劳务派遣论文关于逆向劳务派遣法律规制理由论文范文参考资料

劳务派遣论文关于逆向劳务派遣法律规制理由论文范文参考资料 摘 要：逆向劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位合谋实施的一种侵害劳动者合法权益的不正当劳务派遣行为。因此，有必要对逆向劳动派遣行为进行法律规制。 关键词：逆向劳务派遣；违法性；法律规制 所谓逆向劳务派遣是指用工单位先与本单位的一部分劳动者解除劳动合同，然后让这部分劳动者与其所指定的劳务派遣单位重新签订新的劳动合同，再由劳务派遣单位将这部分劳动者派遣回本单位继续从事工作。这种现象的产生理由主要包括三个方面： 1用人单位的自利性与的逐利性 市场主体都具有一定的自利性，他们都期望以牺牲最少的经济代价来实现最大的经济利益，而降低自身的生产成本已经成为所有市场主体采用的一种获利手段。市场主体的生产成本，包含对劳动者所支付的工资、福利等。如果公司、对劳动者所支付的工资、福利有所减少的话，他们的生产成本自然就会降低。在实践中，被派遣劳动者在其用工单位是不享受福利、的，而且工资也比正式员工偏低。如果公司、企业实施逆向劳务派遣行为把一部分正式的员工转变为劳务派遣员工，那么他们就节省了较大的成本，其经济利益必会有所增加。所以，市场主体对于利益最大化的追求，是逆向劳务派遣行为出现的重要动因。 2我国现行立法对于劳务派遣制度的规制不完善 劳动合同法第76条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。而劳动合同法实施条例第28条对该条做了进一步的界定，指出用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第76条规定的不得设立的劳务派遣单位。这俩个法条虽然对逆向劳务派遣有所涉及，但是它们都把劳务派遣单位限定到了必须是用人单位设立或者是与他人合伙设立这一条件上，从而缩小了其适用范围。因为在现实生活中，用工单位并不直接设立劳务派遣机构，他们往往与劳务派遣机构进行合作，实施逆向劳务派遣行为，在这种情况下以上俩个法条的规定是不能适用的，从而使逆向劳务派遣现象普遍存在。 3我国劳动者的法律意识有待提高 劳务派遣制度是一种新型的用人制度，劳动者由于法律知识的匮乏，对于其的认识存在许多误区。根据相关的劳动合同纠纷的案例，劳动者都是在用人单位实施逆向劳务派遣行为较长时间以后，自身的权益遭到实质性的损害较大时，才意识到要维护自己的合法权益，更甚之，还有相当 _不愿付之于法律手段进行维权。正是由于劳动者法律意识的缺乏，用工单位和劳务派遣单位才敢利用劳动者这一弱点实施逆向劳务派遣行为。 学术界对于逆向劳务派遣行为的性质的界定，也一直存在着争议，具体存在俩种观点：一种观点认为不能简单的否定逆向劳务派遣的效力；另一种观点认为，逆向劳务派遣行为具有违法性。笔者同意第二种观点，逆向劳务派遣行为是违法的，严重影响着我国劳务派遣制度的健康发展，具体理由如下： 1逆向劳务派遣与我国现行劳动法律法规的立法精神和基本原则相违背 我国劳动法与劳动合同法都规定了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而劳务派遣单位与用工单位合谋在实施逆向劳务派遣行为时，一般都采用威胁劳动者或是欺骗劳动者的手段，这样条件下订立的合同自然就违反了法律规定的自愿、协商一致、诚实信用等原则。再者，我国相关劳动法律法规虽然没有明确规定禁止实施逆向劳务派遣行为，但是前文中已经提到在劳动合同法与劳动合同法实施条例中，都禁止用人单位自己设立劳务派遣机构向自己派遣劳动者。这种行为的实质与逆向劳务派遣其实是相一致的，从广义上说应该属于逆向劳务派遣的一种，所以不可否认劳动法律的立法精神是禁止逆向劳务派遣行为的，逆向劳务派遣行为具有违法性。 2逆向劳务派遣对于劳动者的合法权益形成实质性的损害 1严格对劳务派遣单位的资质认证，强化政府监管力度 如果劳务派遣单位资质健全，行为合法，实施逆向劳务派遣行为的可能性自然会有所降低。所以相关部门一定要严格把好劳务派遣单位的市场准入关，对于注册资金、法律责任、担保能力等指标一定要 _的落实到实处，保证只有资质健全的单位才能从事劳务派遣业务。而且我国可以借鉴欧美等国家对于劳务派遣单位的年度审查制度，对于劳务派遣单位的各项资质以及所实施的行为进行一年一度的审查，对于有理由的单位给予一定的处罚，从而保证其行为的合法性。对于在逆向劳务派遣情况下，各种同工不同酬、不缴或少缴社会保险、不发或少发福利的行为，政府有关部门要严厉打击，保护劳动者的合法权益。 2完善劳动立法，健全劳务派遣法律体系 由上文的分析可知，正是由于我国关于劳务派遣制度方面的立法不尽完善，才使逆向劳务派遣行为屡屡出现。因此，要严厉打击逆向劳务派遣行为，就必须对劳务派遣的相关法律法规进行完善，使各种执法行为都有章可循、有法可依。首先，对于我国劳动合同法第76条以及劳动合同法实施条例第28条的规定，有关法律部门应该做出较为明确具体的解释，从而全面的把逆向劳务派遣行为纳入法律禁止的范围内，防止有些单位利用法律的漏洞，谋取不正当利益；其次，对于劳务派遣所适用的工作岗位、工作性质等理由，也应该做出具体的界定，防止滥用劳务派遣；最后，应该适当加快劳务派遣方面的立法进程，逐渐建立起完整的劳务派遣法