安全生产法律法规及其他要求符合性评价记录表(法规类)

安全生产法法规和其他要求遵从性评估记录表(法规类)序号法律和法规名称评估标准条款活动和内容映射现状合格评估一致性1中华人民共和国国务院命令591号危险化学品安全管理条例 (2011年12月1日起实施)第三条本条例所称危险化学品具有毒性、腐蚀、爆炸、燃烧、燃烧、燃烧等特性，由人体、设施、环境危害的有毒化学品和主管部门根据化学品危险特性的识别和分类标准确定、公布和及时调节。第四条危险化学品安全管理要坚持安全第一和预防为主、综合管理的方针，加强和履行企业的主体责任。生产、储存、使用、操作、运输危险化学品的单位(以下统称危险化学品单位)的主要负责人，对本单位危险化学品安全管理全权负责。危险化学品单位必须具备法律、行政法规规定和国家标准、行业标准要求的安全条件，建立、完善安全管理规定和职业安全责任制度，并对从业人员进行安全教育、法律教育和职业技术培训。从业者要接受教育和训练，评估合格后的诱导课题。对有资格要求的职位，要依法安排相应的合格人员。第五条任何单位和个人不得生产、经营、使用国家禁止生产、经营、使用的危险化学品。其他化学物质。第7、12、15、17、19-22、24-26、30、33、34、37、41、44、45、66-74条1.危险化学品登记、许可、文件编制、记录；建立了安全生产责任制。建立健全的安全生产规章制度、操作程序。设立专职安全监督管理机构；5.安全标准化评价、审计；安全影响评估；7.安全教育和培训8.进行了经常隐藏的故障诊断，并建立了良好的总体跟踪程序。9.确定主要风险因素，制定各级应急计划。10.在各级明确工作和工作内容。11.安保投资预算；12.建立职业健康控制程序和员工文件；13.安全技术规范、安全标签；1.通过相关部门的批准，及时提供更新记录。请签署安全目标责任书。根据内容实施；4.安委员会、安保部、安灵科、杜丰安全推进团队；5.通过安全标准化审查，荣获“危险化学品从业者安全标准化第二企业”；通过OSMS18001系统审核、安全评估。今后每三年进行一次；7.进行3级安全教育，外部人员教育，各种安全活动等。8.安玲院每日检查、安全特别检查、安委员会检查等；9.公司级应急计划，车间(长官室)级演习计划，车间季度应急计划和定期排练，跟踪安灵科；10.安全工作手册11.按销售收入每月报告。12.委托工作现场、安全检查监控、员工职业记录等合格部门；13.及时再修订一致2中华人民共和国国务院命令第352号使用有毒物品作业场所劳动保护条例条(2002年4月30日起实施)第4、5、7、8、11条第二章车间预防措施第三章劳动过程保护第四章职业健康监测第五章劳动者的权利和义务1.按照国家标准建立劳动保护管理体系。2.确认工作现场。1.劳动保护用品的正确穿戴和监督检查；2.运营现场安全鉴定检查，持续改进。一致3中华人民共和国国务院令第586号工伤保险条例 (2011年1月1日起实施)第二条中华人民共和国境内的各种企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)按照本条例投保工伤保险，并向本机关所有职工或雇工(以下简称劳动者)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内各种企业的职工和个体户的雇工都有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。第4、7、10、14-18条，第21-23条，第29-34条，第37-43条，第50-54条1.工伤保险支付1.按化学税率规定缴纳一致4中华人民共和国国务院命令第393号建设工程安全生产管理条例条(2004年2月1日起实施)第二条在中华人民共和国内对建设项目的新建、扩建、改造、拆除相关活动和建设项目的安全生产进行监督管理，必须遵守本条例。第十一条建设单位应当向具有适当资格等级的建设企业发送拆除工程。建设工程在拆除工程15日前，建设工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门或其他有关部门应当发送下列资料进行记录：(一)建设单位资格证书；(b)将拆除可能危及建筑物、结构和相邻建筑物的说明；(c)拆除建设组织方案；(d)堆放和清除废物的措施。