中小企业论文关于我国中小企业文化建设中存在解决措施论文范文参考资料

中小企业论文关于我国中小企业文化建设中存在解决措施论文范文参考资料 摘要：占比超过百分之九十以上的中小企业已经成为促进我国经济发展的重要力量。但调查显示，我国中小企业的平均寿命却不超过三年，这与国外发达国家中小的平均寿命相比，差距很大。造成中小企业短寿的因素很多，企业文化建设问题就是一个重要影响因素。我国的大多数中小企业都存在着企业文化缺失或企业文化病态的问题，本文将分析我国中小企业文化建设中存在的问题，并提出解决措施。 关键词：中小企业 企业文化 文化建设 企业文化的概念有狭义与广义之分。狭义的企业文化把企业文化看作意识范畴的内容，认为企业文化是组织在长期的生产及经营过程中形成的特定价值取向、信念、传统、思维方式及与此相关联的生产经营观念、行为方式等。广义的企业文化指企业在创立和发展过程中所形成的价值取向、信念、思维方式等意识形式，以及可观察的象征物、仪式、口号、行为、衣着等物质形式的总和。 根据上述关于企业文化的概念，可以按企业文化的可观察性，将企业文化分为精神文化和物质文化两个层次。其中，精神文化是指表面看不到的价值取向、信念、态度、思维方式等，企业精神文化是企业文化的核心，它直接影响着企业成员思维方式及行为方式。物质文化是指企业文化在可观察物质上的表现，包括典礼、仪式、组织结构、口号、衣着等。 二、我国中小企业文化建设中存在的问题 1.企业管理者对企业文化建设缺乏重视 长期以来我国中小企业更加关注企业的赢利能力，因此企业物质领域比精神价值更受企业成员的重视。对于这一现状可以从近期中国企业家调查系统组作的“中国企业经营者问卷跟踪调查”得到一定显示，调查发现只有17.4的企业管理者认为企业文化是企业核心竞争力之一，另外80以上的企业管理者认为企业核心竞争力是营销能力、组织能力、领导者决策能力、生产研发能力等。虽然已经有许多中小企业意识到企业可持续发展与企业文化建设之间的重要关系，但企业文化建设仍未得到足够的重视，大多数企业仍然未对企业文化建设给予充分的人力、物力支持。 2.重物质文化建设，轻精神文化建设 我国中小企业在进行文化建设时存在重外在形式，轻内在核心的问题。大多数中小企业追求建设豪华的厂房，配置奢华的办公设施，以及生产产品不追求质量上乘，却注重在产品包装上下大功夫。另外，很多中小企业在精神文化建设上重视宣讲、培训以及口号，忽视企业价值观以及企业精神的塑造。 3.重模仿，轻自我创新 由于社会发展阶段以及我国中下企业多属于低端企业限制，我国中小企业在建设过程中更愿意模仿，而非自我创新。这是因为一方面，我国中小企业管理者普遍缺乏企业文化建设的观念与经验；另一方面，就中小企业而言，模仿成功企业的企业文化的成本更低，并且较之自我创新更有吸引力。 三、完善我国中小企业文化建设的措施 1.融合中国传统文化的精华 在企业文化建设中应该将企业文化在传统文化的基础上进行塑造，并将传统文化融入到企业文化之中。 （1）以人为本思想。人力资源是企业发展的核心，因此，在企业经营管理过程中应该始终做到以人为本。在中小企业文化建设的过程中，应该提倡以人为本的思想。 （2）诚信至上。诚实守信是企业长期可持续发展的保证。中小企业在建设企业文化时应学习中国传统文化中的诚信为本理念，依靠高质量产品和优质服务来建立企业的良好信誉，以实现企业可持续发展。 2.借鉴国外优秀的企业文化建设经验 由于我国社会改革的国情原因，我国中小企业的发展较国外发达国家（美、日等）还很落后。在企业文化建设方面的研究与实践方面，国外发达国家都有丰富的经验值得我国中小企业借鉴与学习。其中，国外企业在企业文化塑造中对团队协作精神、创新精神、客户至上理念、以人为本，尊重员工等尤其值得我国中小企业学习。 结论：本文指出，企业文化建设的核心是企业精神文化的塑造，也就是企业员工的整体价值取向、行为模式、思维方式等方面。因此，对于企业文化内容的建设应注重将其与企业员工所受的传