员工考勤管理规定——2011年9月修订

文件编号：HYJM-11-HR-002文件版本：1.2发布日期：2011年9月26日受控状态：受控 有限公司员工考勤管理规定拟制审核批准人力资源部2011年9月修订一、 员工考勤管理规定一、 目的：为加强员工出勤的管理和考核，规范并完善公司考勤制度，特制定本办法。二、 工作时间：工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六为不定期休息日，（每月星期六为强制性轮流制值班），周日和国家法定假日休息。每天工作时间为：上午：8：30-11:30 下午：12：30-17：30 ；三、 管理办法：1. 员工每日上、下班必须在本部门考勤协管员处打卡签到、签退，不许代打卡，代签、补签。公司考勤员由前台兼任，由人事部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月10日将上月考勤统计表报人事部。 2. 员工外出须填写员工外出登记单，部长级以上员工外出须向主管副总（人事部）请示或请假；3. 病、事假缺勤必须提供（区级以上医院开据证明）请假单，病、事假一天之内（含一天）由直属领导批准，二天以内（含二天）由部门主管批准，五天以内的（含五天）的由厂区领导批准，五天以上的由总经理批准，请假单统一交人力资源部。事假单须前一天提交，特殊情况须在请假当日8：30以前与所属部门领导取得联系，由部长填好请假单递交人力资源部，后补无效；病假单最迟于重返公司上班第一天连同指定医疗机构的诊断书一并交齐；4. 因公司车辆造成员工上班迟到的，员工出勤按正常出勤计算；但由于个人原因没有正常出勤者，按实际情况处理；5. 上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退；迟到、早退的时间按实际到单位签到时间或在本部门签到的时间为准，每迟到早退10-30分钟罚款10元；迟到早退半个小时以上按旷工半天处理，迟到早退一小时以上按旷工一天处理；遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理；当月旷工一天或迟到早退累计超过五次以上不予晋升或降级处分，留厂（职）察看处分；6. 根据公司内规定，办公室人员周六需要有值班人员，可按无条件轮流制；7. 无故旷工一天以上、二天以内的按缺勤处理，免当日工资，并不予晋升或降级处分，留厂（职）察看处分；超过三天以上（含三天）给予开除处分，处罚标准按公司有关规定执行；8. 考勤管理员有虚报、隐瞒真实考勤记录和私自篡改员工考勤记录，给予相关责任人200500元的罚款，情节严重者，直接开除。9. 大连办公室考勤的统计由人事部进行汇总统计，厂区的考勤由生产部门人事专员进行汇总统计后交给人事部进行核算考勤；其他方式的考勤由各部安排专人负责，经各部部长确认后报人事部汇总统计，人事部后由行政人事部负责人审核签字后送交劳资人员。10. 未到人事部办理用工手续擅自上岗的人员考勤无效。11. 各部部长、厂区负责人应加强对本部门员工出勤情况的管理和监督，对违返本规定的行为及时通报。四、 附则本制度解释权与修改权归公司人力资源部并自颁布之日起实施，原相关规定废止；附表：员工外出登记表员工外出登记表日期部门姓名外出事由离厂时间预计回厂时间实际回厂时间上级领导签字二、 员工休假管理规定一、 目的：为维护本公司的正常工作秩序，提高工作效率，根据公司员工的实际工作岗位和生产劳动要求，特制定员工休假制度。二、 申请：员工休假（不含公休日和法定假日），必须以书面形式提出申请，经相应的审核批准后方可休假，复职后在部门内办理销假手续。详见附件一员工请销假表三、 休假审批权限：休假一天，直属领导负责人审批；休假两天（含两天）须由部门主管审批，五天以内（含五天的）的须由厂区负责人审批，五天以上的必须由总经理审批。对未经批准、擅自休假的，一律按旷工处理，一个月连续旷工两天，累计旷工三天，公司将予以解聘。四、 员工休假的类别：员工休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假。五、 各种休假的处理方式：1. 事假：因有事需本人亲自料理、不能按时出勤，履行手续并经过批准，可按事假处理，当有急事而不得已缺勤时，必须用电话或其他方式提出申请，否则按旷工处理。事假扣除当日所得工资；2. 病假：员工因病或非因工伤需要休息时，需到医保指定的区级以上医院就诊，并提供医院诊断或急诊证明，未参加医保的，请病假须持区级以上医院开具的有效证明，按规定程序请假，此期间按规定发放给员工半天工资，在医疗期内，病假超过15天的，执行大连市政府规定的最低生活保障；疾病诊断书必须在规定的时间上报作为考勤依据，补发的诊断证明无效，无诊断书的一律按事假处理；员工休假时间达到规定的医疗期的，应及时做医疗鉴定，并按照国家有关规定执行。经鉴定完全丧失劳能力的，可按规定享受社会保险待遇。大部分和部门丧失劳动能力的，不能从事原工作安排或另行安排工作的，可解除劳合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助金；对患有特殊病的，如：癌症、精神病、瘫痪等的重症绝症的员工，在规定医疗期内痊愈的，公司根据实际情况进行相应的处理。3. 婚假：本人结婚，包括婚礼当天可以连休三天，符合晚婚规定的，增加七天，工资正常发给；4. 丧假：员工直系亲属父母、配偶或子女死亡时可休息丧假三天，工资照发；5. 工伤：员工因工负伤或患职业病，凭工伤报告和疾病诊断证明，按工伤考勤，治疗休息期间工资照发；6. 产假：已婚女职工生育，凭诊断证明按产假考勤，产假期间工资按照上年度缴纳养老保险工资额平均数核发；凡符合计划生育的女职工产假90天，难产增加5天。多胎生育的，每多生一个婴儿产假增加15天；女员工年满23岁零九个月以上生育头胎的给产假150天，难产增加15天；男员工符合上述两种情况生育时，享受护理假7天，此间工资停发，由保险公司支付；女员工怀孕不满四个月流产，根据医疗部门的证明给予15天至30天的产假，怀孕四个月以上流产的给予42天的产假。此间工资按照正常工资的75%核发；非婚女员工流产或生育二胎的，考勤以事假考勤处理，工资停发。7. 年休假：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪休假待遇：满一年三天带薪休假，第二年五天，以后每满一年增加1天，总计不能超过10天。员工根据工作安排及时申请当年年假，年假不能跨年休，当年年假需一次性休完，不能分段休息；休年假需要提前十五天申请，并由部门经理以及总经理签字；8. 以上所有请假必须提交请假表，如没有提交请假表的一律按照旷工处理；六、 附则本制度解释权与修改权归公司人力资源部并自颁布之日起实施，原相关规定废止；附表：员工请销假表员工请假审批填表日期： 年 月 日 编号：姓名职务部门入职时间现级别联系电话申请假期_年_月_日至_年_月_日 共:_天请假类型事假 病假 婚假 产假 年假 丧假 其他 _工作交接情况：接收人签字： 日期： 直属上级意见：签字： 日期： 部门经理意见：签字： 日期： 人力资源部意见：签字： 日期：请假理由叙述：本人签字： 日期：总经理意见： 签字： 日期： 注意事项：1、事病假半天以上须提交人力资源部员工请假审批表（一天假期之内只须直属领导签字便可）；2、人力资源部核对考勤情况，如无相应的员工请假审批表，则按旷工处理；审批程序：1、部门员工请假须经：部门经理、人力资源总经理审核，总经理审定；2、部门经理及以上员工