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公共管理xxxxxx学论文提纲范文公共管理xxxxxx学论文提纲格式模板 摘要 第1章 引言 1-1 研究的缘由及意义 1-2 研究的现状 1-2-1 国内有关政务公开的研究现状 1-2-2 国外有关政务公开的研究现状 第2章 政务公开的内涵和思想 2-1 公共管理条件下政务公开的提出 2-2 政务公开的内涵 2-2-1 狭义的政务公开 2-2-2 广义的政务公开 2-3 政务公开的现实需要与*学思想 2-3-1 根植于社会化需要 2-3-2 德治的需要 2-3-3 社会契约论 第3章 政务公开建设的*目标 3-1 责任型政府 3-2 服务型政府 3-3 诚信政府 第4章 政务公开的*诉求 4-1 * 4-2 公正 4-3 责任 4-4 服务 第5章 政务公开建设的*路径 5-1 政务公开的制度*建设 5-1-1 建设制度* 5-1-2 加强*立法 5-1-3 组建道德委员会 5-1-4 建立道德档案 5-2 加强对公共管理主体道德教育 5-2-1 注重经常性教育 5-2-2 有针对性的集中教育 第6章 结语 _ 攻读学位期间的研究成果 摘要 第1章 绪论 1-1 国内外文献综述 1-2 论文研究的内容 1-3 论文研究的理论及实践意义 第2章 行政*及公共部门人力资源管理理论概述 2-1 行政*学概述 2-1-1 行政*学的概念 2-1-2 行政*学研究的内容 2-1-3 行政*的性质 2-2 公共部门人力资源管理的概念及特征 2-3 行政*学应用于公共部门人力资源管理的理论基础 2-3-1 行政与政治的关系 2-3-2 公共选择理论 2-3-3 管理主义 2-4 本章小结 第3章 西方行政*学在公共部门人力资源管理中的应用 3-1 西方行政*学的应用历史及启示 3-1-1 西方行政*学的应用历史 3-1-2 西方行政*应用的启示 3-2 西方公共部门人力资源管理的历史及实践经验 3-2-1 西方公务员制度的历史及其基本原则 3-2-2 西方国家公共部门人力资源管理的实践经验 3-3 西方行政*在公共部门人力资源管理应用对我国的启示 3-3-1 加强立法充实我国行政*规范的内容 3-3-2 建立权威的科研机构保证改革的科学性和可执行性 3-3-3 加强德治与法治的统一建立规范的人员任用机制 3-4 本章小结 第4章 行政*学在我国公共部门人力资源管理中的应用 4-1 我国公共部门人力资源管理史中的行政*思想 4-1-1 古代行政管理史中的行政*思想 4-1-2 近代资产阶级行政*思想 4-2 我国公共部门人力资源管理的现状 4-2-1 传统政府人事管理的困境 4-2-2 市场经济条件下政府职能的转换 4-2-3 我国公共部门人力资源管理的现状 4-3 行政*学在我国公共部门人力资源管理中的应用 4-3-1 我国现阶段行政*思想的主要内容 4-3-2 我国现阶段行政*思想的特点 4-3-3 我国公共部门人力资源管理中存在的*问题 4-4 行政*学在我国公共部门人力资源管理中的价值及应用对策 4-4-1 行政*学在我国公共部门人力资源管理中的应用价值 4-4-2 行政*学在我国公共部门人力资源管理中的应用对策 4-5 本章小结 结论 _ 攻读学位期间学术论文 摘要 目录 1 绪论 1-1 问题的提出、研究目的及意义 1-1-1 论文研究的背景 1-1-2 研究目的及意义 1-2 境内外相关研究综述 1-2-1 境外有关垃圾短信治理的研究综述 1-2-2 国内有关垃圾短信治理研究综述 1-3 垃圾短信治理的理论基础 1-3-1 公共治理理论 1-3-2 公共*理论 1-4 论文的研究方法和内容框架 1-4-1 论文的研究方法 1-4-2 论文的内容框架 1-5 论文创新与不足之处 2 垃圾短信的概念及其危害 2-1 垃圾短信的概念和分类 2-1-1 垃圾短信的概念 2-1-2 垃圾短信的分类 2-2 垃圾短信的危害 2-2-1 侵犯个人信息保护权 2-2-2 侵犯个人财产权 2-2-3 侵犯个人隐私权 2-2-4 侵犯他人安宁权 2-2-5 侵犯他人通信自由权 2-2-6 侵犯他人消费自由权 3 垃圾短信的漫延现状及成因分析 3-1 垃圾短信的漫延现状 3-1-1 垃圾短信的数量 3-1-2 垃圾短信的传播特点 3-1-3 垃圾短信的不良影响 3-2 垃圾短信的成因 3-2-1 立法不够完善 3-2-2 不重视个人信息保护 3-2-3 未贯彻职业*规范 3-2-4 绩效考核不科学 3-2-5 治理力度不够 4 垃圾短信的治理对策 4-1 完善与短信业务有关的立法 4-1-1 垃圾短信的定义 4-1-2 规范电信运营商义务 4-1-3 个人信息保护的责任 4-2 优化企业内部管理 4-2-1 垃圾短信源头控制 4-2-2 系统监控垃圾短信 4-2-3 提升管理者的德性 4-2-4 职能部门联合打击 4-3 手机用户自律 4-4 加强*方式宣传 4-5 构建良好短信文化 结论与展望 _ 摘要 1 导论 1-1 研究背景 1-2 研究目的及意义 1-3 研究综述 1-3-1 相关概念界定 1-3-2 电子政务绩效评估目的的研究 1-3-3 电子政务绩效评估*问题研究 1-4 研究方法 2 经济视角下电子政务绩效评估目的存在的问题 2-1 理论上存在的问题 2-1-1 经济视角无法解决绩效评估目的选择上的难题 2-1-2 经济视角下电子政务绩效评估目的无法实现效率与公平的统一 2-1-3 经济视角下电子政务绩效评估目的在服务型社会治理模式中的缺陷 2-2 实践中的问题以“金保工程”为例 2-2-1 “金保工程”概述 2-2-2 “金保工程”特点 2-2-3 “金保工程”建设中存在的问题 2-3 原因解读 2-3-1 认识论存在分歧 2-3-2 经济视角中成本收益分析对绩效评估目的的失灵 2-3-3 经济视角无法满足服务型社会治理模式的特殊要求 2-3-4 我国行政主体绩效评估观念偏差 2-4 总结 3 引入公共管理*视角的电子政务绩效评估目的 3-1 公共管理*概述 3-2 电子政务绩效评估目的引入公共管理*视角的必要性 3-2-1 公共管理*核心价值与电子政务绩效评估目的要求相一致 3-2-2 引入公共管理*可以完善电子政务绩效评估目的 3-2-3 引入公共管理*可以满足我国对电子政务绩效评估目的的特殊要求 3-3 电子政务绩效评估目的引入公共管理*视角的可行性 3-4 总结 4 公共管理*对电子政务绩效评估的改造