2010工会工作报告

继承优良作风 创新工作机制履行工会职能 构建和谐企业为促进公司跨越式发展建功立业第一部分2010工会工作回顾2010年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司“54321”奋斗目标，创建五型工会，加强自身建设，突出维权职能，为公司全年各项目标的圆满实现做出了积极贡献。主要表现在以下几个方面：一、大力开展劳动竞赛活动，营造争先创优氛围，提升企业核心竞争力。1、开展劳动竞赛活动。按照2010年机关物业社区劳动竞赛方案，牵头组织开展了管理创新和技能创新共32个竞赛项目的竞赛活动。一是进行文明先进科室及班组评比，从日常管理工作和精神文明两个方面进行考核评比，促使各科室及班组管理水平不断上升。二是进行“劳模标兵”、“标杆员工”等个人的竞赛，提升广大员工的整体素质和“比、学、赶、帮、超”的浓厚意识。三是开展“六个一”和“双增双节”竞赛，提高公司员工的思想水平、工作能力、身体素质和增收节支意识，推动公司全面可持续发展。四是开展岗位技能竞赛，先后进行了管工、电工、化验工、污水处理工、施工员、幼儿教师等22个工种的技术比武，参与人数404人，比2009年提高10%。从中选取优秀选手参加了集团公司第十届技能竞赛，其中有8名选手获得了技术能手、2名选手获得了优胜选手的称号，为公司员工树立了榜样，公司上下呈现出浓厚的争先创优氛围。2、表彰模范先进。一是年底召开了“双先”表彰大会，对涌现出的22个先进集体、5名劳动模范、5名行业标兵和21个先进班组、187名先进个人进行了隆重表彰。二是在集团公司2010年度“双先”表彰会上，公司获得“先进单位”的荣誉称号，张坚同志获劳动模范称号，另外还有2个单位和24名同志受到集团公司表彰。二、开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，增强公司的凝聚力。 1、积极组织开展形式多样的文体活动。一是根据公司自身特点，以“六个一”活动为契机，以协会活动为主导，以“贴近基层、贴近群众、贴近生活”和“小型化、业余化、经常化”为原则，先后开展了春联赛、巧手大赛、篮球赛、拔河比赛、乒乓球赛、钓鱼比赛等喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动。全年各项文体协会活动共达46次，参与人数达1600余人次。二是基层工会组织也自主管理，利用业余时间开展了登山、演讲、厨艺、棋牌等简便、易行，有趣的娱乐活动，全年共活动41次，参与人数1800余人次。由于类型多、频率高、参与广、受到职工群众的普遍欢迎，在职工中产生了强大的凝聚力，增强了工作的积极性。2、积极参加集团公司工会组织的各项文体活动。一是参加了声乐、舞蹈、春联赛、故事会、灯展、健美操、排舞等活动。其中1名职工获得了声乐十佳歌手的荣誉称号，小品我们是一家人获得了优秀组织奖，舞蹈NOBODY获得了三等奖，2名职工获得了春联赛的优秀奖，故事会“海派秧歌”获得了优秀节目奖，排舞比赛获得了一等奖，健美操获得了二等奖，为公司争得了荣誉。四是积极参加了集团公司组织的篮球赛、足球赛、登山等体育活动，锤炼了职工队伍，培养了团队精神，鼓舞了全体职工以不断进取的精神和顽强拼搏的毅力投身于公司的安全和谐发展。三、加快工会组织规范化建设步伐，提升工会干部综合素质，增强工会自身建设。1、加强工会组织建设。一是修订完善了工会各项制度，配备了工会干部，健全了工会组织机构。二是实行会员动态管理，及时更新数据库会员信息。截至2010年12月，共有会员1389名，职工的入会率达100%。三是召开了机关物业公司工会第一次会员代表大会第四次会议，总结安排部署了工会工作，确立了工作目标和任务。民主评议了职工之家建设，满意率达98%。2、开展“五型工会”创建活动。一是制定下发了创建“五型工会”工作实施办法，采用动静结合的考核机制，月度有考核，季度有评比，全年有总评，使工会工作纳入有序、规范的管控模式，切实推动“五型”工会创建的深入开展。二是召开工会系统表彰会，表彰了“五型工会”创建活动中涌现出来的先进集体和个人，有效促进、激励了广大工会工作者投身工会工作的积极性和创造性。三是落实“五抓六个一”活动，开展 “数字工会”工作，改进工会干部作风，提升工会工作水平。3、加强工会干部的教育培训。一是以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极组织广大工会干部参与学习实践科学发展观的各项活动，进一步理顺了发展思路，增强了科学发展工会工作的自觉性。二是采取请进来送出去的方式，组织工会干部参加上级工会和公司工会举办的各类培训班，提高工会干部的政治理论水平和工作实践能力。4、做好工会财务工作。一是坚持工会经费预决算制度，按时上报各类报表。二是坚持为职工办好事和少花钱多办事的原则，严格按财会制度、程序操作。三是加强基层工会经费审批制度，严格把好支出关。