会计信息失真论文关于会计信息失真理由的信息经济学论文范文参考资料

会计信息失真论文关于会计信息失真理由的信息经济学论文范文参考资料 摘要：本文运用信息经济学中的委托 理论、契约理论和逆向选择理论等相关原理，对会计信息失真理由进行深入探讨。并在此基础上提出应建立更科学合理的激励机制，最终改善当前的会计信息失真理由。 关键词：会计信息失真；信息经济学；不对称信息理 1001-828X（xx）04-0-01 近年来，随着国内外财务 _，尤其是会计账目*事件的不断*，人们对会计信息质量的信任度几乎降至冰点。针对这种现象，本文将运用信息经济学的不对称信息原理，从会计信息失真所产生的更深层面进行分析，为其建立更科学合理的激励机制提供依据。 关于信息经济学中的“不对称信息”理论研究，成为当代经济学研究领域中最富有生气和魅力的热点理由之一。其亦是当代经济学研究中较为重要的理论分析工具。不对称信息理论是指在市场经济活动中，活动主体对有关信息的了解度是有差异的；掌握信息比较充分的人员，往往处于较有利的地位，而信息贫乏的人员则处于较不利的地位。其存在的根源不仅与市场参与者一方所拥有的商品信息有关，还与其获利能力息息相关。在市场交易中，当参与者一方无法观测到对方的行为或观测成本较高时，交易双方就处于信息不对称状态。而会计信息的制造者和使用者正是如此。下面，就结合具体的信息经济学原理来分析。 1.“委托 理论”与“契约理论” “委托 理论”产生于上世纪的30年代。从法律上看， 人总是因为代表着委托人的利益而受雇于后者，这是其最初发展。而从信息经济学的角度看， 人在代表委托人的利益同时，也追寻着自身利益的最大化。这种信息不对称的客观存在和目标差异的主观意图，为 人的行为背离委托人的利益提供了客观可能。委托 理论的核心任务就是研究在利益冲突和信息不对称的情况下，委托人如何设计最优契约激励 人。这就涉及到“契约理论”。 “契约”实质上是一种协议或合同，通常会满足以下三个条件：一是 人以行动效用最大化为原则选择具体的操作行动；二是 人履行合同后，所获收益大于或等于某个预定收益额；三是合同被 人执行后，委托人的收益应实现最大化。这个过程正是契约双方不断地进行博弈的过程。可见，如何利用“契约理论”来减少委托 关系产生的利益冲突是一个值得思考的理由。 在资本市场中，公司或企业的会计信息制造者，理所当然地成为资本市场上众多投资者关于本公司会计信息的默认 人，而投资者，恰处于委托人的地位。这种没有经过正式合同的签约即自然形成的委托 关系，尤其在资本市场信用体系机制建立不完善的状态下，必定为上述提到的会计*行为和可能导致的错误决策，埋下深深的隐患。当一方（委托方）的权利十足，而义务不确定时，其必定会选择对自己更有利的一面。即使双方是自愿找寻并签订契约的， 一方在不违约的前提下，依旧会选择使自己利益最大化的行为或决策。可见，这种存在的委托 关系使得会计*行为存在客观可能。 2.“逆向选择理论”与“道德风险理论” 尤其在会计信息批漏的环节上，会计信息*者将“逆向选择”和 “道德风险”体现的淋漓尽致。下述的“仕途发展”和“经济利益”可窥见一斑。 第一，仕途发展。用非正常的手段，获得个人仕途快速发展是政府官员、企业管理人员、会计从业人员等相关*者的一个重要诱因。同时当前的行业业绩评价指标体系，即“数字说话”也在一定程度上助长了“仕途发展”。这种充满急功近利又简便易行的短期行为常常利用会计报告做文章：通过粉饰经营业绩，虚增会计利润，调整会计支出等方式，以获取个人仕途发展和谋求经济利益。尤其在监管不到位、惩处没力度的情况下，这些行为还将会愈演愈烈。 第二，经济利益。在许多机构投资者来看，股票的发行类似于“圈钱”行为。然而， 发行股票是要受到我国诸多法律法规的约束。根据我国经济法的相关规定，要求企业必须至少连续三个会计年度保持赢利。对于经济效益不好的有些企业，为了达到上市的目的，便通过各种手段进行会计盈利操作，虚假财务信息随之产生并呈泛滥之势。 可见，“仕途发展”和“经济利益”导致的“逆向选择”和“道德风险”使会计信息*存在主观可能。 对于委托人来说，只有使 人行动效用最大化，才有可能获得其自身效用最大化的收益。要使 人采取效用最大化行为，必须对 人进行有效的刺激：如果做真实账目与虚假账目的成本相当，基于信用的考虑，多数人会选择做真账；若做假账成本大于做真账成本时，基于收益的考虑，多数人会选择做真账。基于此，提出下面几点激励机制： 1.加强社会信用体系的建设 信用制度是市场经济赖以存活和发展的一块重要基石。从某种程度上说，市场经济也是契约经济，而契约经济的基础和前提就是信用理由。因此，市场经济也可以说是信用经济。经济学家阿罗曾强调，一个成功的经济体制的特征之一是委托人与 人之间的相互信任与信赖关系足以强烈到这样的地步，以至于即使进行欺骗是“理性的经济行为”， 人也不会实行欺诈。对此，我们倡议在Inter上建立一个信用系统数据库。它包括全国的企业及公司从成立至今的信用情况，任何人可以随时上网进行查询。从而，使得企业为了自身声誉及社会形象，综合各方面的利益考虑，更容易做出正确的行动。最终，使整个社会的信用体系得以健全和完善。 2.加强企业内部信用体系的建设 其次是建立现代企业信用管理制度。企业只有迅速建立和完善一套现代化的信用管理制度，才能在较快的时间内改善企业信用管理状况，解决目前信用管理中存在的理由。一个完善的现代企业信用管理制度应包括以下内容：信用管理政策，客户信用管理制度，信用额度审批原则及程序，建立信用管理部门等。 再次是应用先进的企业管理技术和策略。学习借鉴发达国家的成功经验和做法，如客户信息管理技术，信用分析技术，应收账款管理技术等。企业遵守信用，可能会造成短期利益的流失，但却可以换来社会对企业的信任和自身的健康持续发展。 3.加强对会计从业人员的统一管理和持续培训 倡议建立全国统一的会计管理部门，负责会计人员的管理、培训、协作与监督等。每个公司有权聘任不同的会计人员，但每个会计人员的归属、后续管理、持续培训等都由全国统一的会计部门负责。每个会计人员可以彼此监督*，对于违规者，应终身取消其会计从业资格。对于其评价管理应实行业绩奖励和相应的惩罚。此外，在设计激励机制时，据信息经济学原理，应注意两个约束条件：一是委托人必须使 人得到总效用；二是委托人必须使 人劳动的边际产值等于边际成本。事实上，激励机制不可能完全解决非对称信息产生的各种市场失灵理由，但却有可能使得社会资源配置达到现实生活中的最优状态。 综上，我们应明确市场中的委托 关系，运用激励机制，减小“逆向选择”和“道德风险”发生的可能性。在建立社会信用体系的同时，使社会成员为了长远利益，传播真实的会计信息，最终，使得整个社会的资源配置实现最优化。 _： 1张维迎.博弈论与信息经济学.上海三联书店，1996. 2刘峰.会计准则研究.东北财经大学出版社，1996. 3埃瑞克G非吕博顿，鲁道夫瑞切将.新制度经济学.上海财