做爆破工作的人必须遵守国家有关民用爆炸品管理的规定。1.实施建设项目；1.审批后建设一致5中华人民共和国国务院命令第397号安全生产许可证条例条(2004年2月1日起实施)第6、7条第九条安全生产许可证有效期为三年。安全生产许可证有效期届满前3个月，公司必须在原来的安全生产许可证上向管理机关办理延期手续。企业在安全生产许可的有效期内严格遵守有关安全生产的法律法规，如果没有发生死亡事故，则维持安全生产许可的有效期到期时，经原安全生产许可证发放管理机关同意，不再审查，将安全生产许可证的有效期延长了3年。第13、14、19、20、21条1.处理安全生产许可并保持其有效性。学习安全生产许可证相关的安全生产法。处理其他国家规定的行政许可；1.1.安全生产许可证在有效期内。2.2根据相关法律法规的内容；3.3.文件齐全一致6中华人民共和国国务院命令第423号劳动保障监察条例条(2004年12月1日起实施)第六条用人单位应当遵守劳动保障法、法规和规定，协助劳动保障监察。第二十一条用人单位违反劳动保障法、法规或规定对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。工人和雇主对赔偿争议按照国家劳动争议处理规定处理。劳动争议处理程序应当解决的事项或者按照劳动争议处理程序调整、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动安全行政部门应当通知申诉人，按照劳动争议处理或者诉讼程序处理。第23-27条、第29、30条1.学习相关内容，签订劳动合同，制定规章制度，接受上级检查。2.工作时间和休息休假对女工和未成年人的特别保护；1.按实际工资缴纳“5保险1金”。根据考勤管理制度和请假与加班管理规定；3.没有未成年人，女工享受分娩、母乳喂养休假等。一致7国务院订单493号生产安全事故报告和调查处理条例 (2007年6月1日起实施)第三条根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般分为以下等级：(4个项目)第四条事故报告必须立即、准确、完整，任何单位和个人对事故不得事后报告、遗漏、虚假报告、隐瞒。第六条工会有权依法参加事故调查处理，向有关部门提出处理意见。第七条任何单位和个人不得妨碍或干涉事故的报告和依法调查处理。第九条事故发生后，事故现场有关人员应立即向本机关负责人报告。单位负责人应当在收到报告后一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门以及负责安全生产监督管理的有关部门报告第12-14条，第16，33-38条1.事故管理系统；2.创建事件管理文件。紧急计划，紧急组织1.事故尝试事故控制程序；安环节的实施；3.协调室有紧急组织架、紧急司令部、安林科专职人员。一致8中华人民共和国国务院订单549号特种设备安全监察条例 (2009年5月1日)第22条第3款修订如下：“气缸充电单位应向燃气用户提供符合安全技术规格要求的气缸，对用户实施气缸安全使用指南，根据安全技术规格要求处理气缸使用登记，并提出气缸定期检查要求。”第40条改为第39条，第1款修改如下：“特殊设备使用单位要对特殊设备工作人员进行特殊设备安全、节能教育和培训，确保特殊设备工作人员具备必要的特殊设备安全、节能知识。第三章特殊设备的使用：第23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、38、39、40条第六章事故预防和调查处理第60、62、63、64、65、66条1.特殊设备安全技术文件的编制；请填写特殊设备维护记录。3.特种设备操作员、管理人员培训记录、相关文件组织；4、特殊设备注册、检查记录；5、编制特殊设备应急计划和事故分类账；1.1.设备和记录；2.2每天创建每个专题研习。3.3.定期委托有资质的相关部门进行训练，审查收集证据，或定期进行肠道训练。4.4.定期委托特种设备检验部门进行设备监控测试。5.5.安环和设备科共同准备和排练应急计划。