四是开展年度工会财务工作自查自检工作，管好用好工会经费，使之真正惠及职工群众。（四）加强四支队伍建设，增强团队素质，推动工会工作水平。1、加强工会干部队伍建设。一是开展“五项技能竞赛”活动，采用轮流授课、计算机技能比武、撰写论文、才艺比赛等形式，提升工会干部的综合素质，打造了一支“学习型、服务型、活力型”的工会干部队伍。二是按时召开工会主席例会，通过汇报交流，分析现状，谋划发展，促进工会工作规范化。2、加强职工代表队伍建设。一是把职工代表培训纳入日常工作范围，通过培训和座谈的形式，提高职工代表的业务素质、了解他们对公司有关生产、安全、质量等方面的建议和意见。同时坚持在职代会召开前对职工代表进行集中培训。二是通过基层工会每半年组织职工对职工代表进行评议，合格率达100%。三是督促职工代表认真履职，走进基层，深入现场，进行调查研究，真正去了解职工群众呼声，查找企业发展的瓶颈。3、加强群监网员队伍建设。一是强化群监网员组织建设，加大群众安全监督力度、提高群众安全监督质量，做到“紧盯现场不放松，监督检查不断线”，实现群监员上岗必须做到有患必查、有患必报、有患必治的闭环管理，提高群监网员对事故隐患报告率、查处率和有效监督整改率。二是坚持各种资料汇总、原始记录上报制度。三是要紧密结合安全生产、组织群监网员深入开展“查三违、查事故、查隐患”的群防群治活动，充分发挥群监网员安全哨兵的作用。全年共查出隐患412条，全部得到整改。4、加强文体骨干队伍建设。一是健全文体骨干队伍网络，各基层工会配备文体骨干，不断挖掘新生力量，使文体队伍逐渐壮大。二是积极组织文体骨干参加相关业务培训和参观考察，增进他们与外界的沟通交流，提高专业素养和能力。三是积极创造载体，让他们在各类活动中亮相，敢于展现自我风采，与专业团队同台竞技。如参加集团公司职工文艺汇演、故事会、健美操比赛等活动。四是在开展文体活动上常抓不懈，组织小区居民开展各种活动和利用节日开展如团拜会、红歌会、篮球赛、乒乓球赛等各类展示活动，为增强文体骨干的业务水平创造了条件。五、强化机制建设，科学维护职工权益，保障企业劳动关系和谐稳定。1、深化民主管理。一是按照集团公司民主管理工作的要求，结合公司实际，修订了职工代表大会上制度和职代会九项配套制度，使民主管理工作更具科学性、规范性。二是积极参与星级职代会竞赛活动，努力争夺“晋城市五星级职工代表大会”。三是大力实施企务公开工作，形成党委统一领导、行政主动公开、工会日常实施、纪委监督评议、职工积极参与的良好工作格局。公司企务公开率达到100%，职工满意率达到98%以上。2、维护职工权益。一是开展帮扶弱势群体、“送温暖”活动。积极筹措资金33044元慰问了生病、困难、在岗与单亲女职工，让他们深切感受到企业的关爱。二是关心关注职工生命健康权益，安排一线46名职工外出疗休养和组织1389名职工进行身体健康体检。三是严格履行集体合同和女职工特殊保护专项集体合同，公司集体合同和女职工特殊保护专项集体合同履约率达100%。公司被授予“晋城市劳动关系和谐企业”。各位代表，同志们，一年来，公司工会各项工作所取得的成绩，是上级工会高度重视，是公司党委正确领导，行政大力支持的结果，是广大工会干部辛勤工作、不懈努力的结果，是全体会员积极支持和参与的结果。在此，我谨代表公司工会委员会向你们表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意！同时，在 “三八”国际妇女节即将到来之际，向广大女职工表示节日的祝贺和崇高的敬意！第二部分2011年工会工作安排2011年工会工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七届五中全会、中国工会十五大、集团公司第六次党代会和第五次会代会为精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，以“五型工会”为基础，以“数字工会”为抓手，全力打造“和谐型、学习型”工会，团结动员广大职工为实现公司跨越式发展建功立业。一、引申“星级工会”创建，增强工会工作水平1、以集团公司第六次党代会和第五次会代会精神为指导，围绕两级职代会确立的奋斗目标，抓好贯彻落实。一是工会宣教部要把学习宣贯各项会议精神作为当前一个时期工作的重中之重，制定切实可行的学习宣传活动计划，集中时间、精力、统筹安排，通过座谈会、试卷答题等形式有序推进各项会议精神的宣贯工作。二是工会办公室要通过工会主席例会贯彻会议精神，要让工会干部认清形势、统一思想、明确任务、抓好落实。三是工会办公室和各基层工会要充分利用工会网站、工会信息刊物、和谐家苑、各类橱窗、板报、标语等宣传阵地，对各单位开展学习会议精神的具体情况进行及时的宣传报道，积极营造浓厚热烈的学习氛围。四是各基层工会要紧密联系工作实际，制定落实具体措施，创造性地开展工作，将会议的各项部署和要求层层落实到具体的工作中去，真正做到认识到位、贯彻落实到位。