公司员工劳务协议

职工劳动合同甲：公司地址：乙：居民id :家庭地址：联系人：邮政编码：乙方如实告知甲方，确认乙方在甲方的工作内容、工作条件、职场、职业危害、劳动报酬以及乙方有权知道的其他情况，乙方确认了对甲方的规章制度和劳动规律的了解并详细阅读。乙方承诺，乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证明书、文件等资料属实，提供虚假资料时，乙方承担相应责任，直至解除劳动合同。中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律和法规，根据平等自主、协商一致的原则，就甲方采用乙方的相关事项签订本合同并共同遵守。第一章合同期限第一条年月日至年月日。合同期满一个月前双方就续签合同达成协议的，可以续签本合同，续签合同次数不受限制。第二章工作内容、岗位第二条乙方同意根据甲方工作的需要，在部门担任岗位(职种)工作。 乙方的工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要合理调整乙方的工作内容和劳动定额。第三条乙方的工作必须达到甲方规定的工作标准。第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意甲方可以根据乙方工作的表现和能力或者公司的经营需求调整乙方的工作内容、职场、职场。第三章工作时间、休息假第六条乙方的工作时间为每周五的工作制，每天8小时，上班时间按公司规定执行。第七条乙方有权享受法定节日和甲方规定的休假待遇。 按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。第八条乙方同意甲方可根据工作需要调整工作时间，在照顾员工方面有合理休息时间，或者要求员工在法定假日和假日上班。 乙方无特殊理由，应该积极服从甲方的安排，但甲方必须严格管理加班时间。第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的劳动时间。 如有特殊情况，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及有关规定不支付的除外。第四章劳动报酬第十条甲方根据国家有关规定和经营情况制定本公司的报酬制度，根据乙方负责的职务和其他条件确定相应的工资标准，以银行转账形式支付，下月10日发行。第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬(即工资)由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用构成，具体参考应聘表中规定的基数。第十二条甲方根据收益情况及乙方的行为和工作表现增加工资，乙方未达到甲方规定的要求指标，乙方工资不得上涨。第十三条甲方可根据本企业的利润情况设立年终奖，根据员工的劳动表现和岗位工作年限发放奖金。第十四条甲方根据国家有关规定和企业情况，向乙方提供津贴和补助金。第十五条除法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方无义务向乙方提供其他补助津贴。第十六条甲方向乙方支付的工资包括乙方为履行保密义务应收的报酬，具体比例为报酬的15%。第十七条甲方保证乙方提供正常劳动的，月薪不低于甲方所在地政府最低工资标准。第十八条乙方同意甲方可因下列原因调整乙方工资：(一)根据乙方的工作表现、能力调整岗位的；(二)根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；(三)根据甲方规章制度调整乙方岗位的；(四)乙方被派往甲方入股或参股的；(五)甲方经营状况出现重大变化和其他客观状况的。第五章社会保险第十九条甲乙双方依照国家规定加入社会保险。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害保护第二十条甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，如不向乙方提供符合国家要求的安全卫生的劳动环境，乙方有权拒绝工作或终止合同。第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健用品。 为女职工的经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按照国家有关规定和企业所在地标准执行。第二十二条在乙方任职期间，甲方应始终对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度和社会法制教育。 乙方应积极接受这方面的教育。第二十三条对有职业危害的单位，甲方根据国家有关法律提供职业危害防护。第七章劳动纪律第二十四条乙方了解甲方的规章制度和劳动规律并详细阅读。 乙方承诺严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律。第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十六条乙方违反刑法、受到法律制裁或者违反本公司的规章制度的，甲方有权按照本公司的有关规定给予乙方相应的纪律处分的乙方违反了公司的规章，损害本公司的利益，损害企业声誉、损失财产等，甲方可以根据严重程度采取一次性罚款措施第二十七条乙方有贪污受贿、严重失职、不正当行为或其他不道德行为的，严重损害他人人身和财产利益的，乙方有权违法受到法律制裁等，甲方有权立即排斥，不给予“合同赔偿金”和“合同交易金”。 乙方贪污贿赂，损害他人人身安全和财产利益造成的损失，乙方均负赔偿责任第二十八条乙方采用期限及离职后的商业秘密保护事项遵循双方的保密协议。