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文档简介

蘇 州 聯 碩 電 子 有 限 公 司 LINKTEK PRECISION (SUZHOU) CO., LIMITED文件編號主題：員工獎懲實施管理作業辦法日 期分 類管理辦法版 本1.0頁 次版本說 明修訂單位日期1.0新發行人事核准審查提案1.目的規範獎懲作業流程,便于獎懲正確實施2.範圍適用蘇州聯碩電子有限公司廠區全体員工3.行政獎懲的類別: 3-1.獎勵: 項目分類適用范圍作業方式 獎勵分類獎金1.避免公司或員工的財產損失 2.執行工作改善,節約成本單位持獎勵連絡單原件至人事依作業領獎金行政獎勵嘉獎1.有突出表現、突出功績; 2.敬業負責、品行出眾人事發嘉獎令小功大功3-2.處罰:項目分類適用范圍作業方式處罰分類口頭警告初犯,情節輕微,認錯態度好單位公告即可義務勞動1.情節輕微,影響較大,認錯態度差; 2.違反公德; 總務執行行政處罰警告1.有較大過失; 2.違反社會公德,情節惡劣,影響較大,后果嚴重人事發處罰令小過大過違紀解除勞動合同留廠查看1.處以大過但不夠違紀解約,是否留用需留廠觀察; 2.期限不超過三個月; 3.留廠查看期間不得再有任何違紀行為4.獎懲公布實施作業流程 各單位 人事獎懲單收單 審核 N Y公告實施歸檔備查5.獎懲實施標準: 5-1.依行政規章制度執行 5-2.遵照從輕從重處罰原則6.作業方式: 以具核准權限主管核准之聯絡單為作業依據,制作標准公告格式在廠區公告欄張貼公告.7.獎懲核准權限: 依簽核權限為准8.作業時間:依附表一時間規定。9.特殊事宜:9-1.對于現金獎勵案,憑主管簽核之連絡單原件至人事領取. 9-2.對于不符合行政規章制度相關獎懲規定的獎懲單,退件至所屬部門修正.9-3.如需取消獎懲單,憑原獎懲單核准主管取消說明之連絡單方可進行取消作業,否則不予受理.9-4.所有生效之獎懲單,公布實施后匯總存檔1年,便于查核.10.注意事項: 10-1.人事行政部公布實施之獎懲指行政獎勵、行政處罰并行留廠查看,對獎金、囗頭警告、義務勞動等不屬于公布實施范圍. 10-2.聯絡單修改之處需簽核主管簽字,否則不予認可,將作退件處理. 10-3.獎懲單內容必須具備:時間/事由/人物(姓名及工號正確)/影響度或后果詳細寫明. 10-4.獎懲單開出后,需及時送至人事,以便及時作業處理. 10-5.獎懲單必須真實有据,處罰事宜合法. 10-6.對于違紀解除勞
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