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护理管理论文提纲范文护理管理论文提纲格式模板 摘要 引言 （一）问题的提出及选题的意义 1- 理论意义 2- 应用价值 （二）国内外的研究现状 1- 国内的研究现状 2- 国外的研究现状 （三）研究思路和方法 1- 研究思路 2- 研究方法 (四)研究重点及主要创新点 1- 研究重点 2- 研究主要创新点 一、护理管理*及其作用 （一）核心概念界定 1- 护理管理及特点 2- 管理*的内涵 3- 护理管理*的界定 （二）护理管理的*关系 1- 护理管理者与临床护士的*关系 2- 护理管理者与患者的*关系 3- 护理管理者与医院的*关系 （三）护理管理*的作用 1- 护理管理*在护理人力资源管理中的作用 2- 护理管理*推进医院经济效益的提高 3- 护理管理*改善了护理质量 4- 护理管理*在护理管理模式构建中的作用 5- 护理管理*在临床工作中的作用 二、护理管理面临的*困境及存在问题 （一）护理临床工作中面临的*困境 1- 义、利冲突 2- 情、理冲突 3- 对医院负责与对患者负责的矛盾冲突 （二）护理管理在临床实践中存在的*问题 1- 护理人员护理*缺失 2- 护理管理人员的*缺失 3- 医院对护理管理人员的*修养教育重视不够 （三）护理管理存在*问题的原因 1- 护理管理人员自身的原因 2- 医院护理管理制度不完善 三、护理管理*的实践路径 （一）坚持护理管理的*原则 1- 人文关怀 2- 宽容与关爱 3- 公平 4- 和谐 （二）树立护理管理*意识和理念 1- 树立护理管理*意识 2- 树立以人为本的管理理念 （三）建立和完善护理管理制度 1- 建立护理管理安全制度 2- 建立医疗纠纷调节机制 3- 建立护理管理责任制度 （四）提高护理管理人员的道德素养 1- 增强护理管理工作者的道德责任心 2- 提高护理管理人员的护理管理能力 3- 提高护理管理人员的道德修养水平 4加强护理管理人员的护德建设 结论 _ 后记 攻读学位期间取得的科研成果清单 内容提要 1 引言 1-1 临床护理路径相关问题界定 1-1-1 临床护理路径的含义 1-1-2 临床护理路径研究的现状 1-1-3 临床护理路径的特点 1-1-4 临床护理路径实施的目的与制定原则 1-1-5 实施临床护理路径的作用 1-2 医院护理管理的发展趋势与存在问题 1-2-1 医院护理管理的发展趋势 1-2-2 医院护理管理存在的问题 2 资料与方法 2-1 选择病种 2-1-1 病种选择原则 2-1-2 病种确定 2-2 确定研究范围 2-2-1 确定研究对象 2-2-2 确定责任医师组 2-2-3 确定试行临床护理路径的周期 2-3 构建临床护理路径组织管理体系 2-3-1 成立临床护理路径指导小组和实施小组 2-3-2 明确职责分工 2-4 临床护理路径文本设计 2-4-1 医护版临床护理路径文本设计 2-4-2 病人版临床护理路径文本设计 2-5 临床护理路径的实施 2-5-1 实施前培训情况 2-5-2 临床护理路径实施流程 2-6 评价 2-6-1 形成评价 2-6-2 过程评价 2-6-3 效果评价 3 结果 3-1 两组患者基本信息分析 3-2 两组患者性别间的差异性分析 3-3 两组患者的年龄差异性分析 3-4 临床护理路径对患者住院时间的影响 3-5 临床护理路径对平均住院费用的影响 3-6 其它指标间的对比 3-7 住院患者满意度调查 4 讨论 4-1 临床护理路径的现实意义 4-2 临床护理路径的影响因素 4-3 护理管理中患者满意度影响因素与对策探讨 4-4 临床护理路径实施中的变异及其处理 4-5 本研究的创新点 4-6 今后的研究方向 5 结论与建议 5-1 结论 5-2 建议 _ 中文摘要 导师及作者简介 研究生期间文章 摘要 1 前言 1-1 研究背景和意义 1-2 糖尿病联络护士发展的概述 1-3 糖尿病联络护士专科管理的概况 1-4 研究目的和意义 1-5 研究内容 2 研究方法和步骤 2-1 文献研究 2-2 测量工具研制 2-3 糖尿病联络护士专科管理行为现状调查 2-4 技术路线图 3 结果 3-1 应用德尔菲法研制糖尿病联络护士专科护理管理行为量表的结果 3-2 量表的信度、效度分析结果 3-3 糖尿病联络护士专科护理管理行为的现状调查结果 4 讨论 4-1 应用德尔菲法研制糖尿病联络护士专科管理行为量表 4-2 量表的信效度评价 4-3 量表建立过程的科学性 4-4 糖尿病联络护士专科护理管理行为现状 4-5 糖尿病联络护士专科护理管理行为现状的相关影响因素 4-6 研究的特色与不足 5 结论与建议 5-1 结论 5-2 建议 _ 一 糖尿病联络护士专科护理管理行为专家函询问卷（第一轮） 二 糖尿病联络护士专科护理管理行为专家函询问卷（第二轮） 三 糖尿病联络护士专科护理管理行为量表（调整版） 四 糖尿病联络护士专科管理调查问卷 中英文缩略表 期间的研究成果 摘要 前言 1 研究内容及方法 1-1 研究内容 1-2 研究方法 1-2-1 量表研制 1-2-2 咨询对象的遴选原则及标准 1-2-3 调查专家的地域广度 1-3 技术路线图 1-4 资料收集方法 1-4-1 第一轮专家咨询目的和方法 1-4-2 第二轮专家咨询目的和方法 1-4-3 指标体系形成 1-5 统计学方法 1-6 质量控制 2 研究结果 2-1 咨询专家的基本情况 2-2 专家的可靠性 2-2-1 专家积极系数 2-2-2 专家的熟悉程度 2-3 专家的判断依据 2-3-1 专家判断自评 2-4 专家权威程度(Cr) 2-5 专家意见协调程度 2-5-1 协调系数检验 2-6 护理管理岗位胜任力专家咨询结果 2-6-1 护理部主任岗位胜任力的第一轮专家咨询结果 2-6-2 护理部主任岗位胜任力的第二轮专家咨询结果 2-6-3 科护士长岗位胜任力第一轮专家咨询结果 2-6-4 科护士长岗位胜任力第二轮专家咨询结果 2-6-5 护士长岗位胜任力第一轮专家咨询结果 2-6-6 护士长岗位胜任力第二轮专家咨询结果 2-7 一级指标体系构造的层次模型 2-8 确立护理管理岗位胜任力基本条件 2-9 确立护理管理岗位胜任力指标体系及权重 3 讨论 3-1 指标体系覆盖内容全面 3-2 参与研究的专家具有较高学术权威性和代表性 3-3 建立指标体系方法学的合理性 3-4 指标体系权重计算的相对准确性和科学性 3-5 构建护理管理岗位胜任力指标体系的现实意义 3-5-1 基于胜任力护理管理人员选拔的现实意义 3-5-2 通过构建护理管理岗位胜任力指标体系,实现护理管理岗位能-岗匹配 3-5-3 护理管理岗位胜任力指标体系使护理管理人员的绩效考核有据可依 3-5-4 对护理管理人员剖训的意义 4 结论 4-1 本研究的结论 4-2 本研究的特点 4-2-1 创新性 4-2-