大唐托电新员工入职培训公司教育培训与人才评价工作介绍 ppt课件

2017年07月,托克托发电公司教育培训与人才评价工作介绍,2,提纲:,分类别,经营管理,技术技能,安全管理,其他,分层次,基础培训,精英培训,班组长培训,干部培训,新员工培训,1. 学历教育2. 技能鉴定3. 职称评审4. 特种作业5. 专家评审,人才当量密度,专业技术资格申报条件,职业技能等级划分,1.公司教育培训管理办法2.新员工教育培训管理办法3.员工持证上岗管理办法4.技能竞赛管理办法5.生产技能津贴实施办法6.集团公司专家库建设管理办法,公司教育培训管理办法主要内容摘要：,1.生产人员学习的共性内容 本专业及相关专业在设备、系统运行中出现问题，具体讲解现象、原因、影响以及处理的办法和心得；工作中的经验教训交流；违章、违规的反思和杜绝类似问题重复发生的办法讨论；共性缺乏的技能、专业知识；其他企业同类型设备出现问题通报及分析；公司内部及上级部门的有关文件、运行分析及经验教训；公司转发的各类安全生产信息等；当前电力系统关注的重点问题及措施方案。,2.运行人员培训内容及要求 各运行值按照部门制定并下发的月度培训内容组织培训与学习。培训内容具体包括仿真机训练、系统流程图、运行规程、设备说明书、操作票、事故案例分析、事故预想、技术问答等。学习系统运行方式、设备控制逻辑；学习设备操作方法、了解运行特点、总结运行规律；学习紧急状态下的处理措施、做好事故预想，熟练掌握事故处理预案；锻炼紧急状态下的心理素质等。 仿真机训练：主值及以上人员训练时间每月不少于6小时，副值不少于8小时。若培训考核不合格,上岗之前须进行12小时规定程序训练，连续休假20天及以上的人员须进行16小时训练。仿真机的训练内容主要包括当月本值出现问题的解决方案；后续制定的事故预想和事故演习、各类操作预想；其他厂同类型机组运行问题的模拟演练；晋升岗位和转换机组类型必需的训练内容；仿真机训练大纲规定的训练内容。,3.设备点检、检修维护人员培训内容及要求 各专业、班组每月组织不少于5小时的业务学习；同时公司鼓励设备点检、检修维护人员利用业余时间加强技术钻研和理论学习。具体培训内容包括本专业工种的技能鉴定、设备说明书、作业指导书、安措、基本实操检修技能；设备和配件（含电气部分）的拆装和试验方法；点检人员还要学习点检定修工作需要掌握的工作程序、sis点检分析方法及其他点检定修岗位要求的专业技能知识。4.管理人员学习内容 管理部门每月至少组织不少于4小时的业务学习。学习重点是岗位业务技能知识，近期工作问题总结和解决办法的讨论；工作方法改进讨论；出现工作失误的原因分析及改进措施；有关政策法规的深入理解。5.外出培训的要求：内部讲课传授经验、考核通过后报销培训费、签订培训协议书。,新员工教育培训管理办法主要内容摘要：,员工持证上岗管理办法主要内容摘要：,1.“三项岗位”人员，即企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，必须取得相关安全管理和特种作业资格证书后方可上岗，严禁先上岗后取证。2.确因工作需要，在不违反国家、行业以及集团公司相关规定的前提下，对未实行强制性就业准入的岗位，员工可先上岗后持证。新上岗（毕业生、转岗、调岗、系统内外调入等）人员，凡是未持有新岗位要求资格证书，在当前薪点工资基础上降低两个薪点。,技能竞赛管理办法主要内容摘要：,参加上级竞赛奖励标准（一）在国家部委、中电联、全国能源化学工会等单位举办的全国性职业技能竞赛中，取得优异成绩的选手，按以下标准给予奖励：1.第1名奖励50000元；2.第2名奖励30000元；3.第3名奖励20000元；4.获“技术能手”称号（前3名除外），奖励15000元；5.获“优秀技能选手”称号，奖励10000元。,（二）在大唐集团举办的职业技能竞赛中，取得优异成绩的选手，按以下标准给予奖励：1.第1名奖励20000元；2.第2名奖励15000元；3.第3名奖励10000元；4.获“技术能手”称号（前3名除外），奖励5000元；5.获“优秀技能选手”称号，奖励3000元。,（三）在大唐国际举办的职业技能竞赛中，取得优异成绩的选手，分别按照以下标准给予奖励：1.第1名奖励10000元；2.第2名奖励8000元；3.第3名奖励5000元；4.获“技术能手”称号的（前3名除外），奖励3000元；5.获“优秀技能选手”称号，奖励2000元。,（四）在各省（直辖市）政府举办的区域性职业技能竞赛中，取得优异成绩的选手，按以下标准给予奖励：1.第1名奖励8000元；2.第2名奖励5000元；3.第3名奖励3000元；4.获“技术能手”称号（前3名除外），奖励2000元；5.获“优秀技能选手”称号，奖励1000元。,（五）在大唐集团举办的专业调考中，取得优异成绩的选手，按以下标准给予奖励：1.第1名奖励5000元；2.第2名奖励4000元；3.第3名奖励3000元；4.获“优秀调考选手”称号（前3名除外），奖励1000元。（六）在大唐国际举办的专业调考中，取得优异成绩的选手，按以下标准给予奖励：1.