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市政工程师职称论文摘要范文市政工程师职称论文摘要写 温州市城市规划设计研究院成立于1984年,具有城市规划编制甲级、建筑工程设计甲级、园林景观设计乙级、市政行业工程(道路工程、给水工程、排水工程和桥梁工程)设计乙级、旅游规划设计乙级和文物保护工程勘察设计乙级资质、是浙南和闽北地区唯一具有规划和建筑工程双甲级设计资质的综合性设计院.xx年初,该院通过ISO9001质量管理体系认证、是浙江省勘察设计行业第一批诚信单位,也是温州市首批发改委综合规划和经济监测研究基地之一.该院专业技术人才配备齐全、人员精干,力量雄厚.现有职工161人.其中,各类专业技术人员147人,占职工总数的91%,有4人获教授级高级工程师职称.有28人获高级职称,有44人获中级职称:有30多名工程技术人员拥有注册城市规划师,一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备工程师和注册造价工程师等资 当前,建筑业在重庆市国民经济中占据重要地位,但建筑安全形势却依然严峻,并成为重庆市建筑业发展的主要障碍.“十二五”期间,重庆市建筑业将迎来更多发展机遇,各种建设需求集中释放,行业发展动力依然强劲.从这两方面来讲,重庆市更应加强建筑安全管理.在此背景下,重庆市城乡建设委员会提出加快“重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准”的研究与制定工作的要求.通过此标准的实施,首先,以该标准为导向,督促、指导和规范施工企业科学合理地进行现场施工从业人员的配备,同时为政府监管部门提供工作依据；然后,推动建筑行业加强教育培训工作,促进从业人员素质持续提高,提升建筑业质量安全水平；最后,引导和推动建立农民工的职业发展体制和薪酬体系,增加农民收入,促进城乡经济协调发展、社会公平与和社会谐. 该文由此出发,采用文献研究、调查、对比分析、定性与定量相结合等研究方法来进行课题研究.首先,在阅读和研究大量国内外有关建筑安全管理方面的文献之后了解了建筑安全的有关影响因素,究其深层原因,管理缺陷是其根本原因所在.而高效的管理基于完善的组织结构,完善的组织结构又取决于合理的人员配备,因此,研究现场施工从业人员配备问题对于施工安全有着重要意义.其次,通过对比分析国内外相关法律、法规、政策等对建筑工地从业人员的配备要求以及国内其他省市在施工现场从业人员配备方面的经验做法,为该课题研究提供借鉴参考.然后,经过广泛调研,了解了重庆市建筑工地现场施工从业人员配备存在的问题并获取了大量有关建筑工地现场施工从业人员配备方面的资料,为该课题的研究提供实践依据.最后,在以上研究工作的基础之上,结合相关理论,从工程类别、工程规模、管理组织结构、从业人员类型、从业人员资格要求、从业人员数量配备等方面制定重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准,并提出该标准实施的保障措施. 由于投资和管理体制的不同,我国的道路桥梁等基本投资建设项目分为市政工程与交通工程建设项目,分属于住房和城乡 _与交通运输部两大部门进行建设与行业管理.相应地,在道路桥梁工程方面,形成了市政工程与公路工程两套不同的计价模式和工程造价管理模式,它们各自有一整套不同的计价办法和估算、概预算定额,在造价管理和控制方面也有不同的相关规定.在计价方法中,市政工程主要遵照建设工程工程量清单计价规范（GB50500-xx）,公路工程主要遵照公路工程基本建设项目概算预算编制办法（JTG B06-xx）；在计价定额中,市政工程主要遵照各个省市编制的市政工程定额,公路工程主要遵照全国统一的公路工程概算、预算定额.对于同一个道路桥梁建设项目,采用市政工程或公路工程计价和建设管理模式,与工程造价直接相关的造价管理文件、招投标文件、工程量清单等从形式到内容都有很大不同；同时由于市政工程或公路工程计价定额及计价程序的不同,即使采用相同的人工、材料、机械台班概预算单价,其工程估算、概预算也会得到不同的造价结果.