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文档简介

导游论文题目导游毕业论文题目大全导游论文选题参考 1、我国导游管理实践中的关键职业定位和薪金制度 2、导游与旅行社的矛盾和谐分析 3、导游薪酬构成指标体系研究 4、导游员道德危险的防范与控制 5、心理契约与导游小费制度 6、论导游薪金制度改革 7、浅议我国导游人员薪酬体制的改革 8、导游素质论及管理对策 9、新时期导游管理体制改革相关问题思考 10、便携式智能导游系统的设计与实现 11、论涉外导游人才的培养 12、对我国导游员灰色收入现象的反思 13、新时期导游人才培养策略研究 14、完善导游小费制的生长条件 15、基于GPS和PDA的电子导游系统的关键技术 16、论导游在旅游地形象建设中的作用 17、导游与游客交互质量对游客感知的影响以游客感知风险作为*变量的模型 18、建立合理导游薪酬制度管理层面的思考 19、严格导游准入制度与健全导游管理体制的探讨 20、导游人员职业倦怠问题研究 1、基于GIS的旅游导游服务系统设计 2、电子导游在我国旅游景点的应用前景分析 3、生态旅游中的导游问题 4、导游高流失率危机、原因、对策研究 5、从导游回扣问题谈整顿规范旅游市场秩序 6、论职业能力培养型导游业务课程教学模式的构建 7、导游的生存环境分析 8、旅行社新时期导游培训工作分析 9、我国导游职业定位探讨 10、基于工作过程的导游英语课程改革 11、法经济学视角下的我国国内游导游执业危机解决路径研究 12、国内旅游者对国内导游服务质量的评价研究 13、社会导游、导游服务公司及旅行社之间法律关系的廓清 14、自然风景旅游区导游词庸俗化探究 15、我国导游职业倦怠成因分析 16、基于单片机的电子导游系统设计 17、遗产旅游语境中的神话主义以导游词底本与导游的叙事表演为中心 18、浅析我国导游人力资源现状及建设对策 19、导游员职业倦怠的根源及干预策略研究 20、导游素质现状及对策研究 1、华东线导游员情绪劳动的探索研究及实证启示应用结构方程模型(SEM) 2、模拟导游课程教学之我见 3、我国导游职业化的障碍与对策 4、浅议中国导游薪金管理制度改革 5、中国旅游发展笔谈关于旅游服务质量(二):完善“导游小费制”的生长条件 6、导游服务质量存在问题及解决方法初探 7、旅行社外语导游汉译英问题研究 8、浅议我国导游的薪酬制度 9、旅行社与导游委托*模型解析 10、我国导游的职业定位和薪金制度分析 11、关于导游实务课程教学内容及其教法的思考 12、论导游语言的研究 13、谈提高旅行社导游员管理中的公平性 14、关于建设高素质导游队伍的思考 15、导游员队伍素质存在的问题及对策 16、导游资格认*度改革的新思路由新加坡导游管理措施引发的思考 17、导游工资改革探索 18、当前导游薪金制度中的主要问题及对策 19、导游人员资格认定的另一种途径 20、旅行社专职导游管理机制的现状及对策研究 1、涉外导游词翻译的特点及策略 2、提高导游服务质量的新视角兼论我国导游管理和研究20年 3、导游服务质量问题的根源分析与对策研究基于利益相关者理论和游客感知视角 4、导游人员职业权益维护及其利益表达 5、导游服务质量、游客信任感与游客行为意向关系研究 6、导游人员生存状态研究 7、导游工作满意度分析与实证测评 8、导游工作倦怠及其影响因素的调查 9、对我国导游薪金制度改革的思考 10、刍议国外导游管理体制及其成因 11、对建立合理的导游人员职业机制问题的探讨 12、导游员职业倦怠及其应对策略研究 13、论导游词英译 14、导游翻译中的文化背景和心理因素 15、导游道德风险的动态最优化分析 16、导游人力资源现状及开发管理对策 17、导游人员违规行为的经济学分析 18、试论我国高校导游人才培养存在的问题及其对策 19、导游人群中开展院前急救知识培训的探讨 20、IPA在导游服务质量评价中的实证研究 1、导游业务课程教学改革 2、导游服务标准化现状、问题与对策 3、基于旅游产业交易链下导游回扣现象对策分析 4、就业导向的高职模拟导游课程开发及动态实施 5、导游管理体制改革的现实思考 6、小费制:导游薪金制度的问题与对策 7、基于Android平台的智能导游系统 8、高等职业教育导游人才培养模式研究 9、高职导游专业学生职业能力培养研究 10、导游人员的职业倦怠及其影响因素分析 11、便携式智能导游终端系统的人性化设计与开发 12、我国导游薪酬制度的研究与设计 13、任务驱动法在导游业务教学中的应用 14、提高导游服务质量之我见 15、试论高素质导游员队伍的建设 16、河北省涉外导游及翻译人才培养策略研究 17、论我国导游队伍的现状及培训策略 18、导

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