2010年人力资源管理师每日一练5月

2010年人力资源管理师每日一练（5月1日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )A岗位分析与评价B岗位调查与分类C绩效考评的实施D薪酬的市场调查【答案】A2010年人力资源管理师每日一练（5月2日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】题：下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A岗位的纵向分级和横向分类无关B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C岗位分类包括横向分类和纵向分级D岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的【答案】A2010年人力资源管理师每日一练（5月3日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。纵向分级；制定岗位说明书；横向分类；建立岗位分类图ABCD【答案】B2010年人力资源管理师每日一练（5月4日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A基本工资B激励性工资C技术工资D绩效认可奖励【答案】C2010年人力资源管理师每日一练（5月5日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：管理人员工资的构成不包括( )。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴【答案】A2010年人力资源管理师每日一练（5月6日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。A明确的企业整体绩效考核体系B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】A2010年人力资源管理师每日一练（5月7日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：以下对绩效工资的说法错误的是( )。A绩效工资制的基础缺乏公平性B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资制属于绩效工资形式D绩效工资制很公平，没有争议【答案】D2010年人力资源管理师每日一练（5月8日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。A宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B宽带式工资结构支持直线型组织结构C宽带式工资结构有利于工作岗位变动D宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】B2010年人力资源管理师每日一练（5月9日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：( )可以建立企业年金。A依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B具有相应的经济负担能力的企业C已建立起集体协商机制的企业D符合上述三个条件的企业【答案】D2010年人力资源管理师每日一练（5月10日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：绩效工资制包括( )。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D技能工资制E佣金制【答案】AE2010年人力资源管理师每日一练（5月11日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。A企业所属行业B企业的规模C企业发展阶段D企业决策层的工资态度E劳动力市场【答案】ABCD2010年人力资源管理师每日一练（5月12日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：工资调整的项目包括( )。A考核性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E效益性调整【答案】ABCDE2010年人力资源管理师每日一练（5月13日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A政府的调查B专业协会的调查C行业的调查D咨询公司的调查E企业家联合会的调查【答案】ABCDE2010年人力资源管理师每日一练（5月14日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D专业性薪酬调查E员工薪酬满意度调查【答案】AE2010年人力资源管理师每日一练（5月15日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：薪酬调查的作用包括( )。A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E有利于绩效管理活动的开展【答案】ABCD2010年人力资源管理师每日一练（5月16日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。A岗位分析B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查E岗位评价【答案】ABCDE2010年人力资源管理师每日一练（5月17日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A整体薪酬水平的调整B薪酬制度结构的调整C绩效管理制度的调整D薪酬晋升政策的调整E岗位薪酬水平的调整【答案】ABDE2010年人力资源管理师每日一练（5月18日）2010年5月18日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：题：薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A整体薪酬水平的调整B薪酬制度结构的调整C绩效管理制度的调整D薪酬晋升政策的调整E岗位薪酬水平的调整【答案】ACE2010年人力资源管理师每日一练（5月19日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：薪酬调查的方式包括( )。A企业之间相互调查B通信调查C委托中介机构调查D调查问卷E采集社会公开信息【答案】ABCDE2010年人力资源管理师每日一练（5月20日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A把相关的问题放在一起B语言标准，问题简单明确C充分考虑信息处理的简便性和正确性D确保表格中的每个调查项目都是必要的E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表【答案】ABCDE2010年人力资源管理师每日一练（5月21日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：岗位工资制的特点包括( )。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资【答案】BCE2010年人力资源管理师每日一练（5月22日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：团队工资的设计主要包括( )。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计【答案】ACE2010年人力资源管理师每日一练（5月23日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：下列属于经营者年薪制特点的是( )。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离【答案】ABCDE2010年人力资源管理师每日一练（5月24日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：经营者年薪制的构成要素包括( )。A可变工资B浮动工资C基本工资D固定工资E技术工资【答案】ABD2010年人力资源管理师每日一练（5月25日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：企业工资制度设计的基本原则包括( )。A.公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则【答案】ABCDE2010年人力资源管理师每日一练（5月26日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：强迫选择法不能避免( )。 A苛严误差B个人偏见C中间倾向D宽厚误差【答案】B2010年人力资源管理师每日一练（5月27日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：评价中心技术不包括()。 A管理游戏B个人报告C财务分析D自主式小组讨论【答案】C2010年人力资源管理师每日一练（5月28日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：成绩记录法具备( )的优点。A有效性B全面性 C经济性D准确性【答案】A2010年人力资源管理师每日一练（5月29日）2010年6月25日来源：多智教育考试保过【多智教育 - 人力资源管理师试题】：针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。A了解全面资料B掌握近期信息C科学系统的考评评价D以近期信息代替全期信息【答案】D2010年人力资源管理师每日一练（5月30日）2010年6月