面试中-谈话的技巧

-范文最新推荐- 面试中，谈话的技巧 1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。 2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用”最. “等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。 3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。 4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。 1.关于个人方面的 介绍你自己及你的家庭 本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。 你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之，介绍优点,不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。 如果离开家庭，你父母的态度如何 如果父母反对你离开家庭，你又听从父母的意见，大可不必去应聘外地的单位。如果不反对，也必须事先和父母商量。在回答这一问题时，你可以告诉对方，你和父母商量过，以示你的应聘是很慎重的。当然，你应该主要强调你的态度，以免被认为是一个没有主见、不能独立决断的人，即还是一个没有长大的孩子。 你是否有出国、考研究生等打算 对这一问题，不同的单位有不同的态度，不可一概而论。你也可以询问单位对这一问题的态度。 2. 关于学业、经历方面的 你为什么修读现在的专业 如果进该专业不是出于自愿，可以说明当时的情况。如果是出于自愿，说明自己何以对有关方面的知识感兴趣。不管是否出于自愿，最好都能强调该专业知识对自己日后的发展有什么帮助。如果该专业与你应聘的单位有关，千万不要回答你不感兴趣。 你是否辅修过别的什么专业、为什么 你对自己的学习成绩是否满意 成绩好，可以回答满意，但还需努力；成绩不太好，可以回答自己努力不够，不要找客观原因显得你是不负责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 你如何评价你的大学生活 强调你的学习、工作、生活态度及你取得的成绩，以及大学生活对你一生的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 你懂何种语言、熟练程度如何 你获得过何种奖励 你是否参加过科研工作 很多学生在学习期间做过老师的助手，介绍一下课题的意义及你具体做过的事，是很重要的。如果面试者是非本专业人员，不要用太多的专业术语。如果是本专业人员，只需提一提，避免把对方当傻瓜，也免得你实力不足闹笑话。 你担任过什么职务、组织或参加过什么活动 介绍一下你的实习、社会调查、学生科技活动、勤工俭学等方面的活动情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它还能说明你是一个善于学习的人。 3. 关于单位方面的 你以前是否了解本单位 你通过什么途径了解的 为什么应聘本单位 强调该单位在行业中的地位，自己的兴趣和日后的发展前景，切忌只强调该单位的福利待遇。 应聘本单位，你和父母商量过没有 如实回答，你可以参照A类第3个问题。 是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事，可以照实回答。同时最好能说明自己选择的次序。 4. 关于职业方面的 你找工作最重要的考虑因素是什么 工资、福利之类可以在最后“ 顺 便” 提 到，整个面试过程中千万不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。体现你是把工作放在首位的人。 你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规性的 结合你正在申请的这份工作来谈。如果你表现的性格与你正在申请的工作有距离，可以从两种工作的共同点来谈，但切忌言过其实。 你希望在本单位哪个部门工作 如果必须做出选择，可以谈你的意见及理由。如果只是一般询问，可以谈你的想法，或可侧重谈你将会努力工作的态度。 你认为你适合什么工作 结合你的长处或者专业背景回答。也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价。不要说不知道，也不要说什么都行。 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从 如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑 如果你正在申请的工作与专业无关，可以强调大学只是进行基础教育和素质教育，也要谈你的专业学习对你从事与专业无关的工作的帮助。不要把你曾经学习四年的专业说得一无是处。 你希望有什么工作成就 不需要回答得很具体，因为未来谁也不知道。只要表达努力工作的态度即可，提到取得成绩的客观因素。所谓谋事在人，成事在天。 如果工作需要，你是否愿意经常出差 你希望得到多少薪水 不要提具体数字，除非对方提出。也不要斤斤计较，讨价还价，单位有薪水标准，不是可以讨价还价的。 5. 其它方面 涉及时事、流行的话题 假设某种情况你会怎样做，比如你是部门主管，碰到突发事件你如何处理 你有什么问题需要提出 在面试过程中，如果对方对你说，你的资历过高，超过了他们的要求，你该如何回应处理这个问题？ 你会告诉他们我丰富的经验是有价值的？或者将不做任何事情。因为，即使认为即使做了有用吗？还是直接问他们：“你们认为我的那些地方对公司来说不太合适？需要我做那些调整？” 到底“资历过高”是什么意思？ 当某人被认为是资历过高时，表面现象的下边常常潜藏着4个问题。 一：公司认为遇到更好的机会时你会跳槽。对于这一点你可以以你在前一个公司的供职期限来向他们证明你并不是那类人，从而消除他们的顾虑和担心。如果你真的是一个跳槽者，但是你对这个机会十分珍惜，那么你就可以和他们签一个合同来约定你在公司里的供职年限。 二：他们会认为你比那些新手要价要高，薪水是一个问题。对于这个问题，你要给他们举出一些例子向他们说明你在前一个公司里帮助他们降低了多少成本，增加了多少受益。 三：他们会顾虑你认为自己对这个工作来说有点大材小用。这时要向他们展示你的谦虚和热情，向他们证明你将是这个团队中的优秀一员。 他们想要找的人到底什么样？请你的面试官对他们的理想人选做一下描述。然后，针对他们描述，你一点一点的向他们证明你正好符合他们的要求。 如果所有的努力都失败了，你怎样才能让他们信服？这种情况下你就直接问他们:“我怎样做才能使你们信服我是最佳人选呢？”他们很可能给你指出一条真确的出路。 当被告知自己资历过高时，特别是你知道自己能够工作的很出色时，心里将十分痛苦，但是这时千万不要沉溺自怜、自卑的郁闷情绪中。这些技巧能够帮助你找到一个解决问题的办法，并帮你游完全程到达彼岸。 另一个可以取胜的策略来自曾在某IT大公司任部门主管的老孙： 我第一次遇到“资历过高” 的问题是在知道了没有得到面试机会的时候。最后，我认识到是我的简历出了问题。于是我开始重新研究那些我喜欢