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广播电视党校论文提纲范文广播电视党校论文提纲格式模板 摘要 Abstrct 引言 1 课题研究背景及方法 1-1 研究背景 1-2 研究意义 1-3 国内外相关研究概述 1-4 研究思路与方法 2 基本公共文化服务均等化的相关理论研究 2-1 相关概念 2-1-1 公共文化服务 2-1-2 基本公共文化服务 2-1-3 基本公共文化服务均等化 2-1-4 智慧城市 2-2 理论基础 2-2-1 福利经济学：功利主义 2-2-2 新公共服务理论 2-2-3 基本能力平等原则 2-3 面向智慧城市的基本公共文化服务相关研究 2-3-1 面向智慧城市的基本公共文化服务内涵 2-3-2 面向智慧城市的基本公共文化服务特征 2-3-3 面向智慧城市的基本公共文化服务核心要素 3 宁波市北仑区的公共文化服务均等化实践 3-1 宁波市北仑区发展公共文化服务均等化的背景 3-1-1 发展公共文化服务均等化的宏观环境 3-1-2 发展公共文化服务均等化的内在要求 3-2 宁波市北仑区构建公共文化服务均等化主要做法 3-3 宁波市北仑区公共文化服务均等化取得的成效 4 宁波市北仑区公共文化服务均等化过程中的困难与问题 4-1 公共文化服务方式陈旧 4-2 公共文化服务设施资源使用效率不高 4-3 公共文化服务项目整合创新不足 4-4 基本公共文化服务均等化缺乏技术支撑 5 促进宁波市北仑区基本公共文化服务均等化的建议 5-1 以智慧化项目为载体，推动服务方式创新 5-2 以数字化服务为手段，提高资源使用效率 5-3 以公益化运行为导向，形成整合共享格局 5-4 以云计算技术为支持，打造技术支撑平台 6 结语 _ 摘要 引言 （一）研究背景 （二）研究目的和意义 1研究目的 2研究意义 （三）国内外相关研究综述 1国内研究综述 2国外研究综述 3研究综述的评价 （四）研究思路和方法 1研究思路 2研究方法 一、援疆人才相关概述 （一）相关概念的界定 1人才、人才管理和人力资源管理 2援疆人才、对-援疆人才和人才援疆 （二）理论研究基础 1人力资本理论 2区域经济理论 3科学管理理论 二、人才援疆工作在博州开展的基本概况 （一）对-人才援疆工作在全疆的发展进程 1初期的对-人才援疆阶段 2xx-至今新一轮人才援疆阶段 （二）人才援疆工作在博州的发展进程 11999-xx年人才援疆阶段 2xx年以来新一轮人才援疆阶段 （三）人才对-支援博州取得的主要成效 1补充了各专业领域的人才空缺 2搭建了具有自我“造血”功能的智力援疆平台 3促进了两地友谊和民族团结 4营造了援疆人才干事创业的良好氛围 三、博州援疆人才管理的基本现状 （一）援疆人才的基本情况 1援疆人才的分类 2援疆人才的数量 3援疆人才的质量 4援疆人才的分布 （二）援疆人才的管理方法 1援疆人才的管理模式 2援疆人才的补贴情况 3援疆人才的工资待遇 4援疆人才的资金投入 5援疆人才的轮换与发展 四、博州援疆人才管理中存在的主要问题及原因分析 （一）援疆人才管理政策方面 1人才管理法律法规有待完善 2政策制定与政策执行存在偏差 （二）组织人事部门方面 1援疆人才对-选派稍有欠缺 2援疆人才配置不合理 3援疆人才结构不均衡 （三）受援单位方面 1对援疆人才的观念有偏差 2对人才管理工作认识有待提高 3绩效考核和激励手段比较单一 4对援疆人才的培训力度相对薄弱 （四）援疆人才自身方面 1少数援疆人才适应性不强 2部分援疆人才积极性不高 五、加强博州援疆人才管理工作的对策 （一）学习借鉴援藏人才管理的经验 1充分发挥援藏人才短平快作用 2创新保障与激励并重机制 3明确援藏人才工作方向 （二）加强组织领导，完善人才援疆政策法规 1强化组织领导，完善组织机构 2完善援疆人才管理政策法规 3切实保障人才援疆政策落到实处 （三）协调各部门配合，提升组织人事部门管理水平 1确保人才发展管理资金及时到位，专款专用 2完善人才选派机制，应需选派援疆人才 3完善组织管理机制，加强人事组织管理 （四）强化受援单位的服务管理能力 1完善服务保障机制 2落实监督监管机制 3健全考核激励机制 （五）增强援疆人才工作主动性 1增强责任感和使命感 2加大教育培训力度 3