第1名奖励4000元；2.第2名奖励3000元；3.第3名奖励2000元；4.获“优秀调考选手”称号（前3名除外），奖励500元。,参加公司级的各项竞赛奖励标准（一）公司级的个人职业技能竞赛中，取得优异成绩的选手，分别按照以下标准给予个人奖励：1.第1名奖励4000元；2.第2名奖励3000元；3.第3名奖励2000元；4.获“技术能手”称号的（前3名除外），奖励1500元；5.获“优秀技能选手”称号，奖励1000元。,（三）在部门（专业）级的技能竞赛中，取得优异成绩的选手，按照以下标准给予奖励： 1.第1名奖励1000元； 2.第2名奖励900元； 3.第3名奖励800元； 4.获“优秀奖”称号的（前3名除外），奖励600元。（四）在班组级的职业技能竞赛中，取得优异成绩的选手，按照以下标准给予奖励： 1.第1名奖励500元； 2.第2名奖励400元； 3.第3名奖励300元。,（五）调考一般由公司组织实施，调考的考务管理参照技能竞赛管理进行。调考成绩合格者或成绩特别优秀的人员，按以下标准给予奖励： 1.第1名奖励1000元； 2.第2名奖励800元； 3.第3名奖励500元； 4.获“优秀调考选手”称号（前3名除外），奖励300元。,生产技能津贴实施办法主要内容摘要：,1.享受津贴的岗位范围包括：发电部生产运行、专业主管、热试组、综合车间各班组岗位；设备部热工和继保专业的专责工程师、班长、技术员及维护岗位；设备部汽机、电气、锅炉、综合点检专业的高级点检、点检岗位；检修部汽机、电气、锅炉、综合专业的专责工程师、班长、技术员及检修岗位；燃料管理部采制化岗位；五期工程科各专业主管岗位。2.生产技术或技能人员应同时满足下列条件，方可享受生产技能津贴。（1）在生产一线岗位连续从事本职业（工种）工作满三年及以上。（2）在托电工作期间电力行业工种必须通过人力部统一组织的技能鉴定取得的技师、高级技师证书，社会通用工种经人力部批准到地方鉴定站取得的技师、高级技师证书。系统外调入人员的电力行业工种的证书必须是电力系统颁发的正规的技师、高级技师证书。（3）取得的证书必须与从事的专业（工种）一致。（4）新取得技师及以上职业资格的人员，当年度享受津贴并同时参加专家、技师考评实施细则(试行)考评。,3.技师、高级技师的津贴的发放按如下标准执行：（1）对符合享受津贴条件并取得技师（国家职业资格二级）职业资格证书的人员，生产技能津贴月标准为150元。（2）对符合享受津贴条件并取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书的人员，生产技能津贴月标准为300元。,集团公司专家库建设管理办法主要内容摘要：,集团公司专家库（以下简称专家库）是集团公司各类高层次人才的“蓄水池”，是服务于集团公司人力资源管理的重要措施，是培养国家、行业以及集团公司各级各类人才的重要资源。专家库按照三级三类体系设计，即按照企业层级分为集团公司级、二级企业级、基层企业级三个等级，每个等级内按照员工岗位又分为企业管理类、专业技术类、生产技能类三个类别。,凡符合以下条件的人员不受申报条件中关于专业水平和工作经历的限制，可参加相应等级和类别专家的申报： （1）在国家或行业（央企）技能大赛中获得“优秀技能选手”称号的技能人员，以及在集团公司技能大赛中获得前三名的技能人员，可免除专业水平和工作经历两个条件，参加专家库二级企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式获得以上称号的人员）。 （2）在集团公司技能大赛中获得“技术能手”称号和二级企业技能大赛前三名的技能人员，可免除专业水平和工作经历两个条件，参加专家库基层企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式获得以上称号的人员）。,拥有下列荣誉称号之一且与申报专业相符的人员，不受申报条件的限制，直接进入专家库：（一）享受国务院政府特殊津贴人员，获得国家级专家人才称号，获得国家科技进步、科技发明奖人员，获得国家技能大赛第一名等人员直接进入专家库（集团公司级）。（二）获得部委、行业（央企）级专家人才称号，获得行业（央企）级大赛第一名等人员直接进入专家库（二级企业级）。（三）获得集团公司级大赛第一名的人员直接进入专家库（基层企业级）。,激励机制：集团公司对在库专家建立当期与中长期激励相结合的激励机制。（1）集团公司建立专家津贴制度，对在库专家依据实际在库月数，在年度绩效考核及积分核查后按年计发专家津贴。按照专家等级确定各级专家津贴标准如下：集团公司级：14400 元/人年（1200 元/人月）二级企业级：9600 元/人年（800 元/人月）基层企业级：6000 元/人年（500 元/人月）（2）集团公司建立长期激励计划，对在库专家依据实际在库月数，按年汇缴长期激励。按照专家等级确定各级专家长期激励标准如下：集团公司级：7200 元/人年（600 元/人月）二级企业级：4800 元/人年（400 元/人月）基