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情商管理论文摘要范文情商管理论文摘要写 团队情商作为团队的重要特性,对团队工作绩效具有重要影响.本文首先通过回顾相关文献,总结出影响团队情商的团队内部要素为团队成员的个体情商、目标集聚、角色管理和沟通机制等四个方面,并以此编制团队情商管理对团队绩效影响的调查问卷,然后应用SPSS软件对团队情商管理对团队绩效的影响进行实证分析,根据分析结果提出了基于团队情商的团队绩效管理策略.主要包括:提升团队成员个体情商,增强成员的内驱力,构建团队心理契约,强化团队目标聚焦力,健全角色管理机制,提高团队分工协作效率,建立有效的沟通机制,营造和谐组织氛围. 本文分析了企业情商管理与团队自反性之间的关系,构建了团队自反视角下的企业情商管理方格,系统阐述了管理方格中各代表性区域的内涵,提出了通过促进团队自反性的不断演化来推动企业情商管理、加强企业情商管理和团队自反的有机结合、不断巩固和深化团队自反视角下的企业情商管理成果等对策,以提升企业情商管理水平. 文章将个体情商理论引入企业管理领域,提出了企业情商概念.企业情商有着不同于个体情商的丰富内涵和鲜明特点.在传统情绪管理存在不足的情况下,企业情商管理对企业有着许多重要作用.企业情商管理的原则和方法尚待探索. 人们的素质包括智力因素与非智力因素.非智力因素主要反映的是人的情商,它是一个人心理素质的核心内容.人和人之间最显著的差异不是智商的高低,而是情商等非智力因素的优劣.本文将个体情商理论引入企业管理领域,提出了企业情商的概念及研究的意义和塑造途径. 文章从分析大学生就业观中的自我认识定位能力不足、抗压力能力较弱,自我情绪管理能力较弱、就业价值取向偏离等问题入手,运用情商管理的基本原理,分析了问题产生的客观与主观因素,并对加强大学就业观情商指导提出了具体建议和改进建议,对,90后,大学生就业指导具有一定的教育指导意义. 本文从情商的本质涵义入手 ,论述企业情商管理的滞后性 ,提出企业实现情商管理的具体措施.通过情商管理综合修炼企业情绪智商 ,充分发挥企业潜能 ,是实现我国企业管理更新变革的意义所在 本文旨在探讨人力资源管理过程中的情商管理.从情商的基本界定出发,引出核心概念.主要阐释情商管理在企业选人、育人、用人、留人各环节所起的作用.并就如何开发和提升职工情商给出若干建议. 本文以K集团为案例,通过实证分析发现核心员工情商与工作绩效呈现正相关关系,并阐述了在智力资本商业模式下,K集团为提高人力资本价值创造和企业凝聚力实施情商管理的重要措施. 团队情商已经成为影响团队工作效率的重要因素.本文从情商的概念入手 ,提出知识团队情商的概念 ,分析了知识团队情商的影响因素及其作用 ,最后提出提高知识团队情商的途径. 情商是一种克服内心冲突、洞察人生价值、协调人际关系、提高生活质量的能力.情商理论是人类对自身智力认识的一个飞跃,在管理学领域,情商与工作绩效之间存在正相关.在企业管理中,充分培养、挖掘和运用建立
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