巾帼不让须眉论文关于巾帼不让须眉的女汉子论文范文参考资料

巾帼不让须眉论文关于巾帼不让须眉的女汉子论文范文参考资料 她给人的第一印象是浓眉大眼、仪态端庄。生活中，略施粉黛的她，有着女性柔美的一面，而工作中，雷厉风行的她又掩饰不住巾帼不让须眉的干练。她是中铁五局贵州公司宣传部副部长、中铁五局贵州公司首届“十大杰出青年”，她叫任梅。 在中铁五局贵州公司承建的各大项目工地上，甚至在黔贵大地的崇山峻岭间，这位头戴防护帽、肩扛摄像机的“女汉子”，成了传播基层职工精神风貌的一扇窗口。 _的“女标兵” 任梅参加工作10年来，先后参加了武广高铁、贵广高铁、杭甬高铁、大连地铁等8个重点工程项目施工建设。从没有职称到政工师，从共青团员到*员，角色、地域、职称、职务在不停地转变，唯一不变的是她那份干一行爱一行、干一行钻一行的奋斗精神。 从财务专业毕业的她，转行从事项目办公室工作，她深知自已文字功夫差，必须下狠心认真学习。为此，她认真学习各类提高写作水平方面的书籍、报刊，不断提升自己的理论水平。 为了写好稿件，她不是拿材料来进行简单的编写，而是主动深入到施工现场了解工程情况，甚至施工中用什么材料都会认真记录。为了拍好施工图片，她认真学习投影器材操作技术，做好各项基础工作。 xx年3月，她从中铁五局四公司调到贵州公司金湖项目部任综合部长。期间，为了减轻项目党工委书记的负担，主动学习所有项目有关党建、工会等方面的相关文件，搞好党群工作的全部内业资料，最终形成了一套有方案、有记录、有创新、有主题、有效果的项目党建手册，成为公司首个项目党建工作基础资料标准化的代表单位，获得了各级领导的一致好评。 从xx年8月起担任宾阳大道项目部综合部长期间，为改变公司市政工程对外宣传报道的薄弱现状，她自学PS软件，创建了宾阳先锋月报刊，通过简报培养及挖掘项目优秀通讯员，给项目员工展示文采提供了平台，全年在各大报刊累计刊发文章达66篇，是公司成立4年以来项目部对外发表稿件最多的基层单位；该项目部获得了中铁五局“先进文化单位”、公司对外宣传报道“先进集体”等荣誉。 开拓创新的“垂范者” 在大连地铁项目工作期间，任梅为进一步规范项目劳务工管理，大胆创新，制订了劳务工实名制管理办法，自行设计劳务人员月增员表、计工表等多项表格和劳务人员花名册，做到真实性和准确性，规避了项目后期清算因劳务费带来的风险。此举在大连市劳务监督局举行的检查评比中，项目部被评为三年免检单位。 在铁路项目有形化建设中，为了节约项目成本，她制订了项目有形化、流程化管理办法，在既降低成本的同时又便于工作，从而加快了有形化建设步伐。近两年来，公司宣传部负责的有形化建设共节约成本近100万元。 舍小为大的“工作狂” xx年7月，她担任了公司宣传部副部长。在整整一年多的工作里，大部份时间都是她一人独立支撑开展工作，凡是新进场的项目施工筹备，她几乎都是第一批参与其中的唯一女工。一年中有200多天的时间都在项目上，白天跑工地，晚上写稿子。在蒙华铁路施工筹备期间，除了搞好项目有形化建设处，她还要负责项目驻地建设、架子队“三工”建设规划以及项目文化建设方案的起草、定稿和 _。由于项目部的整体形象规划合理，获得了各级领导的好评，项目部也成为中铁五局在蒙华铁路施工战线上的一张名片。 xx年4月，成都铁路局在贵州公司举办安六铁路项目全路观摩会，这是贵州公司历史上规模最大的一次对外观摩会，为了更好地展示公司形象，她超前对工地有形化及画册设计进行排版，并三天连夜加班制作，完成所有文明施工的工点图片拍摄，最终获得了前来观摩的各单位领导的一致好评。 为了加大公司对外宣传力度，她积极建立媒体资源，加大基层通讯员培训，创建公司微信平台、每月自编公司文讯报刊、自拍微电影及宣传片，进一步提升了公司的知名度。xx年，公司在*级媒体播发稿件76篇，向其他各级媒体投送和播发稿件数百篇，稿件投送和播发量实现历史性突破，受到上级领导的好评。 在工作之余，任梅又是一位乐于助人的热心公益者，每年春节，她会带着家人去六盘水老家看望一位80多岁的孤寡老人，为其送上被子、衣服、大米、油等生活用品。当她了解到家乡有3个孩子因贫困上学困难时，她无条件地把学费借给正在上大学和2名上高中的孩子，让她们安心上学，等以后大学毕业找到工作后再还给她。 任梅先后被中铁五局及公司评为“优秀通讯员”“通讯员标兵”，先后获得公司“先进女职工工作者