交通系统作风建设调研汇报材料

优秀文件交通系统风格建设研究报告资料第一，加强团队建设，提高综合素质，目前我的正式员工26人中，专科以上17人，高中文化水平9人，平均年龄50岁。随着社会经济的继续发展，汽车的数量急剧增加，但受编制的影响，我工作的人员自1997年以来没有增加，执法人员不足，忙于应付日常工作的情况存在，开拓创新意识不强；同时，随着执法官年龄的增长，接受新思考、新方法的能力有些不足。在构建和谐社会中，公路运输必须具有新的内涵、更大的责任、更强的能力和更高的目标的要求，对执法人员提出了更高的要求。只有建设有政治资格、作风强、工作果断、纪律严格、执法严格的综合执法队伍，才能使我们从容应对严峻的挑战，在遵循市场规律的前提下，发挥有形手的指导作用，通过政策改变道路运输业的增长方式，降低运营成本，提高服务质量的方向。目前体制下，人员增加、流动困难，我们要加强学习教育，不断提高队伍的整体素质。现在，我每年两次进行全面教育和非正规的各种学习教育，以队伍的思想建设、组织建设、丰收建设、工作建设、廉洁建设为主要内容，实行正规化、专业化、规范化的管理，加强队伍建设。坚持榜样，坚持全盘改善的原则，要求各中层干部和党员发挥先锋先锋主导作用，鼓励所有执法人员积极进取，形成大家争先夺后的好气氛。第二，为了明确责任，加强监督，有效推进廉政建设，签署党风廉政建设责任书，主要领导带头，深入各部门、站、队，与各党员干部谈话，了解情况，扎实、全面地进行调查。利用职级的便利，轻松追求不正当利益的主要环节和重点职务，研究在工作重点、政策、法律、工作三个层次提出治理的具体思想和对策，及时解决妙趣横生和倾向问题，继续推进塔风廉政建设。当前党风廉政建设工作存在的问题和不足在于要进一步提高党员干部的政治思想觉悟。第二，政治理论学习强调更多的自学，集中辅导学习；第三，党员和干部不足以进行批评和自我批评。对于廉政建设的新情况和新问题，我们认为，廉政建设要坚持1、树立正确的权利观、成果观、群众观的教育活动，不断提高党员干部的思想道德素质，努力建设自卫防线。教育要以目标为导向，高效，持续改进教育方式，提高教育的实效性和可行性。建立和完善主要案例通报制度，及时分析典型案例，加强对党员干部的预警教育，登记为党员干部培训的必修课，加强守法意识。2、加强制度建设，规范权力运行，不断减少权力谋取私利的机会和空间，构筑制度防线。针对腐败频繁发生的环节和问题，不断推进制度上的管理权、制度上的管理、制度上的管理过程。要具体化工作程序和程序规则，搞好集体领导和个人分工负责制度，在程序和制度方面防止权力和思维的发生。我们必须重视政府公开和财务公开制度的实施。要增加对制度实施的监督检查，防止制度陈列。3、牢固调查腐败，构筑纪律防线。主张“腐败必须反，混乱必须纠正”，要严格党的政治纪律、组织的工作纪律、群众的工作纪律、丰收纪律，在调查中查明问题，惩治腐败，减少损失，保持稳定，促进发展。4、改进监督方法，提高监督质量，建立监督防线。加强对重要职位、重要环节、重要事项的监督，加强监督目标。改善监督方式，结合事后监督和词典监督进行监察访问，将案件监督和驿三结合起来，及时通报监督中发现的普遍问题，警告他人。5、认真实行廉政建设责任制，建立有效的反腐败工作机制。强调责任分解、责任评价、责任追究三大环节工作。第三，“实施三项服务”将重点放在民生热点上，促进市场发展，道路运输业与人民群众生产生活密切相关，一方面我积极加强联系，积极沟通，通过媒体宣传、群众研讨会等多种渠道积极宣传收集工作相关的规章、规章和政策等；同时，深入基层、农村、企业，积极进行研究。