雇用。第十条进入公司时，应提供身份证、学历证明、职称证明、职位证明、英语水平证明、结婚证明、流动人口婚姻证明、与原单位劳务合同解除证明、原单位社会保障证明、最近体检报告及免职近照4张，并填写亲笔信员工登记表和公司制度的确认书。上述资料不一致的人，不办理入社手续，必须确实因特殊原因推迟提交人，在公司的指导批准后，入社后两周内补充资料，否则留下不花钱。第十一条个人信息发生以下变化或补充时，为了保障您的相关权益，及时通知本公司高管陈腔滥调。(一)家庭地址和电话号码；(2)婚姻状况；(3)孩子的出生；(四)事故或紧急情况下的联系方式；(5)培训结业或进修毕业。第十二条公司保留审查新员工提供的个人信息的权利。如果有虚假，立即被开除。公司赔偿了聘用这位员工所支付的所有费用。第十三条收到录用通知后，必须在指定日期到我公司行政仁者部报到，如果因故不能按期到达，应与有关人员联系，并另行确定报告日期。注册程序如下：(1)柔道训练；(二)取得登记程序、考勤卡、办公用品和信息；(三)会见部门负责人，接受工作组织；(4)签订试用期合同第十四条我司招聘的新员工从入职开始要考试，试用期一般为3个月，但是技术、工作等比较特殊的职位，可以根据具体的职务适当延长试用期6个月。业绩好的话，工作成绩优秀的人，书面申请经雇主同意，行政仁者部根据审查情况批准，公司总经理批准，可以缩短试用期。相反，需要批准同意，试用期可以延长，但试用期最多不超过6个月。在此期间，如果公司的实际情况、开发机会与预想的大不相同，或因其他原因决定离职，可以提交辞职，按照规定办理退休程序；因此，如果新员工职务不符合要求，公司也将终止评估版。第十五条通过考试，通过入职前培训，可以从行政因子部获得员工试用期工作表现评定报告，考官负责人签署意见，主管该工作的上级负责人审查后，向行政因子部报告。行政因子部向总经理报告，获得审查批准。第16条具体程序见试用转正流程。第十七条试用期原则上不能休假。如果有需要休假的东西，停学时间就会顺延。休假超过一个月就自动退休处理。第十八条考试期间，公司指定上岗人员，使新员工接受在职培训。入职领导的职务包括本部门的职能、人事情况介绍、本职工作内容、工作程序、工作标准说明、帮助新员工了解公司的相关规则和规定，为新员工安排培训日程。决定办公室位置，领取办公用品，使用办公用品，吃饭，公司宿舍等与工作相关的所有事项，最好咨询入职导游。第三章劳动合同第一条劳动合同管理是本公司与本公司员工之间劳动关系和双方权利和义务的标准化管理。本公司的劳动合同管理包括劳动合同的订立、履行、变更、终止和终止，以及争议解决管理。管理过程要反映我们公司的人事政策，符合劳动法规定。第二条公司与员工平等自愿，协商签订劳动合同，依法建立劳动关系，保障劳动合同的效力。劳动合同依法成立，即具有法律效力，本公司职员也要全面履行。第三条公司雇用的员工(包括试用期、技术审查期限)与本公司签订劳动合同和相互约定的其他合同，并在合同中明确说明。第四条劳动合同本公司应直接与当事人签订，不得由他人代为签订。劳动合同一式两份，我们公司及其当事人各持一份。第五条公司的雇用期限为一年，即劳动合同期限也为一年(包括试用期)。第六条劳动合同的组成部分：政府劳动部门规定的劳动合同、保密合同、合同附件和合同附件中约定的相关内容。第四章人事档案第一个人事文件是有关员工过去背景和当前情况的记录数据，所有员工都需要生成人事文件。人事档案归行政人力资源部专门管理。第二条普通职员不得借用他人的人事档案。部门经理或上级负责人可以借用本部门工作人员的文件，其他平级部门的文件，经总经理批准后方可借用。第三条借用人事档案的时候，必须办理贷款手续，并在规定的时间内归还。借用时间是一天。第四条人事文件管理人员应对员工文件的可靠性和完整性负责，对文件数据进行收集、存档工作，对员工个人数据进行保密。第五条职工人事档案发生下列变更，当事人应当在7天内通知行政人事部门。1)地址和电话；2)婚姻状况；3)子女的诞生；4)事故或紧急情况下的联系方式；5)训练结业或研修毕业。第六条职工人事档案应当有内容。一、招聘信息1、求职登记表6、学历、学历、学历证书(复印件)2、面试评估表7，婚姻状况或计划生育证明3，评估8，职称卡，职位证书，特殊职业经营证(副本)4，身份证(复印件)9，6个月内有效的体检表格5、劳动合同10、原单位分离证明二、招聘材料1、试用期评估登记表2、员工薪金调整列表3、评估记录表4、赔偿记录表5、违规日志表6、内部事务记录三、离职数据1、辞职申请或劳动合同终止的通知2、员工工作转移列表3、员工管理转移列表4、薪资报表第7条调动账户工作人员和毕业生人事档案管理：首先，文件事务1、我书面申请说明我的具体情况；2、有申请人的部门经理签署意见，人力资源部验证申请人情况，向总经理报告，批准批准；3、人力资源部门处理相关交易程序。二、存档文件1、存放文件的地方要保持干净坚固的使用空间。2、有火灾、防盗、防潮、防虫工具和措施；3、定期检查文件的位置和安全措施，发现问题及时解决。