关于确立和培育我院学科带头人和学科带头人后备人选的实施细则

XX医院关于确立和培育我院学科带头人和学科带头人后备 人选的管理办法为进一步推进我院科技兴院策略，提高我院的医疗技术水平，培养造就一支高层次的卫生人才队伍，经院长办公会研究决定在我院确立和培育一批学科带头人和学科带头人后备人选，学科专业可涉及我院目前开展所有专业。一、学科带头人管理办法（一）应具备下列条件1、遵纪守法，有良好的职业道德，热爱医院，有良好的政治思想素质，致力于医院的发展建设，未做任何有损医院利益的事，未散布任何有损医院形象的舆论；2、有扎实的专业理论基础知识，工作能力强，掌握本学科、专业的发展动态，对本学科、专业的发展趋势有一定的预见性，一般应具有大学本科以上学历；3、具有副高及以上专业技术职务，身体健康，能坚持正常业务工作；4、具有丰富临床经验的高年资中级专业技术职称，在医院各次理论知识考核及技能操作考核优秀；5、有多年临床带教经验，责任心强，带教成绩突出；6、具有较强的实际操作能力、组织管理能力、团结同事，具有较高的个人素养，在群众中享有较高的声誉；7、近五年内以第一作者或通讯作者在省市级以上期刊上发表3篇以上学术论文；（二）应履行的职责1、提倡科学道德，维护科学精神，爱岗敬业，乐于奉献，切实发挥在学术技术方面的带头作用。2、把握本学科、专业发展动态，积极探索创新，不断拓展学科、专业优势。3、积极争取承担国家、省（部）级和市厅级课题及项目的研究、开发、实施及推广应用。4、积极培养年轻专业技术骨干人才，推动学科、专业人才队伍建设。5、每年以第一作者或通讯作者发表学术论文1篇以上；（三）享受以下待遇：1、享有更多院外业务培训和学术交流等机会；2、享有院内每月额外补助津贴：1000.00元/月；3、优先考虑聘用为医院业务管理干部。（四）管理和考核1、医院学术带头人管理期限为三年，自被批准的次月起计算。管理期满后，取得的新成就符合本办法规定条件者，可再次被推荐、评定管理。2、对管理期内的学术带头人实行定期考核。每年考核一次，考核内容包括职业道德、工作业绩、科研成果等情况。考核结果报医院考核聘用小组备案。经考核不合格或医院考核聘用小组认定为不合格的其他情形，取消其学术带头人称号及相关待遇。二、学科带头人后备人选管理办法（一）应具备下列条件1、遵纪守法，有良好的职业道德，热爱医院，有良好的政治思想素质，致力于医院的发展建设，未做任何有损医院利益的事，未散布任何有损医院形象的舆论；2、有较扎实的专业理论基础知识，熟悉本学科、专业的发展动态，系统的理论和专业知识，知识面宽，思想活跃，一般应具有大学专科以上学历；3、具有中级及以上专业技术职务，身体健康，能坚持正常业务工作；4、具有一定临床经验的高年资初级技术职务，在医院各次理论知识考核及技能操作考核优秀；5、有多年临床带教经验，责任心强，带教成绩突出；6、具有较强的实际操作能力、组织管理能力、团结同事，具有较高的个人素养，在群众中享有较高的声誉；7、近五年内以第一作者或通讯作者在省市级以上期刊上发表1篇以上学术论文；（二）选应履行的职责1、提倡科学道德，维护科学精神，爱岗敬业，乐于奉献，切实发挥在学术技术方面的带头作用。2、把握本学科、专业发展动态，积极探索创新，不断拓展学科、专业优势。3、积极争取承担省（部）级和市厅级课题及项目的研究、开发、实施及推广应用。4、积极培养年轻专业技术骨干人才，推动学科、专业人才队伍建设。5、每2年以第一作者或通讯作者发表学术论文1篇以上；（三）享受以下待遇：1、享有更多院外业务培训和学术交流等机会；2、享有院内每月额外补助津贴：500.00元/月；3、优先考虑聘用为医院业务管理干部后备人选。4、在获取相应资质并经审核后，可晋升为学科带头人，享受学科带头人待遇。（四）管理和考核1、医院学科带头人后备人选管理期限为三年，自被批准的次月起计算。管理期满后，取得的新成就符合本办法规定条件者，可再次被推荐、评定管理。2、对管理期内的学科带头人后备人选实行定期考核。每年考核一次，考核内容包括职业道德、工作业绩、科研成果等情况。考核结果报医院考核聘用小组备案。经考核不合格或医院考核聘用小组认定为不合格的其他情形，取消其学科带头人后备人选称号及相关待遇：三、具体选拔办法1、医院内凡具备学科带头人或学科带头人后备人选条件的人员均可到科教科报名参加选拔；报名截止时间：每年1月15日前。2、报名完毕后，由我院考核聘用小组进行考核评定，经院长办公会批准后正