第八章双方的权利和义务第二十九条乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的岗位进行适当调整。第三十条甲方有权根据公司规章制度管理乙方。第三十一条乙方在录用期间完成的职务技术成果和相关知识产权归甲方所有，乙方有权取得荣誉证书和物质奖励。第三十二条甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。 乙方享有甲方规定的基本工作权利和有关人事待遇。第三十三条乙方有权参加相应的业务学习和工作改进建议。第三十四条乙方有义务维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的公共财产，遵守甲方的规章制度、劳动纪律。第九章合同的解除和终止第三十五条经甲乙双方协商同意后，本合同可以解除。第三十六条在下列情况下，甲方可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知乙方(一)乙方生病或者工人受伤，规定的医疗期限过期后，不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)甲方签订劳动合同时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同，并且无法与乙方协商变更劳动合同内容的(3)乙方不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位也不能胜任工作的；(四)出现解除甲方规章制度规定的劳动合同的情况。第三十七条发生下列情形之一的，甲方可以按照劳动合同法规定的程序裁员(一)按照企业破产法规定进行改质的；(二)生产经营发生重大困难的；(三)企业转产、重大技术创新或经营方式调整、变更劳动合同后仍需裁员的(四)甲方签订劳动合同时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同的；第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)乙方严重违反甲方的规章制度；(三)重大失职、舞弊给甲方造成重大损害经济损失的；(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本部门完成工作任务，或者甲方拒绝纠正的(五)乙方因欺诈、恐吓手段或者搭乘者危险，甲方在违反真正意义的情况下变更生产或者劳动合同使劳动合同无效或者部分无效的；(六)乙方违反国家法规被拘留、劳动教育、依法追究刑事责任的；第三十九条满足下列情况，乙方可以解除劳动合同：(一)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵犯乙方劳动权利；(二)甲方不按规定支付乙方的劳动报酬。(三)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方利益的；(四)甲方因欺诈、胁迫手段或乘客危险，乙方违反真正意义缔结或变更劳动合同使劳动合同无效或部分无效的；(5)甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方非法指挥，危险作业威胁乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不得事先通知甲方。第四十条下列情况，甲方不得解除劳动合同：(一)患职业病、公伤丧失劳动力、部分丧失劳动力的；(二)乙方有病和非工伤，在规定医疗期内的；(三)女职工处于孕期、产期或哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条任何一方解除劳动合同的，一般应当提前一个月通知对方。 否则，必须以工人的雇佣工资标准的两倍向对方支付赔偿金。 解除劳动合同的程序按法律和企业有关规定处理。第四十二条乙方在合同期内有正当理由，不愿意在本企业继续工作的，可以提交退休，但一个月前书面通知甲方，经甲方批准生效。 退休人员由甲方出资培训的，经过培训期限后，工作未达到合同年限的，应向甲方支付培训费用。 未经甲方同意擅自退休的，甲方有权通过政府劳动部门，向乙方履行劳动合同，赔偿因此给甲方造成的经济损失。第四十三条乙方在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务的，在合同期内，如无正当理由不得提出辞职。 乙方未经甲方同意决定辞职的，甲方要求乙方赔偿因此给予甲方的间接或直接经济损失，至少将合同宽限期的全额作为违约责任。第四十四条符合下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡，或被宣告失踪的；(四)甲方依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照，被命令关闭、取消营业执照的，或者甲方决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十章违约责任第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同。 除特殊情况双方协商不能一致履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，根据其结果和责任的大小赔偿对方的经济损失，赔偿金额根据有关规定和实际情况确定。第十一章其他第四十六条本合同经职工代表大会讨论，经董事会批准，合同解释权属于本公司人事部(或事务所)第四十七条本合同一旦签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何