




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一.单一主题1.说服别人时营造良好的沟通环境反映了()原则。(3.0分)A.包含B.互惠互利C.上下文D.尊重我的答案:C;正确答案2.优秀的领导能力具有正义感等良好的领导能力。正义力量从领导思维的角度反映法治思维,从领导行为的角度表现()。(3.0分)A.观察B.听众C.表达D.行动我的答案:D;正确答案3.以下内容不属于说服之路()。(3.0分)A.魅力迷人B.用真实的感情感动人C.以坚定的信念监听人D.以命令方式要求人我的答案:D;正确答案4.“人类唯一的能力是说服或说服人”是英国著名哲学家的名言。(3.0分)A.罗素B.培根C.莫尔D.面包店我的答案:A;正确答案5.张伯伦以个性的魅力吸引人,以真实的感情感动人,以坚定的信念改造人,以模范的行动引导人,以价值的力量说服人。结论张伯伦的成功主要取决于。(3.0分)A.说服之路B.威严的旅行C.名声的话D.霸权的权利我的答案:A;正确答案6.我们要处理好紧急情况,紧急情况()。(3.0分)A.授权B.心理分析C.武装准备D.利益相关者分析我的答案:D;正确答案7.()是说服人们的力量源泉。(3.0分)A.约定B.尊重C.相互信任D.价值协议我的答案:D;正确答案8.如令人信服的硬件和软件资源金字塔所示,领导力的基础是()。(3.0分)A.善用权力B.有效的沟通C.说服人心D.执行我的答案:A;正确答案9.说服力是指综合利用硬件和软件资源,改变对方的态度、认识甚至行为。(3.0分)A.通讯B.柔道C.交易D.命令我的答案:A;正确答案10.要办好事情,紧要关头必须参加第一场比赛,完全负责。(3.0分)A.权威人物B.相关利益相关者C.事故负责人D.新闻媒体我的答案:A;正确答案二、多主题1.权限方法包括()。(4.0点)A.适当的选取指令B.说服C.交易D.赏罚我的答案:ABCD;正确答案2.老子把领导分为四个层次。这四个级别是()。(4.0点)A.我知道了B.职业声望C.害怕D.侮辱我的答案:ABCD;正确答案跨越三个世纪的三个演讲是()。(4.0点)A.1863年11月19日林肯演讲B.1963年8月28日马丁路德金的演讲C.2013年8月28日奥巴马演讲#1990年2月11日曼德拉演讲我的回答:AB错了领导具体包括()。(4.0点)A.领导思维B.领导语言C.领导行动D.领导能力我的答案:AC;正确答案5.在葛底斯堡战役墓地完工纪念演讲中,林肯提出的口号是。(4.0点)A.百姓享受B.民歌C.民间D.民政我的答案:ABD正确答案6.能干的领导有应该具备的思维能力()。(4.0点)A.战略思维B.批判性思维C.辩证思维D.法治思维我的答案:ABC错误7.领导者要懂得包容。包容是通过给予()来选择一定范围的自我认识和自我纠正错误的行为。(4.0点)A.空间B.钱C.时间D.能量我的答案:AC;正确答案8.作为领导者,只有遵守约定,对方才能放心。首先要承诺遵守合法规定,意义明确,意义明确,()不含糊。(4.0点)A.语气坚定B.真的很可靠C.可操作D.可预测的和可测量的我的答案:ABCD;正确答案9.说服力原则的框架是。(4.0点)A.说服B.通讯C.协商D.权限我的答案:ABD正确答案领导行为可以包括()。(4.0点)A.观察B.听众C.行动D.表达我的答案:ABCD;正确答案三、解决问题1.领导不一定要有谈判能力,沟通能解决问题。(3.0分)我的答案:错误;正确答案2.沟通的目的是消除误会,准备说服。(3.0分)我的答案:正确答案3.在领导上没有影响力是没有说服力的。(3.0分)我的答案:正确答案4.沟通谈判的成功不需要妥协。(3.0分)我的答案:错误;正确答案5.用明确的、毫不含糊的语言解开对方担心的信息,说服对方不要继续进行各种解释,避免纠缠不清的枝蔓细节。(3.0分)我的答案:正确答案6.领导手里有力量的话,就要慎重使用硬权力,使用权力也不能给人压力,可以通过说服解决得更多。(3.0分)我的答案:正确答案7.只有给予尊重,对方才能放心。尊重的态度决定人心的距离。(3.0分)我的答案:正确答案8.做好约定、尊重、相互信任等原则后,修辞就不那么重要了。(3.0分)我的答案:错误;正确答案9.要说服百姓,铁要自己锻
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 飞机模线样板移型工多工种协调能力考核试卷及答案
- 三方协议书有偿
- 公司汽车维修工职业健康技术规程
- 药芯焊丝成型工数字化转型工具应用考核试卷及答案
- 锚链打包浸漆工协作配合积极性考核试卷及答案
- 铸造造型(芯)工6S现场管理考核试卷及答案
- 公司感光材料涂布工岗位现场作业技术规程
- 公司茶园管理员工艺技术规程
- 福建省泉州第十六中学2026届七年级数学第一学期期末检测试题含解析
- 2025合同模板个人房屋租赁合同示范文本范本
- 2025年度社区工作者真题题库及答案
- 2025年9月 基孔肯雅热疫情防控工作的经验总结报告
- 鞘内药物输注技术
- 基层应急管理培训课件
- 乡镇卫生院管理制度
- 抗肿瘤药项目建议书(立项报告)
- 2024-2025学年山东省济南市高一上册第一次月考数学学情检测试题
- 二零二五年度版学校合作协议范本:高校与中小学合作培养协议
- 23G409先张法预应力混凝土管桩
- 《水的组成说课课案》课件
- 快件处理员(中级)职业技能鉴定考试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论