总经理给新员工的一封信 B

老板给新员工的信你好：看这封信意味着你现在已经进入公司，开始了你的考试阶段。大家第一次和我对话的时候，我基本上问了几个问题：1、能吃苦吗2，可以压缩吗你会自习吗4、勤奋如果问这样的问题，你可能会觉得很容易回答。大家回答“是”就可以了，但是提问的我确实回答的时候，我相信你是这样的人，你开始工作的时候，会认为这个回答总是出现在你的言行中。只是按我说的回答，如果实际上没有的话，肯定会导致你和我，与团队的矛盾，最终会因为这些矛盾而结束我们的关系。作为企业，我希望我的伙伴能在这里尽情发挥自己的能力，提高自己的技能，获得很多报酬，实现自己的目标和理想。随着我们的努力和努力，企业的发展，每个人都可以得到社会、产业、公司、我的尊敬。但是这样做并不容易。一个企业的发展方向、产品特性、文化理念和凝聚力、一个企业团队的纪律、执行力、效率和战斗效果、一个企业所有者是否愿意与企业一起奋斗、一个企业团队员工如何看待个人利益和企业利益之间的关系.我们是新创业的企业。资金、经验和综合实力都很弱。但至少我们有明确的奋斗目标。至少我们会努力学习。我知道很多人都经历了我们现在的阶段，有些队在最初的6个月里只是保证他们的饮食和居住，没有报酬，两年后他们现在很成功，他们就是专业装饰(杨俊雄)。有的只是三个人，他们的办公室我去了，很小，没有正式的书桌，房间和住宿一样，空调也是干净整洁的环境，我坐了10分钟，全身都湿了，但我能感受到他们的热情，他们是纺织袜(石头宏伟)；我刚开始她和我们一样开公司，我们这样的办公室，也没有像我们这样的环境，她在广州，她的招聘内容写得很清楚，这是斗争的开始团队，考虑到工资很低，他们的报酬只有我们的一半，但她成功了，我是他们的热情，他们是龙子宝石。我没有像他们一样做，因为我在你开始公司的第一天，我认为你是我可以信任的伙伴，我想你可以和我一起组建这个期待已久的团队，所以我尽可能地安排好我们的环境，尽可能高的报酬，让你们安心发挥你的能量。但是企业成本高，无法控制成本的企业很快就会死亡。因此，自我们正式开始运营以来，随着我们的成熟，你们的基本工资将下降，但扣除额和奖金将增加，你们的年销售额不会低于我们原来的数字。以基本工资生活，共同努力帮助企业发展，不能同意得到高额报酬的队友，恐怕不太适合现在的球队。如果还不明白我在说什么，简单的一点是企业发展成功，赚钱，团队成员才能得到相应的报酬。否则都是在纸上谈兵。公司不能维持，剩下的是数字。很多人认为公司和员工是利害关系矛盾的当事人，我的回答是骄傲！如果先找工作，以后再看看有没有合适的东西，最好早点换。因为没有受到任何尊敬，也没有实现自己的事情。在这里，我再说明一下我对你们的想法。是我的理想：首先你们不是来打工的，而是来这个团体创造奇迹，实现自我。我们有共同的目标，共同的理想，我们是伙伴！不必怀疑我的诚意。因为在以后的日子里，你随时都可以实证。以下是我对一些问题的意见。一、关于态度现在你不能理解，可以，但一定要让你看到你的态度，最重要的是让你看到自己的态度，你能把所有的事情，所有的人，所有的指示，所有的任务，每个要学的知识，当你还在这个团队的时候，把公司当作你的归属吗？有时候，我觉得态度比什么都重要，我觉得积极、热情、主动的人总是更受别人的关注。二、关于尊重尊重对方，你尊重别人，别人可以尊重你，当然，要排除真正不懂得尊重的人，遇到这样的人，即使不在乎，我的方法也是无视他的存在。任何属于团队的人都会先采取尊重的态度，如果我遇到不懂得尊重的人，我会按照我的方式处理。三、关于礼貌正如俗话说，礼貌者并不奇怪，并不是要以礼貌节作为我们的行为准则。但是和别人说话的时候最基本的称呼是必须的。如果不知道怎么叫，请先写“你好”。