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初级经济师论文提纲范文初级经济师论文提纲格式模板 摘要 目录 引言 1 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 研究内容与技术路线 1-2-1 研究内容 1-2-2 研究技术路线 2 文献综述 2-1 人员流失基础理论概述 2-2 离职模型 2-3 激励理论 2-4 人员流失研究综述 3 NF公司概述 3-1 NF公司简介 3-1-1 公司概况及组织结构 3-1-2 NF公司人员基本情况 3-2 NF公司人员流失现状及影响 3-2-1 人员流失现状 3-2-2 NF公司人员流失的影响 4 NF公司人员流失影响因素分析 4-1 个人因素对人员流失的影响 4-1-1 年龄对人员流失的影响 4-1-2 职称对人员流失的影响 4-1-3 工作年限对人员流失的影响 4-2 薪酬福利制度对人员流失的影响 4-2-1 NF公司薪酬制度不合理 4-2-2 福利制度不完善 4-3 晋升机制对人员流失的影响 4-3-1 晋升论资排辈现象严重 4-3-2 职能岗位晋升通道不明确 4-3-3 技术岗位晋升难度大 4-4 培训体系对人员流失的影响 4-4-1 新员工培训效果不佳 4-4-2 技术岗培训缺乏灵活性 4-4-3 职能岗培训机会少 5 NF公司人员流失对策研究 5-1 建立科学的薪酬福利制度 5-1-1 提供本行业内具备吸引力的薪酬水平 5-1-2 实施多元化的福利方案 5-2 完善企业激励晋升机制 5-2-1 优化用人政策有效选拔人才 5-2-2 拓宽技术岗位员工晋升通道 5-2-3 设计职能岗位员工晋升通道 5-3 加强员工培训 5-3-1 安排新员工赴项目现场实习 5-3-2 对技术岗员工采取灵活培训方式 5-3-3 加强职能岗位员工培训 5-4 建立“以人为本”的企业文化 5-4-1 建立人本、共享的企业核心价值观 5-4-2 营造良好人文环境、增强员工归属感 结论 _ 申请学位期间的研究成果及学术论文 摘要 插图索引 附表索引 第1章 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 国内外研究动态 1-2-1 国外研究动态 1-2-2 国内研究动态 1-3 研究内容与方法 1-3-1 研究内容 1-3-2 研究方法 第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状 2-1 平江县烟草公司发展概况 2-1-1 发展历程 2-1-2 总体情况 2-1-3 人力资源管理现状 2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题 2-2-1 职业发展机会提供不够 2-2-2 员工对自身了解迷茫 2-2-3 员工培训缺乏针对性 2-2-4 职业发展通道选择单一 2-2-5 职业生涯管理存在误区 2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因 2-3-1 员工素质测评手段缺乏 2-3-2 职业通道设计不明确 2-3-3 缺乏职业信息系统的支持 2-3-4 员工培训体系没有形成系统 2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配 第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计 3-1 设计的目的和原则 3-1-1 设计目的 3-1-2 设计原则 3-2 员工工作职责分析 3-2-1 业务划分 3-2-2 岗位职责分析 3-2-3 岗位的资格定级 3-3 员工职业生涯规划设计过程 3-3-1 进行职业探索 3-3-2 确定职业目标 3-3-3 制定行动规划与措施 3-3-4 评估与调整 3-4 不同类型员工职业生涯规划设计 3-4-1 管理人员职业生涯规划 3-4-2 技术人员职业生涯规划 3-4-3 销售人员职业生涯规划 3-4-4 辅助人员职业生涯规划 3-5 员工职业生涯规划与管理 3-5-1 开展员工素质测评 3-5-2 设计职业发展通道 3-5-3 建立信息披露渠道 3-5-4 完善员工培训体系 3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度 3-5-6 加强职业阶段管理 第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施 4-1 员工职业生涯规划实施的障碍 4-1-1 体制障碍 4-1-2 组织障碍 4-1-3 认识障碍 4-2 员工职业生涯规划实施的保障 4-2-1 思想保障 4-2-2 