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档案管理人员论文提纲范文档案管理人员论文提纲格式模板 摘要 目录 引言 第一章 研究的理论前提 一、相关概念界定 (一) 职业道德 (二) 高校档案管理人员职业道德 (三) 高校档案管理人员职业道德建设的基本要求 二、研究理论基础 (一) 马克思主义为人民服务的职业观 (二) 职业道德重在建设 三、高校档案管理人员职业道德建设的重要意义 (一) 有利于激发高校档案管理人员的职业责任心 (二) 有利于提高高校档案管理人员为师生服务的质量 (三) 有利于发扬高校档案管理人员开拓创新精神 (四) 有利于保持高校档案管理人员严谨细致的工作作风 第二章 高校档案管理人员职业道德现状调查与分析 一、高校档案管理人员职业道德现状调查 (一) 调查与问卷的设计 (二) 调查对象的选择及统计方法 二、高校档案管理人员职业道德现状调查分析 (一) 高校档案管理人员职业道德建设的积极方面 (二) 高校档案管理人员职业道德建设存在的主要问题 三、存在问题的原因分析 (一) 高校档案管理人员价值观受市场经济的冲击 (二) 高校档案管理人员职业道德建设的监督制度有待建设和完善 (三) 部分高校档案管理人员忽视职业道德的自我提高与完善 第三章 加强高校档案管理人员职业道德建设的对策 一、加强高校档案管理人员职业道德建设的主要途径 (一) 提高档案管理人员的职业技能 (二) 强化档案管理人员的职业纪律 (三) 培养档案管理人员的职业良心 (四) 珍惜档案管理人员的职业荣誉 二、提高高校档案管理人员职业道德的基本方法 (一) 开展正面教育,强化榜样作用 (二) 搞活人事制度,做到人尽其才 (三) 重视价值创造,激发人积极性 (四) 健全各项制度,提供组织保证 结论 _ 摘要 1 绪论 1-1 研究目的及意义 1-2 国内研究现状及趋势 1-3 研究内容 1-4 研究思路 1-5 研究方法 1-6 创新点及特色 2 流动人员与流动人员人事档案的一般概念 2-1 流动人员的概念界定 2-1-1 流动人员的现行定义 2-1-2 流动人员与流动人口的区别、联系 2-1-3 本文研究的流动人员主体界定 2-2 流动人员人事档案 2-2-1 人事档案的涵义 2-2-2 流动人员人事档案的定义 2-3-3 流动人员人事档案的主要内容 2-3-4 流动人员人事档案的特点 3 流动人员人事档案管理工作的主要内容 3-1 收集与工作 3-2 保管工作 3-3 利用与服务工作 3-4 移交工作 4 流动人员中的“弃档族”现象 4-1 流动人员中“弃档族”现象 4-2 流动人员中“弃档族”现象成因解析 4-2-1 人事档案内容滞后、功能弱化 4-2-2 人事档案管理保管与利用收费过高 4-2-3 违规“重新建档”现象普遍 4-2-4 用人单位、流动人员对人事档案意识淡薄 5 流动人员人事档案管理存在的问题 5-1 档案管理手段落后,档案质量参差不齐 5-2 档案管理缺乏规范的转递渠道 5-3 流动人员人事档案管理缺乏严肃性 5-4 管理机构缺乏专业的档案人才 6 流动人员人事档案管理的改革措施 6-1 政府应将流动人员人事档案管理事业经费纳入财政预算 6-2 完善档案法规,减少违规“重新建档” 6-3 建立流动人员人事档案的“见面制度” 6-3-1 建立流动人员人事档案“见面制度”的法律依据 6-3-2 建立流动人员人事档案“见面制度”的信息构成分析 6-3-3 建立流动人员人事档案“见面制度”的现实依据 6-3-4 建立“见面制度”的意义 6-4 完善人事档案管理制度 6-5 补充、调整档案内容,提高档案使用价值 6-6 规范人事档案管理各环节 6-6-1 完善档案的收集工作,确保档案真实完整 6-6-2 严格档案转递手续,实行动态化管理 6-6-3 优化人事档案内容构成 6-6-4 处理好个人隐私保护与档案利用的关系 6-7 提高档案管理机构档案管理人员的素质 结语 _ 研究生学习期间学术论文目录 中文摘要 引言 （一） 选题背景和研究价值 （二） 国内外研究现状 （三） 研究方法 （四） 研究的重点、难点和创新点 一、档案管理人员职业道德及其基本特征 （一） 档案管理人员职业道德相关概念分析 1- 职业道德 2- 档案管理人员职业道德 （二） 档案管理人员职业道德的基本特征 1- 政治性和原则性 2- 稳定性和连续性 3- 纪律性和保密性 4- 广泛性和层次性 二、当前档案管理人员职业道德建设存在的主要问题及成因分析 （一） 当前我国档案管理人员职业道德建设存在的主要问题 1- 职业道德建设的现状调查 2- 当前我国档案管理人员职业道德建设存在的主要问题 （二） 当前我国档案管理人员职业道德建设存在问题的成因分析 1- 档案管理人员提升职业道德素质主动性不够高 2- 档案管理人员职业道德建设法律法规不健全 3- 档案管理人员职业道德建设监督机制不完善 三、加强我国档案管理人员职业道德建设的基本对策 （一） 加强思想政治教育，夯实职业道德根基 1- 强化档案管理人员马克思主义的思想教育 2- 加强档案管理人员全心全意为人民服务的宗旨引导 3- 培养档案管理人员职业纪律、职业荣誉感和职业良心 （二） 完善职业道德规范，加强法律法规保障 1- 严格遵守档案管理人员职业道德规范 2- 制定档案管理人员职业道德实施细则 （三） 完善职业道德教育机制，注重健全人格和实效性 1- 完善全日制学校教育 2- 开展在职教育 3- 督促自我教育 （四） 健全职业道德约束机制，加强正面宣传机制建设 1- 强化内部监督机制建设 2- 强化外部监督机制建设 3- 加强正面宣传机制建设 结论 _ 后记 攻读学位期间取得的科研成果清单 摘要 引言 第一部分 文献综述 一、职业倦怠的文献综述 1-1 国外对职业倦怠的研究进展 1-2 国内对职业倦怠的研究进展 1-3 职业倦怠的测量方法研究 二、成就动机的概念及其理论 2-1 成就动机的内涵 2-2 成就动机的理论 2-3 成就动机的训练 三、职业倦怠与成就动机的关系 四、问题的提出及假设 4-1 问题的提出 4-2 研究目的 4-3 研究假设 第二部分 实证研究 一、职业倦怠在人口统计学变量上的差异研究 1-1 研究目的 1-2 研究方法 1-3 结果与讨论 二、成就动机在高校档案工作人员的人口学变量上的效应 2-1 测量工具的介绍 2-2 高校档案管理人员成就动机之间的差异统计 三、职业倦怠与成就动机之间相关关系的研究 第三部分 总讨论与总结论 一、总讨论 1-1 高校档案管理人员职业倦怠的特点分析 1-2 高校档案管理工作人员成就动机与职业倦怠关系的特点分析 1-3 高校档案管理人员职业倦怠的原因浅析 二、总结论