其主要原因是市政与公路工程定额子目划分不一致,相同定额子目人工材料机械消耗量不同,部分取费项目和取费费率、计价程序不同.目前我国对道路桥梁项目造价的确定和控制,项目全过程造价管理方面进行的研究很多,但对市政与公路不同计价模式下道路桥梁工程造价对比分析这一课题进行的相关研究比较少.本论文以广东省的道路桥梁项目为例,对目前道路桥梁工程在市政与公路项目上的造价管理、计价体系、工程定额等方面进行系统地对比分析,找出其差别和联系,这些差别主要体现在造价管理职能部门不同、计价方法不同以及采用的概预算定额不同；最后选取有代表性的道路桥梁工程项目,按照市政工程和公路工程两种不同的计价模式,分别编制工程量清单、工程预算,并根据计算结果,对市政与公路工程的定额和预算价格水平进行进一步对比分析.根据广东省某道路桥梁项目造价分析结果,发现道路工程市政预算比公路预算造价高2%-3%,预制中小跨度桥梁市政预算与公路预算造价基本相当,中小跨度及大跨度现浇连续梁市政预算比公路预算造价高3%左右,但以上造价对比结果也会随着各种造价因素的变化而动态变化.以上分析和研究的结果可以作为政府投资控制部门、项目建设单位、设计单位、投标单位在投资控制、造价管理、成本测算等方面的重要参考. 进入21世纪,我国施工企业面临的社会环境发生了巨大变化：科技迅速发展、经济全球化和世界知识经济的新冲击,尤其是我国加入WTO后,将使我国施工企业面临更加激烈的国际国内竞争.现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,我国施工企业能否采取有效的战略性人力资源管理来提高企业竞争能力,是它们面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,获得竞争优势的关键. 建设工程监理是西方国家普遍采用的为工程建设提供技术、管理服务的人才密集型咨询服务行业.自1988年开始,国家 _明确提出建立建设监理制度,并于1997年在中华人民 _建筑法以法律的形式对其作出规定. 广东重工建设监理有限公司是省内最早成立和开展监理业务的单位之一.经历数年发展,公司在如地铁、环保等领域的监理业务,在广东省甚至全国形成较高知名度和竞争力.在企业实现监理业务的快速扩张的同时,也带来一些发展中亟待解决的问题.本文希望通过对该企业发展战略研究,运用企业战略管理的理论和方法,在全面分析该企业内外部环境的基础上,为企业未来的发展提供战略指引,也为监理企业乃至整个行业的发展战略研究提供参考. 本文首先对建设监理行业的发展背景和案例公司基本情况进行简要介绍,并简要回顾了国内对建设监理企业和行业的相关研究现状及 _.其次通过PEST和波特五力模型分析企业外部环境；同时,在重工监理的发展 _基础上,重点分析公司的内部资源和能力.再次,在内外部环境分析基础上,通过SWOT分析法找出该公司面临的机会和威胁,以及企业的优劣势,并作出相应的战略选择；最后是建立战略目标和具体分阶段步骤保证战略的有效实现 通过以上分析结果讨论,本文得出以下主要结论：第一,尽管国家宏观经济不乐观以及该行业有强烈的地方色彩,但从未来的发展趋势来看,建设监理行业仍然具有广阔的发展前景；第二,重工监理公司虽然拥有技术资源、组织背景和品牌形象的优势,但也面临产品结构单一、内部资源不能整合等问题.第三,根据SWOT分析,重工监理的战略应该遵循以企业核心能力为基础的扩张策略,由本土化从事单一业务为主的地方化企业发展成为以监理业务为核心、涵盖工程招标*项目管理、造价咨询为一体的相关多元化大型综合工程管理服务的全国化企业.第四,重工监理改革以公司治理结构、组织框架设计为关键点,按集中聚焦阶段、整合阶段、相关多元化阶段分步推进,并通过创建学习型组织、完善现代人力资源管理体系、强化企业的信息化建设、构建风险防范系统、战略领导力、基于业务的流程再造、企业文化建设和知识管理并推行卓越绩效准则予以保障有效实施. 