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公共管理技师论文提纲范文公共管理技师论文提纲格式模板 摘要 1 绪论 1-1 研究背景和意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 研究内容和目的 1-2-1 研究内容 1-2-2 研究目的 1-3 研究思路和方法 1-3-1 研究思路 1-3-2 研究方法 1-4 研究重点、难点及创新点 1-4-1 研究的重点及难点 1-4-2 研究的创新点 2 理论基础与文献综述 2-1 相关概念界定 2-1-1 民营企业 2-1-2 人才与人才资源 2-2 理论基础 2-2-1 人力资本理论 2-2-2 公共政策主要理论 2-3 国内外民（私）营企业人才建设相关研究综述 2-3-1 国外私营企业人才建设研究 2-3-2 国内民营企业人才建设研究 3 重庆市民营企业人才状况调查与统计 3-1 问卷设计与发放 3-1-1 问卷的编制 3-1-2 问卷的发放与回收 3-2 样本统计与分析 3-2-1 重庆市民营企业人才资源基本状况 3-2-2 重庆市民营企业人才资源贡献 3-2-3 重庆市民营企业人才资源需求 3-2-4 重庆市民营企业人才资源特征 4 重庆市民营企业人才建设的问题分析 4-1 人才素质与学历结构不优 4-2 人才分布不均衡 4-3 人才流动性大 4-4 人才培养储备不足 4-5 人才激励支持范围有限 4-6 人才政策保障不到位 5 重庆市民营企业人才建设的政策建议 5-1 重庆市民营企业人才建设的基本原则 5-1-1 需要原则 5-1-2 效益原则 5-1-3 导向原则 5-1-4 可行原则 5-1-5 参与原则 5-2 重庆市民营企业人才建设的政策建议 5-2-1 积极转变人才观念，加强人才工作组织领导 5-2-2 鼓励多元人才引进，促进人才资源优化配置 5-2-3 构建良好人才服务环境，引导人才合理流动 5-2-4 完善人才培养开发体系，扩充企业人才储备 5-2-5 健全人才绩效考核制度，突出人才激励保障制度建设 5-2-6 强化人才政策落实，切实保障民营企业政策实惠 5-2-7 建立完善服务机制，促进民营企业长远发展 6 结论与展望 6-1 研究的结论 6-2 研究的展望 _ A 作者在攻读学位期间论文目录 B 作者在期间参加的科研项目 C 重庆市民营企业人才调查问卷 摘要 第一章 绪论 1-1 问题提出 1-2 国内外研究现状 1-3 研究的理论意义和应用价值 1-4 研究的主要内容和创新点 1-5 研究方法和章节安排 第二章 有关概念界定及人才评价的理论基础 2-1 职业、职业资格及职业资格制度 2-2 人才评价的相关概念 2-3 职业资格制度人才评价体系的理论基础 第三章 我国职业资格制度人才评价体系的现状及存在的主要问题 3-1 我国职业资格制度的发展及意义 3-2 我国职业资格制度人才评价体系及评价模式 3-3 我国职业资格制度人才评价体系存在的主要问题 第四章 国外职业资格制度人才评价体系分析及启示 4-1 英国国家职业资格制度人才评价体系分析 4-2 澳大利亚国家职业资格制度人才评价体系分析 4-3 对我国职业资格制度人才评价体系构建的主要启示 第五章 职业资格制度人才评价体系的构建 5-1 职业资格制度人才评价体系框架构建 5-2 职业资格制度人才评价体系的制度环境设计 5-3 职业资格制度人才评价体系的机构组建设计 5-4 职业资格制度人才评价体系的要素组成设计 第六章 完善我国职业资格制度人才评价体系的对策与建议 6-1 健全职业资格评价认证的法律许可制度 6-2 建立统一的职业资格评价认证管理机构 6-3 制定能力导向的职业资格评价标准 6-4 创建教评结合的职业资格教育培训体系 6-5 建立开放互认的职业资格评价认证体系 第七章 湖南省执业药师制度人才评价体系构建案例分析 7-1 湖南省执业药师制度推行概述 7-2 湖南省执业药师制度人才评价体系现状分析 7-3 湖南省执业药师制度人才评价体系构建的思考 结束语 _ 1 专业技术人员职业资格一览表 2 湖南省执业药师制度实践调查问卷 3 执业药师评价考试鉴别小组成员名单 4 攻读学位期间主要论文 中文摘要 图目录 表目录 绪论 一、 研究背景与选题意义 （一） 研究背景 （二） 选题意义 二、 相关文献综述 （一） 国外研究综述 （二） 国内研究综述 （三） 研究现状评析 三、 研究方法和分析框架 （一） 研究方法 （二） 分析框架 四、 研究的重点难点及可能的创新之处 （一） 研究的重点难点 （二） 可能的创新之处 第一章 概念界定及理论基础 一、 概念界定 （一） 苏沪同城效应 （二） 人才虹吸效应 （三） 人才溢出效应 二、 理论基础 （一） “极化-扩散”理论 （二） 区域一体化理论 （三） 城市功能定位理论 第二章 苏沪同城效应情境下上海对苏南地区人才流动影响的理论分析 一、 同城效应及其对人才流动的影响 （一） 同城效应的形成及特征 （二） 同城效应对人才流动的影响 （三） 苏沪同城效应及其对人才流动的影响 二、 苏沪同城效应情境下的人才虹吸效应 （一） 苏沪同城效应情境下人才虹吸效应的动因分析 （二） 苏沪同城效应情境下人才虹吸效应的路径分析 （三） 人才虹吸效应对苏南带来的负面影响分析 三、 苏沪同城效应情境下的人才溢出效应 （一） 苏沪同城效应情境下人才溢出效应的动因分析 （二） 苏沪同城效应情境下人才溢出效应的路径分析 （三） 人才溢出效应对苏南带来的收益分析 四、 小结 第三章 基于产业结构的人才虹吸和溢出效应分析 一、 产业结构与人才流动的关系 二、 基于产业结构的人才虹吸和溢出效应 （一） 重点产业规划对比分析 （二） 产业发展环境对比分析 三、 基于产业结构的分析结论 第四章 基于人才政策的人才虹吸和溢出效应分析 一、 人才政策与人才流动的关系 二、 基于人才政策的人才虹吸和溢出效应 （一） 人才政策的梳理 （二） 重点人才工程的梳理 三、 基于人才政策的分析结论 第五章 基于产业结构和人才政策的苏南地方政府人才战略选择 一、 共赢共享开发战略 （一） 真正树立共赢共享人才合作开发理念 （二） 健全共赢共享人才合作开发的制度建设 （三） 优化共赢共享人才合作开发的机制 二、 错位布局齿轮化战略 （一） 产业结构优化推动人才结构调整 （二） 健全错位布局人才开发的政策体系 （三） 做精做强城市人才品牌工程 三、 人才柔性开发战略 （一） 树立科学的人才柔性理念 （二） 拓展人才柔性引进途径 （三） 建立健全人才柔性流动机制 （四） 推广“虚拟人才制” 四、 人才服务个性化战略 （一） 建立健全人才个性化服务体系 （二） 建立常态化个性人才服务机构 （三） 实施高层次人才的特色化服务 结论 _ 期间论文及参与的科研项目 论文摘要 前言 一、研究背景 二、研究意义 三、研究方法 正文 第一章 我国人力资源环境的现状与问题 第一节 劳动力资源诸问题 一、劳动力不足的表面化 二、劳动力结构的不合理 三、大学生就业难的深刻化 第二节 劳动力成本状况及趋势 一、劳务管理成本的持续上升 二、人才使用成本的迅速攀升 三、企业经营成本的不断增加 第三节 外资企业人力资源诸问题 一、劳动力不足面临困境 二、人才短缺面临挑战 三、劳动纷争日渐严重 第四节 日资企业人才竞争现状 一、国际专业人才紧缺的窘境 二、优秀人才跳槽被挖的危机 三、人才竞争典型案例的分析 第二章 我国政府的人才政策及课题分析 第一节 我国人才市场现状 一、国际人才数量增多 二、高级人才队伍扩大 三、人才争夺日趋激烈 第二节 各国人才状况及政策 一、各国人才开发战略 二、国际人才争夺战略 三、人才市场海外扩张 第三节 我国人才状况及课题 一、人口大国之“人才奇缺” 二、“人才国际化”之战略挑战 三、国际人才市场之亟待发展 第三章 日本人力资源开发的历程及现状 第一节 日本人力资源的开发及历程 一、战后日本的人力资源开发 二、日本企业的人事体制特征 第二节 日本人力资源的现状及问题 一、少子高龄化时代的劳动力不足 二、日本年轻人的就业观及其状况 三、日本中高年者的再就业及问题 第三节 日本国家的人才策略及政策 一、劳动力人口不足的对策 二、人才开发与促进的战略 三、日本式人事体制的改革 第四章 在华日企的人力资源竞争和挑战 第一节 日本对华投资的变革及现状 一、从“世界的工厂”到“世界的市场” 二、从“资金的争夺”到“人才的争夺” 第二节 在华日企面临的问题和挑战 一、人力资源竞争的日益深刻 二、现地化进展的迟缓与滞后 三、在华日企人事高管访谈录 第三节 在华日企的人才策略与对策 一、改革人事制度 二、开发员工素质 三、加速人才本地化 后记 (思考与探讨) 日本经验之借鉴 一、大力兴办教育事业的启示 二、日本人事管理体制的思考 若干建议和思考 一、缓解人力资源不足的当务之急 1- “引资”与“引人”的政策平衡 2- 普及基础教育与推进终身教育 3- 重视和推行职业技术继续教