★行政课论文摘要范文行政课论文摘要写

行政课论文摘要范文行政课论文摘要写 公共行政课在整个成人教育课程体系中具有十分重要的地位,教学成效如何直接影响到教育质量的高低和教育对象素质的提升.我国公共行政教学领域引入案例教学的时间不长,还有许多规律需要进一步探索.案例教学中,案例设计、组织实施、总结分析各环节需要紧密结合成人教育特点,教学中要重点区分中西方公共行政管理的差异、消除参与互动中存在的障碍、把握好师生角色定位等问题. 本所中分设行政课、征集课、保存课.全所现有正式工作人员131人,全部是国家公务员,其中博士10人,在读博士8人,硕士7人,70为大学本科毕业.1999年,韩国行政自治部颁布了公共机关关于档案管理法律,2000年1月1日起在全国施行.从此,韩国政府部门的档案. 在知识经济时代,知识和资源的管理、传递和创新已经成为推动企业发展的第一要素.同时,知识作为企业的重要资源,也影响到企业的核心竞争力.除了对传统的物流,资金流进行管理以外,对知识流的管理也成为当今企业的迫切需求.所以知识和资源的管理对一个企业在未来市场环境下的发展起着日益重要的地位,如何将两者结合起来,并在企业的实际生产流程中得到有效的运用,成为一个非常值得探讨的问题. 传统无讼思想既是一种构建传统中国社会秩序的理想政治模式理论,也是一种达致理想司法境界的指导理念,其内在规定性及实践状态均成为解读和谐秩序建构的重要资源.本文突破以往对此所作的纯法律问题的研究模式,站在秩序建构的视野上,对清代无讼思想及其实践状况给以理性审视和系统研究. 全文可分两大部分.第一部分围绕秩序、健讼、讼累三个核心,分别以君王(倡导并要求王权主义的和谐秩序)、仕者(君主制度的主要建构者)、民(被动参与王权主义和谐秩序的建构并体现和谐秩序建构程度的群体)三个利益主体为视角,考察了无讼思想的演生缘由.其中第一章考察了秩序情结影响下无讼思想的哲理性建构.这是对处于理想状态下的无讼思想给予的纯理念形式的考察.文章追根溯源,研究了先秦无讼思想形成,并从“天人合一”的角度考察了其本体论的建构,认为传统无讼思想是君主专制统摄下的和谐秩序对“秩序情结”的一种极致性的表达,秩序要求塑造了中国文化的品格,反之,源于诸子各家的文化又共同创造了无讼的氛围,缔造了君主专制的和谐秩序思想. 第二章从现实的社会存在研究了秩序冲击对无讼思想的刺激性影响.显然,在无讼成因的研究中,仅仅一种基于文化类型学的纯理念研究并不足以说明问题的全部,现实因素反倒成为促其演生的更重要动力.秩序高压下狱讼“内爆”的社会现实、繁苛的行政课规紧逼下官员自身行政智资的阙如及其执政应对力的不足,以及民间调处的发达与政治调控资源的不足所形成的鲜明对比等等,构成了官员对自身及社会生存的现实考量,继续体现了无讼思想的秩序话语. 第三章从讼累的角度再现了无讼思想演生中的民本话语,这是说明无讼思想在民间社会得以普遍生存的重要缘由.文章从经济、制度、刑罚、社会等方面考察了讼累问题,认为陋规的泛滥,幕友吏胥的弄权,以及刑罚本身的残酷、刑法本身的刚性、身份人情的考验等种种讼累负担,都成为亲民官们对民众生存之力给予现实考量的社会背景,孕育了无讼思想在基层社会的公信力与生命力,使社会各阶层在理性但又充满无奈的选择中呈现出对于狱讼的集体逃避. 本文的第二部分考察了无讼思想的实践问题,这里既有技术上的探索,也有道德上的努力.其中第四章集中探讨了传统优秀仕者的息讼之术及其听讼原则.文章分别从社会环境的打造、听讼各环节息讼之术的探索及理想司法原则的运用三个方面来展现息讼策略的丰富内容.显然,息讼思想是一个包含多层环节、多样路径而又带有多种治民权术的理论体系：既要劝民以息讼,又要在听讼过程中尽力减讼息争.总的来看,贯穿于清代官箴司法文化中的司法要求是无讼为求、息讼在先、寓教于讼、便民为本、省事为上等原则. 第五章研究了传统优秀仕者朝向无讼之境的道德的努力.为使息讼之术的各种探讨有坚实的保障和支撑,传统优秀仕者从建构职业道德的角度,不仅对民本文化的心理认同给以政治、社会、思想的全面构筑,而且又从一种反向的角度着力培育了仕者对法律、果报、官声的敬畏意识.传统优秀仕者践行无讼思想的各种努力无疑代表了传统司法文化,乃至传统官僚政治所能达到的极致,其实践的状态和程度均可成为检阅传统官僚政治运行状态的一个缩影. 第六章为个案研究.为了能对无讼思想的实践状态给以具体的说明,本文选取了清代“亲亲”与“尊尊”角逐下的狱讼状态,来再现清代对宗族社会内部和谐秩序的维护与建构.在此当中,传统*法中那些体现和息止争、减少讼控的宗法“亲亲”原则在得到皇权“尊尊”的维护时,又遭到后者的高压与管制.用于呈现初级关系亲密无间的亲属相盗及因盗相伤案件给以减等的原则,以及亲属相隐与家族长的准司法权等等,其法律适应范围不断被明确的限定,使一些原本属于宗法自治、自理性的部分,被越来越多地纳入国法管制的轨道.从中可见,清代对和谐秩序的建构,建立在严格应对频繁、尤其是严重冲击秩序的事件的基础上.