一致9中华人民共和国国务院第564号保安服务管理条例 (2010年1月1日)第十三条自行招保镖的单位必须具备法律资格，有符合本条例规定的警卫，有健全的保安服务管理制度、职务责任制度、警卫管理制度。第十四条自行招保镖的单位应当自开始提供保安服务之日起30天内提交所在地的地方自治团体公安机关，举报时应当提供以下资料：(一)法人资格证书；(二)法定代表人(主要负责人)、管理负责人和警卫的基本情况；(c)安全服务区的基本情况；(d)建立保安服务管理系统、职务责任制、保安人员管理系统。自行招募警卫的部队不再聘用保安人员的，应当从停止保安服务之日起30天内向举报的公安机关撤回受理。第十五条自行招保镖的单位不得在本单位以外或者财产管理区以外提供保安服务。第三十条警卫不得有下列行为：(a)限制他人的自由，搜查、侮辱或殴打他人的身体；(二)扣押、没收他人的文件和财产；(三)妨碍依法执行公务；(四)参与偿还债务，使用暴力，以暴力威胁的手段处理争端。(e)删除或扩散在安保服务中形成的监视视频资料、警报记录。(六)侵犯个人隐私或者向保安服务了解的国家秘密、商业秘密和客户单位公开明确要求保密的信息。(七)违反法律、行政法规的其他行为。1.1.直接招保安。2.2.建立健全的安全服务管理体系、工作责任制和安全人员管理体系；3.3.保安人员人民政府公安机关自行招募1.1保安都是男性。4班次3工作，每班次4人；2.2.严格执行相关制度，警卫作为我们工厂的职员统一管理。3.3.写入分公司。一致10中华人民共和国国务院国发1987 105号中华人民共和国尘肺病防治条例 (1987年12月3日)第三条尘肺是生产活动中吸入粉尘引起的肺组织纤维化为主的疾病。第十三条有防尘工作的项目的新建、改造、扩建、更新、防尘设施，必须与主要项目同时设计、同时建设、同时运行。设计任务书应经当地卫生行政部门、劳动部、工会组织审查同意后施工。准准尉应由当地卫生行政部门、劳动部、工会组织参加，不合格者不得投入生产。第十二条防止劳动者使用的粉尘危害的保护用品必须符合国家有关标准。企业和事业单位要建立严格的管理体制，教育劳动者按照规定和要求使用。对首次从事灰尘工作的员工，有关部门进行灰尘知识培训和评价，考试经过考试后才能从事灰尘工作。18岁以下的未成年人被禁止灰尘工作。第17、19、20、21条1.1.灰尘发生位置识别；2.2实施建设项目；3.3开发劳动保护用品管理系统和流通规范。灰尘知识教育和宣传；5.5制定粉尘改善措施或有效的监测控制系统；6.完善职业健康和安全管理体系；1.1.对有灰尘的工作岗位经常采取改善措施，减少灰尘的产生。2.2.具备符合国家标准、产业标准的劳动保护用品。3.3.定期教育、评估4.4.定期执行现场灰尘检测5.5进行诱导健康检查和年度健康检查。6.6.通过OSMS18001系统审核，准备了职业健康管理程序和制度。一致11中华人民共和国国务院命令第535号中华人民共和国劳动合同法实施条例 (2008年9月18日起实施)第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分公司，依法取得营业执照或登记证的，可以与用人单位和劳动者签订劳动合同。如果没有依法取得营业执照或登记证，可以受雇主委托与工人签订劳动合同。第五条在聘用日起一个月内，经雇主书面通知后，劳动者不与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。第八条劳动合同法第七条规定的员工名单，应包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户口地址和现住址、联系方式、雇佣形式、雇用开始时间、劳动合同期限等。第十一条劳动者除与用人单位约定外，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，提议签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与此同时签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同内容，双方应根