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绩效考核论文关于百丽鞋业绩效考核论文范文参考资料 .2月度考核实施细则42-44 5.2.3年度考核实施细则44-47 5.3百丽鞋业绩效考核实施激励机制方案优化设计47-50 5.3.1建立良好的用人制度和培训体系47 5.3.2理顺培训与晋级的关系47-49 5.3.3设计合理的薪酬机制49-50 5.4百丽鞋业高层管理人员绩效考核方案优化设计50-53 5.4.1百丽鞋业高层管理人员绩效考核周期50 5.4.2百丽鞋业高层管理人员绩效考核策略50-52 5.4.3百丽鞋业高管人员绩效考核表52-53 5.5百丽鞋业中层管理人员绩效考核方案优化设计53-56 5.5.1百丽鞋业中层管理人员任务绩效标准53-54 5.5.2百丽鞋业中层管理人员管理绩效标准54-55 5.5.3百丽鞋业中层管理人员绩效考核表55-56 5.6百丽鞋业店长绩效考核方案优化设计56-57 5.6.1店长月薪制和年薪制的绩效考核方案比较56 5.6.2店长月薪制的绩效考核方案56-57 5.6.3店长年薪制的考核考核方案57 5.7百丽鞋业店员绩效考核方案优化设计57-63 5.7.1百丽鞋业店员薪酬体系优化设计57-59 5.7.2百丽鞋业店员合理的晋升渠道优化设计59-60 5.7.3百丽鞋业店员绩效考核的关键指标优化设计60-63 第6章结论及展望63-64 _64-68 附录68-71 致谢71 _ 前8条 倪巍洲;绩效机理与策略D;东北林业大学;公司治理与公司绩效的关联：理论与实证研究D;浙江大学; 中国硕士学位论文全文数据库杨军;新能能源有限公司操作人员绩效考评方案研究D;西安理工大学; 、王苑;大学生职业价值观及就业能力与就业绩效的关系研究D;浙江大学; 、刘茜;哈汽公司的360度绩效评估D;哈尔滨大学; 、张志平;员工行为和素质绩效指标研究D;华中大学; 、李小青;组织公平与工作绩效的关系研究D;广东外语外贸大学; 、崔惠;秦皇岛首秦金属材料有限公司绩效考核研究D;燕山大学; 、李丽明;基于平衡计分卡理论的中国报业采编人员绩效考核研究D;湖南大学; 、王文秀;佳华公司绩效考核研究D;大连海事大学; 、吴宁;案例：M公司的工作绩效评估D;暨南大学; 、谢琳;基于模糊集理论的模糊绩效
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