建立完善的人才引进机制 4-2-3 建立配套管理制度 4-2-4 建立优秀的企业文化 结论 _ A 平江县烟草公司职业生涯管理实践状况调查问卷 B 平江县烟草公司绩效考核实施办法 C 平江县烟草分公司第六轮竞聘实施方案 D 平江县烟草公司评先评优及表彰奖励暂行办法 摘要 1 引言 1-1 林业人力资源的重要性 1-2 数据挖掘 1-2-1 数据挖掘 _ 1-2-2 数据挖掘的发展 1-2-3 数据挖掘的含义 1-2-4 数据挖掘的实现步骤 1-2-5 数据挖掘在商业中的应用 1-3 数据挖掘技术应用在人力资源管理中的必然性 1-4 文章思路及框架 2 数据预处理 2-1 数据 2-1-1 我国林业行政管理体系 2-1-2 全国林业行政执法管理系统 2-2 初始数据 2-3 数据预处理 2-3-1 数据清理 2-3-2 数据集成和变换 2-3-3 数据归约 2-4 我国林业行政执法人员数据的属性归约 2-4-1 人口信息系统的属性归约 2-4-2 数据归约在Excel中的实现 3 我国林业执法人员现状分析 3-1 人员总体情况 3-2 人员单属性分析 3-2-1 人员数量 3-2-2 年龄结构 3-2-3 学历结构 3-2-4 职称结构 3-2-5 职务结构 3-3 人员关联分析 3-3-1 关联分析的概念 3-3-2 关联分析的数学模型 3-3-3 关联分析的实现 4 Excel中建立多属性查询系统 4-1 Excel VBA介绍 4-2 系统设计 4-3 系统实现 4-3-1 登陆界面 4-3-2 功能界面 4-3-3 简单查询界面与结果展示 4-3-4 高级查询界面与结果展示 5 对林业执法人员进行聚类分析 5-1 因子分析 5-1-1 因子分析的概念 5-1-2 因子分析的数学模型 5-1-3 因子分析在SPSS中的实现 5-2 聚类分析 5-2-1 聚类分析的概念 5-2-2 聚类分析的数学模型 5-2-3 聚类分析在SPSS中的实现 5-3 方差分析 5-3-1 方差分析的概念 5-3-2 方差分析的数学模型 5-3-3 方差分析在SPSS中的实现 5-4 聚类结果的展现 6 人员配置优化模型 6-1 最大信息熵原理 6-1-1 熵 6-1-2 最大信息熵原理 6-1-3 拉格朗日乘子法 6-1-4 最大信息熵原理的应用 6-2 最大模糊熵原理 6-2-1 模糊集 6-2-2 模糊熵 6-2-3 最大模糊熵 6-3 人员配置优化模型 6-3-1 模型的建立 6-3-2 模型的计算 6-3-3 模型结果的展现 6-4 不同职务的人员配置优化结果比较 6-4-1 不同职务的年龄最优分布比较 6-4-2 不同职务的学历最优分布比较 6-4-3 不同职务的职称最优分布比较 6-5 典型省份与优化结果对比 6-5-1 典型省份高职称人员现状与最优解对比 6-5-2 典型省份中职称人员现状与最优解对比 6-5-3 典型省份低职称人员现状与最优解对比 7 结论与展望 7-1 结论 7-2 展望 _ 个人简介 导师简介 获得成果目录清单 摘要 1 前言 1-1 课题及背景 1-2 研究现状 1-2-1 国外研究现状 1-2-2 国内研究现状 1-2-3 协调发展理论背景 1-3 研究内容 2 _人员“三化”建设调查研究 2-1 调研准备 2-1-1 调研目的 2-1-2 调研框架 2-1-3 调研对象 2-1-4 调研方法 2-2 调研资料统计分析 2-2-1 统计分析的原则 2-2-2 调研资料步骤 2-2-3 调研资料的结果及分析 2-3 _队伍存在的问题及原因分析 3 经济发展与 _人员发展协调度分析 3-1 分析目的 3-2 协调度模型构建 3-3 区域经济发展与 _人员发展评价指标体系的建立 3-3-1 选取指标的原则 3-3-2 指标的选取 3-3-3 指标体系构架 3-4 经济发展与 _人员资源发展协调性评价的方法 3-4-1 分析方法的选择 3-4-2 主成份分析 3-4-3 回归分析 3-4-4 静态协调度的计算 3-4-5 动态协调度的计算 3-5 重庆市经济发展与 _人员发展协调性实证分析 3-5-1 数据及处理 3-5-2 重庆市经济发展与 _人员发展协调性评价 4 _人员“三化”建设的对策研究及保障措施 4-1 _人员资格化建设的对策研究 4-1-1 建立 _人员选拔制度 4-1-2 建立 _人员职业素质标准 4-1-3 建立 _人员工作考核评价指标体系 4-2 _人员专业化建设的对策研究 4-2-1 加强安全生产基础建设 4-2-2 充实 _机构力量 4-2-3 转变工作方式 4-2-4 强化职能，依法行政 4-2-5 以经济发展需求为依据，优化 _人员结构 4-3 _人员职业化建设的对策研究 4-3-1 优化职业发展的环境 4-3-2 建立职业化发展制度保证体系 4-3-3 逐步扩大 _队伍 4-4 _人员“三化”建设的重点工程 4-4-