第三，确认人事档案。1、在以下情况下可以查看人事文件，但一般不能查看文件：薪金调整、职称评估、调动工作、任命和免除、政治审判、组织处理、职称晋升、入党、海外；寻找人事档案的人必须严格保密文件内容。3、资料中不允许甜甜圈、印章、销毁、撤回、拍照、复印等。4、人事档案一般不对外贷款，如果例外情况需要对外贷款，必须得到总经理的批准。四、人事档案的传递1、通过特快或挂号邮件发送城际公司文件，原则上禁止我搬运或平信邮寄；2、取市内人事档案、介绍信等，任命对方部门提取的人。第五章工作规范和行为准则第一个员工必须遵守公司的所有规定、通知和公告。第2条工作规范：1.忠于职守，服从领导，不能养蜂或搪塞。2.不得经营与本公司类似或与职务有关的业务，也不得兼任其他公司的职务。3、职员除了本身的日常工作外，没有公司总经理的批准和批准，不能进行以下活动：(一)以公司名义调查、协商、合同；(二)以公司的名义提供担保和证明。(3)以新闻媒体的公司名义发表意见和信息。(四)代表公司参加公共活动；4.没有违反组织原则的情况下，对公司、同事的恶意攻击或陷害、伪证、撒旦制造才会影响劳资关系。5、不得在工作岗位上泄露机密、骗取职权、接受招待，或以公司名义在外面行骗。6、员工在工作期间不得聘请亲友或参观来宾。因重要事项必须与客人见面的，经监督人批准，在指定地点或时间内不得超过15分钟。7、不得携带走私品、危险品或与生产无关的物品出入车间。8、不得将公共财产(包括生产资料和复印件)带出公司；公司业务、技术数据不得损坏、复制、传输。9、未经监督人或负责人允许，严禁进入机关室、仓库及其他禁入区。工作时间内不能随便离开座位，只有得到监督的允许才能离开。10、管理人员在经营管理活动中不要求或接受事业相关者的利益。否则，水雷就构成了。11、员工在开始工作前不能偷懒，工作时要集中精力。工作时间内禁止阅读杂志、报纸或吸烟，要提高工作效率，防止危险。12、职员们要齐心协力，不能在办公空间或宿舍里吵闹、打架、赌马、赌博、聊天、搬弄是非、扰乱秩序。13、员工对外业务联系活动，按照规定，合法回扣、佣金，总是对公司的上税，包括营业外收入或消费费用、个人贪污、腐败嫌疑。第3条行为守则：1、仪表及服装要整洁大方，有品位。2、如果要忠于工作，外出或因其他原因离开工作，请主管负责人好好拜托后，在前台填写外出记录，退出上市。3.每天要注意保持工作区的卫生和办公用品、设备、装置等的整洁。使用电话要注意礼节，语言要简洁，不能随便在前台接听或打电话。5、进行业务，尽量长话短说，长时间(5分钟以上)或多次占用公司电话，沟通不畅；根据工作需要开通长途电话的人不能打私人电话，一旦发现，将加倍处罚。6、工作时间内，不能躺下休息、吃东西、长期或多次访问与工作无关的网站，也不能以其他方式忽视工作。7、要珍惜电脑设备、办公设备、办公家具、办公家具、图书资料、花木等公司的财产，如果在异常情况下发现缺陷，职员要根据数量赔偿。8、严禁将公司复印机、传真机等公司资源随意用于与工作无关的事情。9.注意节约能源，下班时要及时关灯，关掉空调，关掉电脑，上网查询资料，然后及时进入脱机状态。10、除了下班时间工作上需要加班的情况外，职员们不能长期留在公司，不得不无缘无故回到宿舍。为了加强公司的安全，请在22:0前一天离开公司。第四条要不断提高自己的工作技能，达到实现工作优越性、提高工作效率的目的。第五条各工作人员要知道，只有努力工作、提高质量，才能实现互相合作、增进劳动和利益的目的，才能进行改善和增进福利。第六条各级干部和各级部门、公司的负责人要注意自己的修养，领导所属员工提高工作热情和满意度，使员工在职业上有安全感。违反第7条工作规范及行为准则被认为是严重的违纪行为。因违反工作规范及行为准则而对公司造成经济损失的人将根据情况的严重性受到经济补偿和行政处分。涉嫌违法的公司有权向司法部追究刑事责任。第八条为了反映公司的整体形象，员工应按照工作规范及行为准则行动，在不能明确判断自己的行动是否违反了该准则或没有牵连工作规范及行为准则时，当事人应咨询管理部门的资金部或公司领导层。第六章出席和休假第一条除总经理、副总经理及钟点工外，所有工人都不能亲自拍钟点卡，请求别人或寄存卡。否则，双方将在旷工日处理。第二条本公司实行五天工作制。工作日出席时间为上午833333030-123:0，下午1333630-5:30上下班必须打卡，每个工作日要打卡4次，中午上下班要以30分钟为间隔，否则一次忘记刷卡。第3条.工作人员的出席和处理。第一，迟到早退1.职员们要准时上下班，考虑到上班交通问题，工作时间开始后10分钟下班的人会迟到。2.无故迟到或早退的时间在30-60分钟内判定为半天不在。如果无故迟到或早退的时间超过60分钟，就1日缺席处分。但是离开公务或请假，通过所属部门和行政因子部签署卡的人除外。3.上下班忘记卡的人最晚要在第二天早晨通过部门主管证明和行政人事部签名卡来上班。二、缺勤