



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工满意度调查表为了提高员工工作积极性,完善公司各方面的管理制度,实现某些目标,目前希望我公司员工进行此次无记名调查,积极配合公司和自身利益,认真详细填写此调查表。 同时,很抱歉耽误了你的工作时间!一、基本信息性别:男女年龄: 25岁以下26岁30岁31岁35岁36岁40岁41岁50岁51岁以上您的学历:硕士学位以上本科大专高中(专)以下上班时间:不到1年1年3年4年6年7年9年您的专家:技术研究/开发/支持/服务/管理市场营销销售/市场/行政/综合管理人力资源/财务/行政/综合生产计划/品质/现场管理/现场操作其他采购/仓库/运输/其他你自己1 .你工作时看表吗?a )不断看。 b .不忙的时候看。 c .不看。一天快结束的时候,感觉怎么样?a )精疲力竭,全身不舒服。b )能维持生活我感到很高兴。c )有时你会觉得很累,但通常很满意。3 .你担心自己的工作吗?a )偶尔。 b .前所未有。 c .常见。4 .你的工作是a )对你来说是大材小用的。 b .让你为难。b )没想到要做这项工作。5 .你对自己的工作a )我不讨厌。 b .我感兴趣,但是很难。 c .厌倦了。6 .多长时间打一次电话或者做一些与工作有关的事?a )没有一点时间。b )在个人生活有困难时使用。c )许多时间。7 .你想换职业吗?a )不怎么考虑。b )不,但我想在本行找个好地方。c )考虑。8 .你呢a )你总是很有能力。 b .你有时很有才华。b )你总是没有能力。9 .什么情况最适合你?a )我不想再钻研工作方面的知识。b )开始工作时我非常喜欢学习。c )我想学习更多关于工作的知识。你有什么个性特征?你认为工作需要什么?a) A .集中精力。 f .创新。b) B .幽默。 g .冷静点。c) C .体力好。 h .专业。d) D .体贴。 I .记忆力很好。e) E .思维敏捷。 j .有魅力。11 .你最赞成以下哪种说法?a )工作靠赚钱谋生。b )主要为了赚钱,想做有条件就能满足的工作。c )工作就是生活。12 .工作要加班吗?a )付加班费后加班。 b .不加班。b )加班多,没有加班费的情况也是如此。除了假日和病假,你没有缺勤吗?a )一天也没有。 b .仅仅几天。 c .经常缺勤。14 .你对自己的工作a )精神饱满。 b .没有干劲。 c .一般化。15 .你的同事们a )我喜欢你。 b我讨厌你。 c .一般化。16 .关于工作,你是a )只和同事说话。 b .和家人和朋友说话。b )尽量不说话或说话。17 .你经常得小病或不清楚的病吗?a )难得。 b .不太频繁,偶尔患一次b )常患。18 .你现在的工作是怎么选择的?a )由父母或老师决定。b )只有你能找到。c )当时认为适当。19 .如果工资的三分之一少,你想做这工作吗?a )乐意。b )心里欢喜。 但是,因为不能承担家庭成员,所以不得不放弃。c )不。20 .如果你被迫辞职,你最想念什么?a )钱。 b .工作本身。 c .工作场所。你为了度过一天休息一天吗a )会。 b不。 c .如果工作不忙,就有可能。22 .你认为在工作中不会被认可吗?a )偶尔想。 我经常想。 c .不太感觉。23 .你最讨厌你的职业吗?a )时间不灵活。 b .无聊。b )以自己的想法做不到。如果有很多钱的话会怎么样呢a )退休,已经辞职了。b )找你找的职业。c )继续目前的工作。25 .公司目前的工作环境是:a,选好的b,好的c,普通的d,坏的e,坏的d或e,你希望改善哪一点?26 .目前的工作时间安排是否合理a、选择合理的b、合理的c、一般的d、不合理的e、不合理的d或e,你希望改善哪些方面?27 .你对工作的紧迫感有什么感觉a、选择紧迫的b、紧迫的c、一般的d、轻松的e、轻松的d或e,您希望改善哪些方面?28 .自己的能力是否得到充分发挥a,我尽了最大的努力b,没能完全发挥c,没有感觉到d,有点埋没在我的能力里e,如果没有机会给我看的话,如果选择了d或e,希望怎样改善呢?29 .你的工作是否得到领导和同事的批准非常认可a、b,比较认可c,一般认可d,比较不认可e,非常不认可e选择d或e可以改善哪些方面?30 .你是否满意当前的待遇a、非常满意b、比较满意c、一般d、比较满意e、不满意选择d或e可以改善哪些方面?31 .你和同事的工作关系是否融洽a、融洽的b、融洽的c、普通的d、不融洽的e、无法融洽的e选择d或e可以改善哪些方面?3
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025房地产中介服务履行房屋买卖合同
- 写景作文江400字(12篇)
- 医疗美容市场消费升级趋势研究
- 自动化大赛题目及答案解析
- 2025电子产品买卖合同(示范文本)商务合同范本
- 安全生产管理检查清单及评分系统
- 2025年金属制绳、缆合作协议书
- 企业内训课程设计标准模板
- 动态协作环境下的敏捷开发与团队激励机制-洞察及研究
- 合作开展活动协议书
- 新版人教版八年级上册生物全册教案教学设计含教学反思
- 2025年人教版音乐四年级上册教学计划(含进度表)
- 2025山西晋中昔阳县文化旅游发展有限责任公司社会招聘15人笔试备考题库及答案解析
- 2025-2026学年统编版(2024)初中历史八年级上册教学计划及进度表
- 妇科抗生素使用课件
- 成人2型糖尿病口服降糖药联合治疗专家共识解读 2
- 2025-2026学年统编版小学语文五年级上册教学计划及进度表
- 解读《医务人员职业道德准则(2025年版)》(含准则全文)
- 2025 - 2026学年教科版科学三年级上册教学计划
- 2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案
- 2025年基层卫生人才能力提升培训(乡村医生理论培训考试题及答案)
评论
0/150
提交评论