存在的理由论文关于中职学校护理专业学生实训中存在的理由论文范文参考资料

存在的理由论文关于中职学校护理专业学生实训中存在的理由论文范文参考资料 【摘 要】目的：中职学校护理专业的临床教学实训工作对于护生而言极为重要。文中分析了临床护理教学实训中存在的一些理由，结合实际工作经验，就如何解决这些理由提出个人看法。 【关键词】护理专业 实训 理由 解决 中职学校护理专业的主要教学模式除了课堂教学以外就是临床带教，主要是通过综合评价学和教来衡量临床教学质量的高低，一直以来都是忽略了反馈信息，而只把重点放在学，这样对于教学质量造成了很大影响，本文主要探讨临床护理实训中存在教的理由和解决策略。 1 护理教学实训中“教”主要存在的理由 1.1重技能、轻护理 大部分护理学生认为在实训过程中得到的指导较少，而生活护理及杂务做得太多。而教师认为，如果不指导学生进行生活护理，就很容易对护理学生技能素质、知识结构的培养和构建造成影响，养成重视技能操作、轻视生活护理的思想。 1.2缺少科学的临床带教评价系统 临床护理带教未制订带教效果的评价标准和教学质量监督评价标准，反馈系统不健全，不能对教师进行全面、科学、总体的评价，再加上一些教师工作目标不明确、工作积极性不高，没有主观能动性、动力、压力，不能有创造性、积极的进行带教工作。 1.3师资力量薄弱 2 策略 2.1 严格按照实习大纲教学 护生到医院前，护理部应该根据实习大纲要求，有针对性地制订详细的实习带教计划及轮转安排，不断丰富岗前培训课程设置，理论知识和技能操作一起培训、考核。从医院文化、护理礼仪、职业道德规范、医疗法律法规、净化手术室工作程序等各个方面系统授课，并制作图文并茂的教学课件，同时进行随堂测试。操作培训选择基础、急救操作中较为常用且具有代表性的操作技术，并挑选经验丰富的优秀护理骨干担任培训教师现场示范，手把手指导学生练习，纠正错误手法，帮助学生深刻认识规范化操作流程、树立无菌观念，强化基本临床护理操作规范意识。进入临床实习后，护理部每季度还应该选拔优秀带教教师，实行实习护士公开课，进行理论和操作的强化培训，并在教学管理、教学质量方面征求实习护生和相关学校的意见和倡议，医院、学校和护生三方配合，不断改善临床教学工作。 2.2 创新护理教学管理模式，提高实习质量 有条件的医院可开展护生临床实习指导课程，有利于实习护生完成从学生到临床医务人员的转变，为护生即将走向临床实习岗位奠定良好的基础。护生进入临床实习一周内，针对护生临床实习过程中出现的理由及困惑进行培训，使实习护生增强对医院的熟悉感及认同感，预防护理实习过程中易出现的失误及差错，使护生更快、更好地适应临床实习，从而提高实习质量及实习护生的满意度。 2.3定期召开在院实习护生座谈会 目的是听取护生实习需求和进入临床最初阶段的感受，通过座谈了解各科室护理教学安排及临床护理讲课的效果，采取面对面形式进行安全管理教育，为实习护生创造良好实习条件的同时保证护理安全和护理质量。同时，还可以对实习护生管理进行相应的改革，例如某医院护理部由原来的学校自由分配来院实习，建立了实习护生前控式管理体系，即对来院的实习护生护理部组织专家组深入学校进行面试，严把入口关；对面试合格的护生按照实习各不同阶段分别进行岗前培训；同时对各临床带教科室教学老师进行培训，建立科室的培训计划、考核制度等。一系列培训管理措施的实施与落实，极大程度的规范了医院各科室护理临床教学行为，提升了医院护理临床教学水平，增进护理安全的同时为学校及社会培养了高水平的护理人才，充分体现了医院的护理管理正在朝向、精细、严谨的方向迈进。 2.4重视带教老师素质的提高 重新审定选择教师的条件。制定聘任条件，通过报名、科室推荐、临床教研室评议、护生反馈、部考核等程序对其进行综合评分，择优选用，任期一年。一年后重新考核，视综合评分决定是否继续聘用。原则上要求有5年以上临床经验，学历大专以上或高中毕业的中专生护师资格、资历、学历条件的老师带教。重视临床带教老师的培养和继续教育，选拔责任心强，有激情的优秀教师深造或专门培训，提高带教老师的自身素质和授教水平；经常组织临床教师观摩及召开经验交流会或带教专题讨论会，发动教师勤学习，勤交流，不断进步。