



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教师的心灵温度心得暑假学习了教师的心灵温度一书,感受颇多。序中徐洁老师这样说。工作18年来,她一直用对教育的真挚的爱给自己的心灵加温,唱出了一首献给教育的深情的歌-教师的心灵温度。让我在新学期面对学生们时第一次有了一种不同以往的自信与激情,感谢徐洁老师带我走进她丰富的内心世界,让我能够倾听来自名家的教诲。我在品读这本书的同时产生了点滴的思考,有感而发,把自己的几点感受写了出来一、点化生命的美丽作为一名教师,应该温柔而耐心地等待着孩子的成熟。“面对学生的缺点和错误,教师,请相信“滴水穿石”的力量。教育的效力不是一朝一夕一蹴而就的,而是教育者循序渐进地慧心操作。”学生是成长中并不成熟的生命个体,如果没有错误和缺点,就不称其为学生了,教师面对不同的个体应采取不同的办法,在纠正学生错误的过程中,既不能随意呵斥挖苦,也不能总是一味的盲目表扬。在一起的教学中,我不禁感到惭愧,我对班里的孩子总是不够耐心,有时还会取笑的语气去对他犯下的错误进行点评。有时还会给孩子取个小外号,这样我以为他会自己改掉错误,现在读完了这本书我深刻体会到应该用心去感化他,作为一个稚气未脱的小孩子,她的身上纵然还有着种种小小的缺点,但是有了老师的指引,我相信像她一样的学生们一定会早日臻于完美,绽放出属于自己的独特的生命之花。让他意识到他错了。例如学生的粗心,我会利用他不粗心时的瞬间进行表扬他,让他知道细心带来的喜悦,因为孩子都是渴望表扬的,欣赏中他会进步,无形中他会不断进步不断细心,相信比批评他会有更好的效果。教育可以点化生命的美丽,用心灵去温暖孩子今后你会教出更优秀的孩子二、热爱学生,尊重学生,多元评价读了教师心灵温度这本书,我更加体会热爱学生是每个教师应该评价对于学生的重要性。在这个时代,学生的个性越来越鲜明,每个学生都有自己的个性,我们教师应该学会尊重他们个性的发展。对于学生的喜好我们应该去肯定和挖掘他的闪光点让他跟好发挥自己的才华。在教学中我应该注意那些有美术爱好的孩子肯定他的进步,让他不断进步,接着发挥他的美术才华。在教学中,我的评价过于单调,总是:“你真棒”。这些学生听了就觉得已经是太熟不过的评价语,没什么进步,我们应该多一些评价语,这就要求我们在评价学生时不应只关注学生的学习成绩,而是要发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的需要,帮助学生认识自我、反思自我,建立自信。给学生样评价美术作业多元化评价方法是为了使每一名学生都能用正确的眼光去欣赏与评价同学的每一件美术作品,以正确的心态去感受美术,发现并修正不足。面对当前美术作业评价的方式方法,应该以促进学生全面发展为主要目的,以教师评价为辅,培养学生的评价。所以,应该改变学生美术作业评价“老师一人说了算”的现状,让学生本来是自己作品评价的“奴隶”变成“主人”。在第一阶段我尝试学生作业中采用自评、同学评和教师评价相结合的方法。从开始培养学生如何审美、评价作业及出示评价作业的标准、学生积极性高,乐于参与到作业评价中来,在此过程中既调动了学生参与学习的兴趣,有提高了学生对美的正确评价能力、欣赏能力。教师应充分利用多种评价手段,多种评价方法,有效评价学生的作业,促进学生学习美术的兴趣,促进学生的全面发展。三、教师要不断充实自己每次教学遇到一些难题时,学生都非常认真的听,不错眼珠的盯着你,他们眼睛里的那种天真的渴求。每到这个时候,我就懊悔自己懂的还不够多!远远不够! 苏霍姆林斯基认为:“学生眼里的教师应当是一位聪明、博学、善于思考、热爱知识的人。教师的知识越深厚,视野越宽广,科学素质越全面,他就在更大程度上不仅是一位教师,而且是一位教育者。”“为使学生获得一点知识的亮点,教师就应吸进整个光的海洋”。勤于学习,充实自我,这是成为一名优秀教师的基础。 因此,要做一名学习型、研究型教师,一面树立“终身学习”的观念,博览群书,不断扩充自己的知识;一面主动加强自身的科研素质,在实践中不断地探究,做教学实践中的“有心人”:这样,教学时才能得心应手、左右逢源,教学才能充满
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南长虹聚和源科技有限公司招聘工艺工程师岗位人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解
- 2025福建泉州发展集团有限公司(第一批)人才引进招聘25人模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025福建福州市招聘培训顾问1人模拟试卷完整参考答案详解
- 2025湖北恩施州来凤县宏晟工业发展有限公司招聘3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 2025年蚌埠五河县人民医院招聘7人(第二批)模拟试卷及答案详解(新)
- 2025广西河池市大化瑶族自治县特殊教育学校招聘公益性岗位工作人员2人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年甘肃省陇南市康县人民法院招聘工作人员相关事项模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025广东潮州市饶平县新塘镇人民政府招聘后勤服务人员1人考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解
- 2025湖南湘潭市韶山学校招聘教师15人模拟试卷带答案详解
- 2025河北邯郸市馆陶县辅助性岗位招聘13人模拟试卷及参考答案详解1套
- 兄弟分户房屋协议书模板
- ICU常见体位护理
- 人民陪审员刑事培训课件
- JJF(蒙) 058-2023 重点排放单位碳计量审查规范
- 2025年高一的数学知识点大纲
- 2025年平面图形的画法说课教学课件
- 养老院保洁培训课件
- 小学歌曲教学课件设计与实践
- 不交社保给补贴协议书
- 顺产与剖腹产课件
- 《生成式人工智能》 课件 第4章 Transformer模型
评论
0/150
提交评论