★儿外科护理论文提纲范文儿外科护理论文提纲格式模板

儿外科护理论文提纲范文儿外科护理论文提纲格式模板 中文摘要 缩略词术语表 1 引言 2 材料与方法 2-1 研究对象 2-2 资料收集 2-3 细菌培养及药敏方法 2-4 其他病原体检验方法 2-5 资料及统计分析 3 结果 3-1 儿童医院感染发生率 3-2 医院感染部位 3-3 病原微生物分布 4 讨论 4-1 儿童医院感染发生率 4-2 医院感染部位分布 4-3 医院感染的病原微生物 5 结论 _ 综述 _ 作者简历及所取得的科研成果 中文摘要 1 前言 1-1 研究背景 1-2 研究目的及意义 1-3 国内外护理人力资源研究 1-3-1 国内外护理人力资源配置现状 1-3-2 国内外护理人力资源配置方法 1-3-3 国内外护理人力资源保护的研究 1-3-4 我国护理人力资源配置存在的问题 1-4 研究内容 1-5 相关概念 2 调查对象与方法 2-1 调查对象 2-1-1 医院的选择 2-1-2 护士的选择 2-1-3 流失护士的选择 2-2 调查内容 2-2-1 儿科人力资源情况调查 2-2-2 儿科护士满意度调查 2-2-3 访谈提纲拟定 2-3 研究方法 2-3-1 文献归纳法 2-3-2 调查法 2-3-3 访谈法 2-4 资料收集方法 2-4-1 调查表收集 2-4-2 访谈结果收集 2-5 统计分析法 3 结果 3-1 福州市*医院儿科病房建设基本情况 3-2 福州市*医院儿科人力资源基本情况 3-2-1 福州市*医院儿科人力资源配置 3-2-2 福州市*医院儿科护理人力资源的一般情况 3-3 福州市*医院儿科护理人员满意度情况 3-3-1 调查对象的基本情况 3-3-2 儿科护士工作满意度情况 3-3-3 影响儿科护士工作满意度的单因素分析 3-3-4 影响儿科护士工作满意度的多单因素分析 3-4 流失护士访谈结果 4 讨论 4-1 福州市*医院儿科护理人力资源配置不足 4-2 福州市*医院儿科护理人力资源基本特征 4-2-1 职称结构不合理 4-2-2 学历以大专为主 4-2-3 队伍年轻化，工作年限偏短 4-2-4 聘用护士比例增高 4-2-5 收入偏低 4-2-6 护理人员流失增加 4-3 儿科护士满意度情况 4-3-1 儿科护士满意度总体不高 4-3-2 儿科护士的满意度影响因素多 4-4 护士流失的相关因素 4-4-1 儿科护理工作量大，压力大，家属期望值高 4-4-2 待遇低，转编困难 4-4-3 儿科护士身体素质不适应长期高负荷的工作 4-4-4 护理管理中人文关怀不够 5 对策与建议 5-1 足量配置儿科护理人力资源，建立均衡有效的使用机制 5-2 执行护士岗位分层管理 5-3 执行职称评聘分开制度，构建合理的人才梯队 5-4 提高儿科护士的工作满意度，减少护士的流失 5-4-1 医院管理者要重视儿科护理工作，尊重护理人员的地位 5-4-2 完善激励机制，制定优惠政策，吸引优秀人才从事儿科护理服务 5-5 强化“以人为本”的管理模式，促进儿科护士的身心健康 6 研究结论 7 创新和不足 7-1 创新之处 7-2 不足之处 7-3 研究建议 _ 综述 _ 中文摘要 符号说明 前言 第一章 相关概念和研究 第二章 研究对象与方法 第三章 结果 第四章 讨论 第五章 结论 _ 期间学术论文目录 学位论文评阅及答辩情况表 摘要 1 引言 2 研究方法 3 结果 4