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医院政工师论文提纲范文医院政工师论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 第一章 前言 1-1 研究背景 1-1-1 相关概念的界定 1-1-2 影响卫生人力资源配置的因素 1-2 研究目的 第二章 研究对象与方法 2-1 研究对象 2-1-1 调查对象 2-1-2 调查工具及调查内容 2-2 研究方法 2-2-1 调查方法 2-2-2 资料分析方法 2-3 质量控制 2-3-1 调查方案设计的质量控制 2-3-2 调查人员的质量控制 2-3-3 现场调查实施的质量控制 2-3-4 数据录入阶段的质量控制 第三章 结果 3-1 卫生工作人员总量与分布 3-1-1 卫生人员总量与地区分布 3-1-2 卫生工作人员隶属关系构成情况 3-1-3 卫生工作人员各类机构分布情况 3-1-4 卫生工作人员性别构成 3-1-5 卫生工作人员年龄构成 3-1-6 卫生工作人员民族构成 3-1-7 卫生工作人员学历构成 3-2 卫生专业技术人员总量与分布 3-2-1 专业技术人员的地区分布与年度变化 3-2-2 专业技术人员在各类卫生机构分布情况 3-2-3 各类专业技术人员科室构成 3-2-4 专业技术人员性别构成 3-2-5 专业技术人员年龄构成 3-2-6 各类专业技术人员从事专业(执业)类别构成 3-3 卫生行政管理人员总量与分布 3-3-1 卫生行政管理人员的地区分布 3-3-2 卫生行政管理人员的机构分布 3-3-3 卫生行政管理人员从事科室分布情况 3-3-4 卫生行政管理人员的年龄构成 3-3-5 卫生行政管理人员的性别构成 3-3-6 卫生行政管理人员的民族构成 3-3-7 卫生行政管理人员的职称构成 3-3-8 卫生行政管理人员的学历构成 3-4 卫生资源配置情况 3-4-1 人均床位配制 3-4-2 医院执业医生与床位比例 3-4-3 注册护士与床位比例 第四章 讨论 4-1 卫生人力资源发展现状 4-1-1 人力状况与卫生发展逐渐相协调 4-1-2 人事管理良性运行机制初步建立 4-2 存在的问题和面临的形势 4-2-1 全省卫生人力资源总量不足 4-2-2 执业医生和注册护士比例不合理 4-2-3 卫生人力资源地区分布不平衡 4-2-4 卫生人力资源的年龄和专业结构不合理 4-2-5 全省卫生人力资源的学历、职称普遍偏低 4-2-6 卫生人力资源管理理念和机制转换比较艰难 第五章 结论 第六章 主要的政策与措施 6-1 建立适应社会主义市场经济体制的宏观管理机制 6-2 建立适应社会主义市场经济体制的医学教育培养机制 6-3 加强学科技术带头人队伍建设 6-4 重视中医药人才队伍建设 6-5 加强卫生管理干部队伍建设 6-6 完善以岗位聘用为核心的用人机制 6-7 建立卫生专业技术人员进出畅通的引进和流动机制 6-8 加强农村卫生技术队伍建设 6-9 加强卫生人力发展工作的领导 _ 综述 卫生人力资源结构及配置的研究进展 附件 攻读学位期间获主要的研究成果目录 第1章 绪论 1-1 选题背景与意义 1-2 写作思路与框架结构 1-3 本文的创新之处 第2章 思想政治教育学发展的历程及现状 2-1 思想政治教育学的涵义 2-2 思想政治教育学的创立及专业发展 2-3 思想政治教育学的学术研究成果 2-4 本章小结 第3章 思想政治教育学学科建设中的问题分析 3-1 界定思想政治教育学中的基本问题 3-1-1 关于思想政治教育学的学科属性 3-1-2 关于思想政治教育学的内涵及研究对象 3-1-3 思想政治教育学研究领域中的特殊矛盾 3-1-4 关于学科研究的理论基础 3-1-5 关于学科研究的分期 3-2 思想政治教育学学科建设中存在的问题 3-2-1 思想政治教育学与思想政治工作常被混为一谈 3-2-2 思想政治教育学与“思想”的属性常被混淆 3-2-3 思想政治教育学的学科地位不明确 3-2-4 思想政治教育学的科际整合环节薄弱 3-2-5 部分思想政治教育学的理论工作者自诩“包打天下” 3-2-6 思想政治教育学与科学理论规定性有差距 3-3 本章小结 第4章 思想政治教育学的发展建设方向 4-1 构建思想政治教育学的学科体系 4-2 思想政治教育学学科分化发展的趋势 4-3 依托思想政治理论课，加强学科建设 4-4 借鉴国外与思想政治教育相关学科建设的经验 4-4-1 学校思想政治教育的方法 4-4-2 思想政治教育的社会化 4-4-3 思想政治教育的实践性和服务性 4-4-4 思想政治教育的学科化研究 4-5 本章小结 结论 _ 期间论文和取得的科研成果 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 研究的理论基础及文献综述 1-2-1 激励理论研究综述 1-2-2 薪酬理论研究综述 1-2-3 薪酬激励研究综述 1-3 研究内容与方法 1-3-1 研究内容 1-3-2 研究方法 第2章 湖南省第六工程公司总部员工薪酬激励现状分析 2-1 公司发展概况 2-1-1 历史沿革 2-1-2 组织结构 2-1-3 人力资源状况 2-2 员工薪酬激励现状调查 2-2-1 调查问卷和统计方法 2-2-2 调查结果 2-3 员工薪酬激励现状分析 2-3-1 现行薪酬激励的内容构成 2-3-2 现行薪酬激励存在的问题分析 第3章 湖南省第六工程公司总部员工薪酬激励体系设计 3-1 组织结构调整 3-2 岗位职责分析 3-3 绩效考核优化 3-3-1 考核方针与程序 3-3-2 考核方法与流程 3-4 薪酬体系设计 3-4-1 指导思想和基本原则 3-4-2 薪酬模式选择 3-4-3 薪酬体系构成 第4章 湖南省第六工程公司总部员工薪酬激励体系实施与评价 4-1 薪酬激励体系的实施 4-1-1 薪酬激励体系的实施过程 4-1-2 薪酬激励体系的运行管理 4-2 实施阻力与保障措施 4-2-1 实施阻力 4-2-2 保障措施 4-3 效果评价 4-3-1 明确岗位职责 4-3-2 优化绩效考核 4-3-3 完善薪酬体系 4-3-4 健全激励机制 结论 _ A 员工工作满意度调查问卷 摘要 第1章 绪论 1-1 论文研究背景 1-2 论文研究意义 1-3 论文基本结构 第2章 长春安健医院概况 2-1 长春安健医院简介 2-2 长春安健医院组织机构 2-3 长春安健医院薪酬管理现状 第3章 长春安健医院职工薪酬内部控制存在的问题 3-1 薪酬政策存在的问题 3-2 薪酬发放标准存在的问题 3-3 薪酬发放程序存在的问题 第4章 长春安健医院职工薪酬内部控制问题的分析 4-1 内部环境要素的问题分析 4-2 风险评估及控制活动要