施工现场论文关于议施工现场管理难点之解决方法论文范文参考资料

施工现场论文关于议施工现场管理难点之解决方法论文范文参考资料 摘 要：施工现场管理是贯彻执行有关法规的集中体现。施工现场管理不仅是一个工程管理理由，也是一个严肃的社会理由。在工程建设的项目施工过程中，施工现场管理作为其重要的组成成分，由于受到多重因素的影响，施工现场管理环节出现很多的理由，为了解决这些难点，实现施工最大化利益，本文结合已有的科学经验，给出针对性的解决策略，帮助工程建设顺利开展。 关键词：施工；现场管理；难点；策略 Abstract: in order to make the construction site to keep the good construction environment and construction order, is the important content of construction enterprise management, the principles and the importance of the construction site management are discussed, it is pointed out that only continuously optimize site management in order to create the most benefit of project. 0引言 随着科学技术的不断发展，现如今的建筑市场的竞争越来越激烈、残酷，为了实现更高水平的经济效益，施工单位需要对已有的工程项目管理工作进行科学的优化与更新，由于我们现有的施工现场管理制度困难重重，所以我们更需要完善目前的项目管理制度，在按质保期地完成施工任务的同时还需要加强施工项目的管理工作，追求最大化的经济利润。 施工现场管理就是运用科学的管理思想、管理组织、管理策略和管理手段，对施工现场的各种生产要素，将项目中所用的各种设计图纸、项目建设的原材料、建设成品以及半成品等转变为工程建设的实体，以此实现工程建设项目的任务、项目建设所具有的价值以及项目的使用价值。 1施工现场管理中的难点 11施工现场的管理资金周转较为困难 我们知道，对于一个项目的资金来说，其主要项目的工程款，目前我们国家在工程款支付方面普遍存在一个现象，即工程款的支付过程总是滞后于项目的建设进度，甚至于有些建设单位没有履行预付款支付的职责，这就导致了一些施工单位在对工程进行施工时出现严重的资金周转理由。 12施工现场的劳动力调剂较为困难 如果遇到工程期较短或者是需要进行外地施工的项目时，施工单位就会遇到施工人员调剂的理由，由于人员的调剂牵扯到许多因素，因此，施工现场的劳动力调剂便出现了很大的困难，有些甚至会影响到施工合同的工期承诺。因此，处理好旋工现场的劳动力调剂理由，是实现施工现场科学、有效管理的重要部分之一，需要引起人们的重视。 13施工现场的劳务工资具有不确定性 对于一定规模的工程施工企业来说，为了有利于内部的管理，需要企业的有关部门制订出一套既有利于企业内部统一又有利于与当地的市场相接轨的施工人员劳务工资的指导线，从而避开施工企业内部出现劳务抬价现象。此外，有些施工企业还缺少一些科学、统一、规范的施工人员劳务工资的管理办法，我们知道，由于施工人员的劳务工资大多是由工程的包工头统一发放，而工程的包工头有可能为了自身的利益，在施工环节偷工减料，从而导致施工项目的管理人员在劳务工人的管理方面缺少权威性，有可能影响到施工项目的质量、工期、安全以及目标的实现。 14施工现场的项目核算工作具有一定的滞后性 对于一个工程的施工核算人员来说，其主要职能是对工程项目的成本资料进行科学地汇总与分析，而对于具体工程的变更与签证，则需要工程项目的经理、项目的施工人员、项目的负责人等所有的工程项目管理人员进行配合，如果该配合过程不默契，就有可能出现错项、漏项等一系列理由。所以说，高质量、高标准地完成项目的核算工作，有利于衡量项目的管理水平。 15项目人员的素质管理 对于一个工程项目来说，其管理的主体是项目的施工人员，而项目人员的能力、素质以及意识等因素又会直接影响工程项目的管理。由于在工程项目的施工现场，项目人员的背景以及能力存在很大差异，且人员数量较多，这就导致旌工现场的项目人员管理较为困难。 2针对施工现场管理的难点给出有效的解决策略 21合理地安排施工资金、提高项目资金的使用效率 对于工程项目的资金使用来说，可以采取一定范围的项目承包制度，使得上缴的项目资金、协商调剂的资金以及施工余款资金的使用权利归承包的分公司进行支配。当工程项目的资金到账以后，施工总公司需要按照一定比例扣除掉规定中的上缴费用，并与承包的分公司协商调剂项目方面的资金使用情况，而分公司有权对项目余款进行安排、使用。 22加强施工现场的劳务管理、扩大施工劳务队伍的规模 施工单位可以根据具体工程项目的不同规模、不同地区、不同用费标准以及不同的安全文明施工要求等内容对项目需要上缴的管理费的比例、项目中各种类型的施工人员的工资标准以及施工人员的奖惩办法进行科学管理，以便实现标准、明确、公平的量化考核以及奖优罚劣制度，同时，对于劳务班组以及劳务工人要实行优质高价、劣质低价的原则。 23加强施工班子的建设工作、培养复合型施工人才 由工程项目的经理组成的项目管理班子需要对项目的管理人员的岗位责任进行不定时地考核。施工单位同项目签订一定范围的承包协议。从而使得项目班子所得的收入与其所负责的工程项目的质量、成本、安全以及资金的回收效果挂钩。当工程项目开工时，项目先向施工单位预先支付工程的启动资金，并支付一定的贷款利息，等到项目的所有工程款都到账一个月以后，施工公司需要向所考核的项目兑现其节支奖励，否则施工单位就需要向项目支付一定的贷款利息，这种策略不仅能够体现双方在经济业务上公平、公正的往来制度，还能够增强工程项目的成本意识。 24狠抓工程建设的预算以及结算工作、实现全员管理以及全过程制约 由于项目投标过程中上报的预算报价主要服务的是招投标，因此，该预算报价不可以直接用于制约项目的施工过程，我们需要根据中标的总工作量，对项目的施工预算进行科学编制，并划分出在实际使用过程中所制约的材料、人工以及机械费等内容，以便帮助项目经理和施工人员预先了解项目工程进行时所需要的材料、人工和机械等费用范围，从而对其进行有目标性的管理，实现施工全过程的制约，降低一定范围的成本费用。 25完善施工项目的成本制约制度 在工程建设的施工现场，项目经理接受企业的法定代表人对其的授权行为，指挥该工程建设项目的主要生产以及经营活动，并对工程建设项目中的人员、资金以及物资等生产品进行科学调配与管理。与此同时，接受授权的项目经理有权决定工程项目内部的具体分配方案以及具体的分配形式，对施工的设备进行合理购置，对施工的材料进行合理采购。 3结语 通过以上叙述，我们认识到以往的工程项目的管理工作，其重点仅仅是高质量、保期限的完成规定的工程项目内容即可，只要施工单位按期交工就完成了施工任务。我