人力资本论文关于临汾市老龄化背景下XX退休职工人力资本开发论文范文参考资料VIP

人力资本论文关于临汾市老龄化背景下XX退休职工人力资本开发论文范文参考资料 摘要：本文的创新之处在于，先前对于老年人口再就业的研究以理论居多，而本次研究基于理论基础，将问卷调查所得数据与统计学，计量学结合分析女性退休职工再就业的影响因素。另一方面在于角度的创新，以临汾市女性退休职工这一特殊群体为研究对象，使研究对象更为具体，并结合临汾市第十三五规划作出相应的可行性规划，更具有时代性。本文的研究结果对政府，企业和个人应对老龄化提供了一定的借鉴和指导。 关键词：临汾市 女性退休职工 再就业 对策 经 _统计预测，世界老龄人口在1990到2020年之间平均年增速为2.5%，而在该阶段内我国老龄人口的年增速高于世界0.8个百分点，老龄人口占总人口比重中国同样超过世界。2020年预测中国65岁以上的老年人口会达到1.67亿人，大约可占全世界老年人口的24%1。发达国家步入老龄化的时间跨度短则几十年，长则上百年，而我国步入老龄化社会仅仅用了18年(1981年一1999年)的时间2。我国与发达国家步入老龄化的时间差异在于：发达国家至今保持良好的经济和社会发展，是因为在老龄化社会到来之前它们已经进入生活水平较高的阶段，例如日本这个老龄化问题相当突出的国家。而中国社会体系并未对人口老龄化的到来做好准备，于是呈现出未富先老的态势。 我国在面对老龄化问题时，把研究中心放在了对老年人的权益保护和养老方面，而对老年人的潜在价值缺乏相应的开发。大量仍具有劳动能力和意愿的老年人由于我国目前施行的“一刀切”退休政策而无奈退出了劳动范畴。这些退休职工通过多年技术能力、阅历和知识的积累，仍具有卓越的工作能力，人才是国家竞争力的体现，如此有潜力的人力资源得到忽视无疑是一种浪费。退休女性在全体退休职工中占有较大比例，若针对女性退休职工这一群体的研究取得进展，将会对老龄化问题的解决有巨大的推动作用。本文以山西省临汾市为例，依据问卷调查所得数据分析女性退休职工再就业的优势与阻力，并从三个方面提出相应参考措施。 1.个人层面 首先，老年女性自身想要实现自我价值和自我超越，就需要积极地参与到就业培训和教育体系中，不断充实自己的内心，与时俱进的学习新知识，将多年的经验与新时代的技能有效的结合起来，挖掘自身潜力32。其次，老年女性应对自我进行正确的评估，提高自我认识，将自己的现有能力和未来期望相融合，以此制定自己的职业规划，提升了工作效率。最后，女性自身要端正自己的性别观念，敢于挣脱家庭的束缚，摒弃旧社会的的陈腐思想，最大限度的发挥自己在生理、心理上的优势，增强自己的职业意识，敢于与男性进行公平的职业竞争，为企业和社会的经济增长贡献力量。 2.政府层面 第一，政府制定法规，保障再就业老人合法权益。33我国关于退休职工再就业的法律制度有待进一步完善，返聘人员和用人单位缺少法律依据来承担责任和维护权利，缺少对老年人进行引导的政府权威机构，老年人再就业的方式单一，一般通过熟人关系网来寻求工作。由劳动法可知，对于未享退休保障金或养老保险的老年人再就业，将与企业或单位签订劳动合同，而领取退休保障金或养老保险的老年人只能签订劳务合同。 政府应该应当建立起一整套科学的规章制度体系来维护老年人再就业的权益，例如出台一系列老年人薪酬和权益保障法，或者在劳动法中对老年人再就业的福利或权益作出明确的界定。 第二，合理推进退休改革制度。我国在xx年出台了延迟退休政策，这是一个小步渐进、先女后男、区分对待、兼顾特殊的方案。 第三，政府应加强对女性人才的重视和培养，将其纳入全市人才计划，建设政府，企业，院校三位一体的高技能高素质女性的人才培养体系。调整男女分布结构不平衡的领域，积极研究并总结女性的人才成长规律，完善教育引导机制，例如本科教育，家庭教育，职业教育和社会教育，使全市女性终身都有受教育的机会。支持并引导用人单位对女性职工进行培训教育，增强女性在职场中的竞争力。 第四，大力发展第三产业，xx年,临汾市紧紧围绕创建国家旅游城市“一城一市”和建设国家级历史文化名城的目标，着力突出“中国根.黄河魂”的品牌建设，并取得了明显成效，政府应该借着旅游业快速发展的东风，将老年人口再就业与之联系。首先，发挥老年女性耐心，热情好客，融入感强的性格特征，建立相关的社团组织，对低龄退休女性进行有关特色旅游文化的培训学习，使他们可以为外来游客参观旅行做出引导，传播临汾市的特色文化。其次，近年来临汾乡村旅游发展迅速，建成了一批特色休闲观光示范村和旅游名镇名村，例如广胜寺和大槐树风景旅游区，许多农家乐也成了景区内一道亮丽的风景线，由于长期的家庭劳动和地方特色的熏陶，老年女性往往有优秀的厨艺，政府可以将农家乐规范化，并对退休女性自主创业大力支持，这样不仅可以带给外来游客正宗的地方风味，还拉动了本市经济增长。 3.社会组织及企业层面 当前的劳动力资源库大多针对中青年劳动力，而鲜有针对老年人的就业信息采集中心或网络平台，这就造成了老年人寻找工作和企业选人的双向障碍，一方面，可以建立老年人就业信息双向平台，将老年人的退休前职业，技能水平，合适的工作方向等进行归类，并不间断的更新企业的用人标准和所需岗位，方便求职老年人和企业的选择。另一方面，企业可与社区开展合作，社区会采集老年人的基本信息，如果招聘单位缺少劳动力，可以将详细的用人要求提供给社区，社区会通过平时对退休职工的调查了解匹配出相适应的人选，并将其推荐。 伴随着全球性老龄化浪潮，我国不可避免的成为了老龄化国家，随着人们研究的不断深入，越来越多的人认识到退休职工是一项潜力巨大的资源。因此，我们应最大限度的利用退休职工人力资源，特别是在总人口中占比较大的女性群体。女性退休职工的优势不但在于经验丰富，还在女性特有的耐心细心，年纪越大亲和力和感染力不断增强的性格特征。另一方面，随着时代的发展，人们对退休职工再就业的态度积极乐观，退休女性退休职工再 _明朗。随着国家对社会养老问题的重视度逐渐增加，政府应该积极出台能够保障并推动老年人再就业的法律政策，着力帮助渴望再就业的老年人寻找到合适的岗位。充分发掘劳动力潜力，让仍有劳动能力的老年退休人员，继续在各自的领域里发光发热。同时应完善社会保障制度，让法律政策可以为追求自我价值的老年人保驾护航。 女性由于自身生理因素和心理因素，加之长久以来公众对女性的传统观念，