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妇产科护士论文提纲范文妇产科护士论文提纲格式模板 缩略语表 中文摘要 前言 文献回顾 引言 1 研究对象 2 样本量的确定 3 研究方法 4 结果 5 讨论 小结 _ 个人简历和研究成果 中文摘要 英文摘要 1 引言 1-1 研究背景 1-2 国内外研究概况 1-3 还未解决的问题 1-4 拟解决的问题 2 研究目的和研究假设 2-1 目的 2-2 假设 3 研究方法和内容 3-1 研究设计 3-2 研究现场 3-3 研究对象 3-4 调查内容 3-5 观察指标 3-6 数据收集方法 3-7 数据统计分析方法 4 质量控制和质量保证措施 4-1 设计阶段 4-2 实施阶段 4-3 分析阶段 5 结果 5-1 概况 5-2 血液和体液职业接触流行状况 5-3 风险控制措施实施现状 5-4 报告情况分析 5-5 血液和体液职业接触危险因素的多因素分析 6 讨论 6-1 本研究的特点 6-2 资料的可靠性 6-3 研究的局限性 6-4 血液和体液职业接触流行特点 6-5 风险控制措施实施现状 6-6 职业接触报告情况 6-7 液和体液职业接触危险因素的多因素分析 6-8 血液和体液职业接触防护措施建议 7 小结 _ 综述 _ 1 课题调查问卷 2 个人简介 中文摘要 目录 第一章 绪言 1-1 研究背景及意义 1-2 国内外护理人力资源配置及发展现状 1-3 护理人力资源配置不足的后果 1-4 论文的研究方法及框架内容 1-4-1 论文的研究方法 1-4-2 论文的框架内容 1-5 论文的创新点 第二章 护理人力资源管理相关概念和理论基础 2-1 护理人力资源相关概念 2-1-1 人力资源 2-1-2 卫生资源 2-1-3 卫生人力资源 2-1-4 护理人力资源 2-1-5 护理人力资源管理 2-2 护理人力资源管理理论基础 2-2-1 系统原理 2-2-2 人本原理 2-2-3 动态原理 2-2-4 领导理论 2-2-5 激励理论 第三章 石家庄地区妇产专科护士满意度调查分析 3-1 研究对象 3-2 研究方法 3-3 调查工具 3-3-1 妇产科护理人员一般情况调查表 3-3-2 护士工作满意度量调查表 (NJSQ) 3-4 资料的收集 3-5 质量控制 3-6 资料分析 3-7 结果 3-7-1 调查对象的一般资料 3-7-2 护士满意度量表的总体得分情况 3-7-2-1 石家庄市妇产科护士的工作满意度水平中等 3-7-2-2 满意度总值在调查对象分组资料中有显著差异的情况 3-7-3 护士工作满意度各维度得分情况 3-7-4 招聘方式不同的护士工作满意度量表得分情况 3-8 结论 第四章 石家庄地区医院管理人员对妇产科护理工作认识的调查分析 4-1 研究目的 4-2 研究对象和方法 4-3 研究结果 4-4 医院管理人员对护理人力资源现状的认识 4-4-1 管理人员对护理人力资源配置的认识 4-4-2 管理人员对妇产科护士收入与绩效的认识 4-4-3 管理人员对妇产科护士工作环境和压力的认识 4-4-4 管理人员对妇产科护士职业认同感的认识 4-5 医院管理者对护理人员工作满意度低原因分析 第五章 医院护理人力资源管理对策与建议 5-1 改善与提高护理人员满意度策略 5-1-1 争取国家基础支持 5-1-2 提高医院管理者对护理工作的重视程度 5-1-3 建立激励机制保障福利措施 5-1-4 培养护理人员爱岗爱院的精神 5-2 改善医院护理人力资源现状的对策 5-2-1 倡导参与管理 5-2-2 规划职业生涯，提高绩效管理 5-2-3 制定论调的工作制度 5-2-4 塑造良好工作气工作环境 5-2-5 建立规范的培训体系 5-2-6 转换领导型态和方式 5-2-7 扩大和创造升职空间 5-2-8 提高医院美誉度 _ 摘要 第一章 资料与方法 1 研究对象 2 方法 2-1 护士分级 2-2 护理关键岗位设置方案 2-3 护理单元按岗施薪方案的设计 3 统计学分析 第二章 结果 1 医院护理关键岗位配置现状 2 按技术等级施薪制度在妇产科实施 第三章 讨论