无论是队员之间，还是接待我们客户的最基本的礼貌用语，一定要写。不要问为什么。四、关于节约公司的最终目的是最大限度地提高利润，同时也追求成本最小化。所以，如果灯亮了，第二个不要开，下班后请随手关掉电脑。最后离开的人请关机。卧室的水电也要节约。办公文具和办公用品请珍惜它，只有一支笔，我会用完拿到笔芯的。复印纸的正面和背面都可以打印。如果把这些可节约的费用花在我们的业务和员工培训上，我就救不了。五、关于纪律纪律是为了规范我们的行为，更高的效率也是为了给一家公司站稳脚跟，不是束缚你的手，不能挑战纪律。六、关于自律我不是保姆，不是公司，也不是幼儿园。都是具有自主能力的成年人。好好衡量一下该做什么，不该做什么。如果我每天做的事情是确认大家应该做的事情的话，这个公司可以关掉。七，关于学习不要质疑有人比你做的更好。因为这总是真的，第一个只有一个。所以如果你不是第一个，就要继续学习。不要不懂就假装知道。知道和不知道是因为结果完全不同。训练和分享我会组织的。至少每天我都有要学的东西。如果我的知识不符合所有人的要求，我就请一些更专业的知识来说明。前提是不断学习的意志。很高兴成为一个领域的专家。第八，关于上班时间事实上，我总是觉得时间不够，要做的事情太多，要学的知识太多。因为我有公司、家人、以及你们我的伙伴赋予我的任务。同样作为这个小团队的一员，我想大家也能像我一样感受到自己的使命。所以我不认为我们有时间玩网络游戏、小说、聊天等。如果你还有时间做这种事，这个队不适合你。关于下班时间事实上，我每天上班的时间远远超过了规定的时间，但我仍然准备把这段时间花在工作和学习上。因为我觉得应该这样做。我不是说不得不工作。是否加班取决于自愿。除非必须加班，否则我会规定的。我也有我的生活，有家人，有父母和孩子，他们都要我照顾，但如果我不努力工作，不发展事业，我就没有能力更好地照顾他们。现在这样的社会不仅需要爱情，还需要很多钱。所以，如果你想以基本工资生活，这个队就不适合你了。列，关于信任就像单方面尊重团队的所有成员一样，我也单方面做无条件信任团队的每个成员，但这是双方。如果我发现某个成员不尊重信任的必要性，我也会毫不犹豫地找回我的尊重和信任。11、关于公司和个人期待公司总是与公司一起奋斗是不现实的，但是我们会记住对公司发展做出贡献的成员，并乐意为未来的独立创业提供所有可能的帮助。12、订单禁止信息公司的首肯实行集体政策。但是下达指挥命令的只有一个人，一旦做出决定，就不要提问。我们必须更加严格地执行。所以也不要挑战禁止订购。不管能力有多大，我都不会服从团队作战任务，我会毫不犹豫地放弃你。13、关于清洁卫生所有的办公室环境和住宿环境我决定在能力范围内追求清洁。很高兴团队成员能自己保持卫生，保持工作和生活环境整洁。书桌乱并不意味着忙。电脑文件太复杂并不意味着生意做得好。相反，会怀疑你的理性、态度和自制力。因此，请始终保持工作环境干净整洁。每天寻找新的精神状态，并帮助保持旺盛的战斗能力。14、监督信息如果你不遵守纪律，做出不符合公司利益的行为，我必须明确地告诉你，我可能不会立即或全部发现，但总有一些时候，有些事情是不能避风头的，不能暂时没有发现的时候认为是理所当然的。所以你会在这个队里失去一切。15、关于过得好不要质疑一个人的力量永远无法超越团队的力量。与伙伴相处愉快。否则很难生存，团队是扩大你的平台。宽待伙伴。16.对于我的考验，我并不是能扣一点工资的领导者。在很多情况下，我很痛苦，因为我不能为我的伙伴提供更好的待遇和环境。但是当我们还没有解决这些问题的能力时，我只能把他们放在心里忍受。直到我们的实力越来越强。17，关于开始的结束不用我解释这个词，我只想提醒你，除了你想大事的一切