把广大干部职工的思想、行动统一到实现公司跨越式发展规划和年度经营目标上来，凝心聚力、同心同德，开创公司发展的新局面。 2、以“五型工会”创建为基础，逐步引申“星级工会”创建。一是工会组织部、办公室要根据上级工会创建“星级工会”的要求，制定切实可行的考核制度和标准，采用定期与不定期的考核形式，对工会工作进行全面考核评价，以此促进“星级工会”创建的有效开展。二是各基层工会要紧密结合实际，领会精神、默契配合、抓好落实，切实将“星级工会”做出实效，争取两年之内“四星级工会”达标率占50%，“五星级工会”达标率占50%。3、加强综合管理，提升工会整体工作水平。一是工会组织部要制定工会干部培训计划，除学习工会理论知识之外，要将“五项技能竞赛”内容融入其中，在已有的集中学习、轮流授课基础上，拓宽形式、创新方法，使培训课堂溶技能性、知识性与趣味性于一体，使工会干部乐于学习、乐于掌握技能、乐于服务职工群众。二是工会办公室要建立信息制度，要对工会工作形成信息上报上级工会，对公司工会的先进做法和工作亮点及时对外宣传，提升公司的影响力。三是工会办公室要继续收集基层职工思想信息，掌握基层职工思想动态。基层工会干部要配合做好调查研究，掌握第一手资料，切实履行职责，为职工解决实际问题，稳定职工队伍。四是工会办公室要完善“数字工会”建设，要通过“工会网站”、“工会OA办公系统”、“数据库管理系统”、“职工电子书屋”、“工会财务电算化系统”和“视频会议”六大系统，实现工会工作网络化、工会工作信息化，做到无纸化办公、网络化宣传、数字化档案、视频化会议和全会信息资料共享的目标，提升工会工作整体水平，更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用。五是要加强工会财务管理。认真执行财务制度，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项工作活动正常开展。二、围绕企业中心，创新工作方法，开展群众性建功立业活动。1、广泛开展各类竞赛活动。一是工会生产保护部和女工部要继续深入开展“岗位技术比武”、“工人先锋号”、“五型班组”、“安康杯”、“巾帼建功”、“职工素质工程”等多种形式的劳动竞赛和创建活动，使各类竞赛真正达到“生产出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。二是工会、劳资科、培训中心要加强过程中的指导和检查，充分利用培训课堂和实训基地加强理论技术培训、岗位练兵，提高职工的劳动技能和创造意识，培养出一大批“知识型、技术型、创新型”的劳动者，增强企业的核心竞争力。三是要做好评先评优工作,对各类竞赛中涌现出来的优秀员工要树立典型、表彰激励，使其发挥劳模先进模范榜样作用，为广大职工营造学先进、赶先进的良好氛围。2、加强劳动保护工作。一是工会生产保护部要加大劳动保护的工作力度，充分行使工会法、劳动法、安全生产法、职业病防治法授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督有关劳动保护、安全技术、作业卫生等法律法规在企业中贯彻执行情况，为职工创造一个优良的安全工作环境。二是各基层工会要建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的劳动保护检查队伍，对本单位的劳动保护情况和作业环境进行监督检查。三、以“六个一”工程为核心，开展丰富多彩的活动，促进公司企业文化的健康发展。1、发挥协会作用，丰富职工文化生活。一是工会宣教部要规范协会运作，加强会员管理，丰富活动形式，吸引越来越多的职工群众参与到协会活动中来，促进公司精神文明建设健康发展。二是各文体协会要有计划、经常性地（每季度至少两次）组织会员开展培训学习、比赛交流，提高广大文体爱好者的技艺水平、文化素养和身体素质，使协会活动发挥最大效能，覆盖到每一名职工，使之提升思想境界、焕发激情活力、释放不竭动力，力争年末职工体检报告数据显示明显优于2010年。2、发挥文化辐射作用，创新创造活动形式。一是各基层工会要结合单位实际，自主开展群众性、多样性、经常性的活动，并将公司企业文化的理念融汇于各项活动中，在丰富职工业余文化生活的同时，从而实现企业文化从抽象到具体、从书面到实际、从理念到行动的过程转化，最终转化为员工的日常行为。二是各小区管理中心要发挥文体骨干作用，引导小区居民自主创新，创作来源于居民生活的优秀文艺作品，开创小区文化新局面。 四、深化民主管理，坚持企务公开，提升职工参与企业管理能力。1、发挥职代会职能。一是要继续保持“五星级职代会”的高标准、高要求，完善职代会工作制度，保证职代会质量，提升职代会的权威性和严肃性，维护好职工群众民主参与、民主决策、民主管理和民主监督的权益。二是要做好职工代表巡视工作，要组织职工代表深入基层，对职代会决议、提案的落实情况和集体合同履行情况等重大事项进行监督检查。三是要做好职代会闭会期间的临时会议，按照规定程序进行