代建制是我国政府投资项目管理模式的有效改革,它的实施可以较好的解决政府投资建设项目在传统模式中存在的投资、建设、使用三者不分而导致的弊端.从xx年开始,全国二十多个省市都逐步进行了代建制的试点,各地也相继出台了有关代建制的规定和操作规程.在代建项目实施的过程中,代建公司如何从代建项目组织管理方面,提高工程项目管理水平,提高工程建设的效益,加快我国项目管理的国际化进程,这是每个代建公司遇到的实际问题. 本文在系统分析国内外项目组织管理研究现状的基础上,首先阐述了代建项目组织管理的理论基础,并对代建项目的组织与一般施工项目组织的作了比较分析.在此基础上接合我国政府投资建设项目的特点,对代建项目组织管理中的问题进行详细分析并提出了具体对策.包括代建单位应具备的条件,着重对代建项目经理应具备的素质、能力、知识结构和选拔、培养进行了论述,明确了项目团队建设的过程步骤.最后,结合北京DT医院代建项目案例分析探讨了代建项目组织管理过程. 通过对代建项目的组织管理研究,结合北京DT医院代建项目组织管理过程,本文在我国政府投资项目管理实行代建制的新模式下,为代建单位初步建立起了代建项目组织管理的框架形式,论文研究成果可用于指导今后的代建项目组织管理. 马克思主义认为,人是生产力中最积极、最活跃的因素,现代管理大师彼得,德鲁克也曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人.管理就是充分开发人力资源做好工作”.人才是企业竞争的根本优势.勘察设计行业作为知识和技术密集行业,其产品的竞争力技术人员的设计水平和创新能力,人力资源尤为重要.入世后随着市场竞争格局的变化,发达国家科研设计机构的进入和国内改企转制建立的科研设计机构在人才、市场方面将展开激烈的争夺.因此,我国勘察设计单位能否采取有效的人力资源管理激活企业人力资源,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争力,是它们面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,获得竞争优势的关键. 建筑装饰活动在我国是一项既古老又新兴的活动.早在人类开始有建筑活动的时候就有了建筑装饰活动,新中国成立以后,随着我国经济的腾飞,当代的建筑装饰活动日益繁荣,并逐渐形成了一个独立的行业.这一时期的建筑装饰业在其发展的过程中,既取得了诸多辉煌的成就,同时也暴露出了一些问题.论文对我国当代的建筑装饰业的市场行为进行了总结和分析,从而得出建筑装饰行业的发展趋势,为我国当代的建筑装饰行业提供了一个较系统的论述,最终期望能提高我国的建筑装饰水平,多创造出一些建筑装饰精品. 如何整体提高政府投资建设项目的管理水平,提高工程建设的经济和社会效益,加快政府投资项目建设的国际化进程,顺应WTO规则、尽快与国际接轨,是目前我国面临的一大课题.自上世纪九十年代中期起,我国政府开始在政府投资建设项目中进行了代建制试点.实践证明,代建制是我国政府投资项目管理模式的有效改革,它的实施可以较好的解决政府投资建设项目在传统模式中存在的投资、建设、使用三者不分而导致的弊端.但由于代建制是一个新生事物,目前虽然在我国部分省市进行了一些研究和探讨,但还远远不够,其应用过程中还存在一些问题. 本文首先就政府投资项目的概念、范围及特点展开论述,总结了我国政府投资项目传统管理方式及存在的问题,由此提出了代建制在我国产生的背景及必然性.然后阐述了代建制的概念、特点和作用,总结提出了代建制项目管理通用的运作模式.通过分析,将我国各地代建制试点总结为政府机构或事业单位代建模式和项目管理公司代建模式两种模式,对两种不同代建模式的优缺点进行了对比.在此基础上,结合我国工程咨询管理的实际发展水平和各地区建筑市场具体情况提出了建立项目管理公司专业化管理基础上的三阶段发展模式,提出各省市应根据本