结合我军20*年的现实，制定了“惠民运输、平民运输、平安运输”的目标，积极培育农村客运、农村物流、农村汽车维修网络开发，有效解决了加强党风建设、建设廉洁政府、加强依法行政、提高服务质量、优化服务环境、建立长期机制等五个方面的群众反映问题。友谊广播百姓身边事篇依次报道了我开始的服务基地、服务业、社会各界和受到大众肯定和好评的情系外来务工者，开展农民工平安返乡行动、优化服务，方便车主缴费、爱心献考，组织免费服务高考考生接送车。但是最近很多行政执法工作公众都不了解，例如在20*春节期间，雨雪交加，我县山区道路冻结严重，交通安全直接受到威胁。为了确保人民的生命财产安全，我们的工作人员每天早上5点开始进行公路巡逻，查看道路情况，尽最大努力运输旅客，不符合运行条件的坚决停止运行。旅客渴望回家的迫切心理我们也理解，反复耐心地做好宣传说明工作，但群众仍然不理解，骂执法官。对群众对我们的工作不了解，可能有我们宣传沟通不够深入、不够细致的因素。另一方面，执法环境越来越恶化，是很多工作的被动重大因素。”黑卡”很难收集证据。所有者恶意偷取道路费，逃跑，泄漏。操作员无视人们的生命和财产安全，未经许可改造车辆。非法、非法经营、甚至暴力防治法等已经严重影响了道路运输管理机关正常监督管理权的行使。第四，公开工作，提高效率1，公开工作，创造公平、公平、规范的工作环境。查询窗口一目了然，工作指南详细。公开程序、公开标准、公开结果是公开、公正的最佳监督。我工作的中心不仅建立了公开机制的系统，还配备了双屏显示器，让当事人看得清楚。具体处理时，如“坚持五件事”，接受一件事进行咨询，陌生人和熟人一件事，领导和群众一件事，忙闲的时候一件事，早晨，晚来一件事。而且，限制具体处理，限制员工的自由裁量权，尽量公平公正。产生了积极满意的效果。在应对起重机分担金、吨位调整等突发事件时，表现出公正、大家认可的公信力。还促进了和谐社会的建设。2、加快信息建设，提高工作效率。近几年，我们县的新车以26.7%的速度增长，运营件数每年增加20%左右，征收道路维修费等警备税，通过道路运输许可前州的网络数据共享的规范市场秩序，严打无证机动车维修经营和浙江省公路稽征信息系统的使用、报告、统计、检查、传输的快速化工作，在此基础上，我们将有序、快速地进行下周的文字信息传递工作。3、科学管理，提高生产力。目前，办公中心人员基本上维持了20*年的工作安排，办公事项增加了6件，年度办公增加了2倍以上。将18个办事处分为8个窗口、3个装配线、1个搜索台，科学地发挥团队合作精神，坚持最初通知、最初处理、最快时间截止等工作承诺，现场保持99%以上的结算率，预约次数当场进行了95%以上。主要问题：由于人员的技术水平和资金限制，未能实现网络注册审计许可。工作结果披露方面也要进一步加强。下一个课题重点：第一，要加强监督检查，严格责任追究。将反复验证和特别检查相结合，建立完善的审查评价制度，建立开展工作的公开责任履行机制和责任追究机制。针对公开过程中存在的主要问题提出目标解法。要革新公开形式，提高工作的公开效果。对人民群众的重要问题通过报纸、广播、电视、网络媒体公开，完善时限处理、承诺处理、联调局、协调监督官等管理制度。政务公开，电子显示，手机短信等多种形式公开信息。加强“96520”举报投诉热线的管理和运营，接受公众对相关信息的询问，建立高效、快速、准确、现实的舆论反映机制。第五，依法行政和人性化管理、严格执法和服务经济等关系如何正确把握依法行政和人性化管理、严格执法和服务经济等均衡点是摆在我们面前的重大课题。我们认为，我们应该集中在以下几个方面：1、建立和完善行政执法制度，严格管制行政执法行为。