这种朝向无讼之境努力中的艰辛与挣扎,既是权力对于权利的一种子民文化方式的保护,也是权力对于权利的一种消解基础上的遮蔽. 无讼思想既是一种秩序话语,也是一种民本话语,是适应和谐秩序建构的需要而产生了一种政治理想,它以对各种社会资源的充分运用有力缓解了司法资源的紧张及社会各层所承受的诸种压力,为我们力避当今法律主治主义带来的弊端开启了重要思路.然而另一方面,无讼思想所蕴含的过度的秩序意识使其以漠视个人权利为代价,了却了君主制度建构中和谐秩序的情结.在求得无讼的实践中,专制体制与人治体制之间的内在矛盾、王权主义特有的财政体制及传统法律道德化中的德治主义之累等等问题,使无讼思想尽求和谐却不得和谐,而权利、法律乃至道德、秩序等等因素却面临严重流失乃至趋于虚无的境地.因而,惟有在全面理解传统无讼思想内在规定性的基础上引入权利观念及规范的程序保障机制,方能构建现代诉讼观,推进社会和谐的真正实现. 为了规范市场设施租赁费收费行为,营造一个稳定、正常、有序的市场经营环境,切实保护经营者、消费者的合法权益,日前,市物价局、市工商局、市商务局联合召开加强市场监管规范各级各类集贸市场收费行为政策提醒告诫会,南宁市市场开发服务中心及市区40个集贸市场经营. 当今市场竞争激烈,企业要想获得发展的优势,就必须提升竞争力,而组织架构是企业竞争力能否提升的关健因素之一.优良的企业组织主要表现为合理的部门设置恰当的管理关系高效的运作流程良好的学习气氛等. 针对富士康科技集团人力资源处的问题点,进行了组织架构的调整和优化研究,以达成人力资源处的服务提升和运作成本降低,并进而促进企业竞争力的提升.本文主要研究内容如下 第一部分针对人力资源处的现状,进行了组织调查并完成了组织分析,最后汇总了人力资源处的问题点第二部分结合企业发展现状,对部门和岗位进行了消减、合并与新增,使之更符合企业需要第三部分针对管理关系不合理的现状,分析并优化了管理的幅度和层次设计第四部分运用工作抽样的方法精简了人力配置最后,讨论了在人力资源处建立学习型组织. 本文所引用的理论知识包含现代人力资源管理的理论现代系统组织理论业务流程重组思想学习型团队建设等.在研究中,除定性论述之外,还多次借助工作抽样变量测定权数设计等定量分析的手法,以期研究的结果更具科学性. 陈济棠治粤时期广州商业报纸以社会新闻为卖点,取得了官办报纸无可比拟的经营业绩.但是,围绕这种新闻类型本身的争议与冲突却持续不断.社会新闻究竟是否代表了,社会,究竟谁才是,社会,的代言人新闻学界与新闻业界、报界与官方就此展开了长期论争与实力角逐.分析这些争论与冲突,可以看到,社会,这一旗号是如何被角力各方用来争取自身利益的. 资材管理是整个医院整个医疗系统中的二线部门,它无法自行创造收入,属于服务部门,后勤单位.我们要做的是改变管理理念,从过去被动、协助的工作转变成主动、专业、有效的服务,帮助一线部门解决问题.站在一个经营的角度,不断追求作业改善,降低服务成本. 在地狭人稠的台湾,有关大众运输、环境保护、水资源、河川管理等跨域治理的议题,正显现其重要性与急迫性.整合跨域治理与行政法的理论,以,北基垃圾处理合作案,为例,分析行政契约作为跨域合作的基础,分析其所涉及的相关法制问题,例如契约之合致、订约过程(成立要件)、契约应有之内容、契约之进展(如情势变更、政策变迁等)、履约责任、强制执行、救济方法等,希望能建构行政契约在跨域治理的应用模式,以为未来各级政府间在跨域事务中的合作提供法制经验. 在中国,*与地方政府之间关系存在不和谐问题,已经成为不争的事实.尽管理论界和实践界有许多解决问题的模式和方案,如分权模式、依赖模式、垂直领导方案、法治化方案、纵向权力合理化方案等,但是效果并不理想.过去,国内有关*或地方政府分别独立之研究,所获得的多是技术性、片断式的结论,纵使有将*与地方政府一并讨论者,则又过于偏重制度或权限的静态探讨,无法从整体和动态地掌握*与地方政府互动关系演变过程,也无法了解影响府际关系发展的结构性因素,更不能够提出全观取向的*与地方协调改善之道. 构建*与地方政府之间的和谐关系的路径,必须反映*与地方关系的实质,遵循*与地方关系发展的历史规律.本研究认为,*与地方关系的协调机制正常化是*与地方关系和谐发展的全观改善之道.*与地方关系的协调机制正常化是指*与地方关系的各种协调机制的全面建立、不断完善,并正常发挥其所应有的协调作用. 府际协调是府际关系运作中最复杂的部分,也是最为关键的部分.府际协调机制有4种划分方法,即类型、工具、方式和体系.类型上,它有三种理想类型,即层级权威、市场价格和社群信任.在不同组织中三者有不同的结合比例,三种机制各有其特色及限制,将随组织环境的变化而出现有主导性的或有利的治理模式.公共行政的“公共性”决定了行政组织更适宜采用层级权威机制,但应是一种混合模式.工具上,它分为行政、财政、司法和问责机制四种类型.在政府体系内,无论是单一制国家还是联邦制国家,财政工具和法律工具是协调*与地方关系的主要手段,但具体做法会因各国的国家结构形式不同而略有差别.在单一制国家,行政工具仍是协调*与地方关系的主