就业保障论文关于“全面二孩”政策下对职业XX的就业保障论文范文参考资料

就业保障论文关于“全面二孩”政策下对职业XX的就业保障论文范文参考资料 摘要“全面二孩”政策自十八届五中全会公报发布后,立刻成为各大社交媒体的焦点,作为继xx年第十八届 _“单独二孩”政策后我国人口计划生育政策的又一次重大调整,“全面二孩”政策给社会带来的影响将更为广泛和深刻,尤其是对职业女性而言,“全面二孩”政策使得当下的女性就业压力进一步扩大。文章通过对上海市部分地区的问卷调查显示,89%的调查对象认为“全面二孩”政策会对女性就业产生较大影响,84%的调查对象认为“全面二孩”政策会对职业女性今后的工作晋升造成影响。职业女性作为“全面二孩”政策中的第一大受众,如何保障她们的就业权益,关乎二孩政策的实施效果。 关键词二孩政策;女性就业保障;女性权益 DOI10.13939/j.ki.zgsc.xx.11.191 1研究背景 伴随近年来二孩政策的逐步推进乃至十八届五中全会“全面二孩”政策的放开,女性在职场上承受的压力越来越大。由互联网招聘平台BOSS直聘发布的xx年中国性别薪酬差异报告显示,xx年,中国女性劳动者平均税前月薪4449元,仅为男性的77%。一半以上的受访女性认为生育对于自己事业的影响很大,生育问题会成为职场道路的“拦路虎”。xx中国劳动力市场发展报告显示,有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98,比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。由此可见,在二孩政策全面推进的现在,无论是为了保障二孩政策的有效进行,还是单纯地为保障妇女权利,完善当前女性的就业保障问题尤为重要。 2调查对象及方法 此次调查的对象为上海市的育龄女性(育龄女性1549岁),包含问卷与访谈两种形式,调查时间为xx年8月中旬,采样的地点选取了曹杨街道、宜川街道、友谊路街道、松江新城周边、世纪公园周边以及中山公园周边。问卷采用了随机抽样的方法,总共发放问卷300份,回收并剔除了无效问卷后,得到有效问卷292份。问卷内容分为两部分：第一部分是调查对象的基本信息(包括年龄、户籍、文化程度、生育情况等)。第二部分包括了调查对象职业状况(包括工作状况、工作种类、年收入、职业晋升状况等)以及为了保障就业问题 _提供的政策安排(包括加强就业指导、减少女性用工成本、建立弹性工时制度、完善相关法律法规、加强男女平等教育宣传等)。 3调查数据及分析 共计292名调查对象中有241名认为“当前女性就业存在较大压力”,占了总数的82.5%。其中,对于“压力的主要”问题,多数回答集中在以下两个选项：有152名调查对象认为其就业压力主要“育儿方面”；69名调查对象认为其压力主要“性别能力歧视”,各占比63.1%和28.6%。 由此可见,当前女性就业压力问题比较突出,而压力则与生育和性别歧视关系比较密切。生育问题带来的是用人单位对于女性在岗情况的担忧,同时受女职工劳动保护特别规定的限制：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,因此往往在招人阶段就有了性别的限制,女性就算入了职也不易被委派重要的岗位。 从不同文化程度的女性人群来看，其各自的职业歧视程度差异也有明显差异,呈现两头严重中间缓和的“V”形趋势：文化程度为“高中、高职、中专”的与“研究生及以上”感受到的职业歧视要比“大专及本科”的要来得严重。 究其原因,一方面,学历较低的女性从事的大多是相对较为基础的底层工作,用人单位往往会更加看重职工的基础工时,这种情况下女性产假带来的岗位空缺风险是难以接受的,因此在录用阶段女性会面临较大障碍；另一方面,高学历的女性面临的是工作晋升方面的问题,处于对女性生育的顾虑,用人单位往往会把女性安置在相对非关键性的工作岗位,女性也因此较难得到重用,就会出现明明有优秀的女性不提拔反而选择了一个平庸男性的情况。 在访谈中,谈及“ _提供的政策支持”时,出了选项中提道的“加强就业指导、减少女性用工成本、建立弹性工时制度、完善相关法律法规、加强男女平等教育宣传”等,有不少受访者提出了增加男性产假来分担风险,也是个很好的补充。 4对策建议 4.1加强就业指导,正视男女差异,发展女性特长 “男女平等”作为口号在“女权”的大旗下一度把工种中的“男女有别”视为“歧视女性”。事实上,在就业方面“男女平等”的真正意义在于杜绝男女之间“同工不同酬”的现象,就部分工种而言,政府强行施压单位招收女性反而会适得其反。从生理上来讲,男性的体力较强,理性思维能力较强,而女性处事细腻,感性理解能力较强,各自都有其特点,很多工作的用人事实上也反映了这一特点,如电力、 _门的男性比例高,各企业人事部门的女性比例高。在“全面二孩”政策实行的现在,更可进一步发挥女性特长,促进社会化就业,比如从社区街道入手,指导女性进行社区育儿讲座,传授育儿经验等方式并收取一定酬劳,一举可以起到增设工作岗位、促进女性就业、促进家庭邻里和谐等多重功效。 4.2增设男性产假,分担女性职业风险 以往在提到保障女性权益的时候很多人会提到“增加女性产假”这一条,一是处于女性身体修养的考虑；二是处于对婴儿照料的考虑。乍一看合情合理,但进一步增加女性产假带来的是用人单位更大的意见,从更广泛和长远的角度来看,反而会对以后女性的就职增加障碍,无异于杀鸡取卵。相对地,给男性增加产假不仅能减轻女性的育儿负担,也能分担职业风险,让企业发觉到男女在产假方面的影响差不多,不再只针对女性,从而增进男女平等,鼓励弹性工作制,增加工作效率。 对于部分合适的工作岗位,可以实行弹性的工作时间甚至是家庭办公。弹性的工作时间能很大程度地保证女性快速回归职场、工作不脱节,也能更顺利地完成家庭中夫妻双方的时间衔接,让双方在不耽误工作的同时做好育儿相关的事情,以此来减轻育儿带来的女性职业困境。 4.3政府提供补助,减少女性用工成本 从现实层面来讲,生育带来的女性长期职位空缺对一个企业的影响的确很大,尤其是对小公司而言更为严重。实施二孩政策是为了民族未来必须做出的决断,为了鼓励生育,保障女性的职业权利不受生育的影响是必要的。企业为了生存对“成本增加”异常敏感也无可厚非。面对这种职业空缺的风险,就要由政府出面对企业进行适当的补贴,减轻企业对女职工的潜在产假风险的顾虑,这也是政府职责所在。 4.4加大*平等宣传,完善相关法律法规 一是积极宣传平等的*观,反对“重男轻女”的性别文化。通过网络媒体等渠道,宣传独立、自尊、自强的职业女性形象,抵制和消除对妇女工作的偏