建立和完善行政执法责任制度，确定法规，分层细分执法机关的任务，明确各执法岗位和人员自身的执法任务、权限、程序和责任，提高依法行政的自觉和主导权。要建立和完善文明执法制度，行政执法人员要将服装清洁、风韵严正、态度和蔼、言行文明、严格执法、热情服务、灵活管理转变为灵活经营，市民、法人或其他组织自发减少违法行为，体现行政执法的公平化、人性化。2、加强法制观念，提高依法行政的意识。加强培训教育，提高执法官的法制观念。切实加强执法官的思想道德和法律知识教育，进一步改变观念，解决为谁执政、为谁执法的思想问题，传达“牢固确立经营就是服务，权力就是责任”的概念。3、完善行政执法监督机制，推进依法行政水平的持续提高。接受Npc、CPPCC等社会各界的监督，同时要集中力量加强自身内部的阶层监督。第六，深化“效果革命”，全面转变为服务部门管理部门的责任服务部门，是构建相互作用、相互信任的社会要求，作为道路交通管理部门，正视问题，以整顿为基础，切实实现各方面的措施，真正满足群众。1、致力于加强以人为本的服务理念。加强宗旨教育，思想上牢固树立执政为民、执法为民、为社会服务的理念。转变观念，加强内容管理，密切注意团队建设。2、阳光行政，全面公开政府。第一个问题：建立和完善责任制、职务责任制、一次性通知系统、时间限制处理系统、服务承诺系统、绩效评价系统、职务过失调查系统和其他政府公开支持系统，完善限制和监督机制，改变“人的统治规律”。3、功能变更，创新的管理机制。将被动服务转变为主动服务，深入基层了解情况，建立监管服务追踪机制，受到群众监督。建立业力和通信机制，建立宣传部门、媒体和通信传播机制，建立各有关职能部门和共同执法机制。7、建立和完善执法人员审查制度，建立和完善行政执法评估制度。行政执法评价机制的建立和完善应注意以下方面：一要坚持开放、公平、公平的原则。平街要公正客观地评价行政执法官的行政执法。评价评价标准、过程和结果应以适当的方式在一定范围内公开。第二，要科学地设定评价内容。平价内容主要是探讨行政执法官行使行政执法职权和履行法定义务的情况。要根据本部门年度工作重点和其他部门、其他职务的具体情况，事先制定评价方案，明确行政执法行为审查的具体标准。第三，必须改进评价方法。评价评价可以结合组织评价、个人自我评价、相互评价、内部评价和外部评价，进行日常评价评价和年度评价评价的有机联系。第四，要将行政执法评价审查与对行政执法部门的目标评价、职务责任制审查相结合，避免重复审查。探索建立量化各部门管理效率和管理成本的绩效评价指标体系，作为部门绩效评价的重要标准。逐步推进绩效评价的制度化和绩效评价结果的公开化。每年，将根据各部门的法定义务、重大工作安排和工作指标，对各部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政和工作效率等进行综合评价。建立和完善分类等级评价体系，区分主要成员和非领导成员、部门负责人和内部机构负责人之间的工作责任差异，制定评价内容、评价标准和评价方法，以供使用。加强评价的重复性，继续完善平时审查与定期审查相结合的制度，将平时审查结果作为年终审查的主要依据。实行审查公示制度，充分发挥审查成绩优秀的人的模范作用。上级部门在审查工作中建立一定比例的评价制指标，用于补偿部门绩效评价中取得优秀成绩的部门。严格行政过失责任追究制的实施，行政主体及其工作人员在政务公开、行政审查、行政审查、行政处罚、行政执行、行政复议、行政补偿、内部管理等方面调查处理行政错误。对不履行法定义务、行政无行为、无序行为，要严厉追究当事人和监督人承担的相