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科技小技师论文提纲范文科技小技师论文提纲格式模板 摘要 1 导论 1-1 选题背景及意义 1-2 研究对象和方法 1-3 研究思路和框架 1-4 论文的主要贡献 2 理论综述 2-1 高技能人才的内涵和特征 2-2 高技能人才的激励研究 2-3 国内企业高技能人才培养的典型案例及启示 2-4 国外典型的高技能人才培养模式及启示 3 XX油田公司高技能人才现状、问题及成因 3-1 XX油田公司概况 3-2 XX油田公司高技能人才队伍的现状 3-3 高技能人才队伍存在的问题 3-4 XX油田公司高技能人才队伍存在问题的成因 4 XX油田公司高技能人才的基本涵义 4-1 XX油田公司高技能人才的定位 4-2 XX油田公司高技能人才应具备的素质、知识和能力要求 5 XX油田公司高技能人才的培养对策 5-1 XX油田公司高技能人才培养的总体思路和目标任务 5-2 XX油田公司高技能人才培养模式 5-3 XX油田公司高技能人才的培养机制 5-4 XX油田公司高技能人才培养模式的保障措施 6 结论 6-1 主要结论 6-2 有待进一步研究的问题 _ 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 国内研究现状 1-2-2 国外研究综述 1-3 研究思路和研究方法 1-3-1 研究的基本思路 1-3-2 研究方法 第二章 广州市高技能人才培养现状 2-1 广州市高技能人才培养的政策与措施 2-2 广州高技能人才的培养方式 2-2-1 师徒带教方式 2-2-2 行业协会或企业内部培训方式 2-2-3 教育培训机构培养方式 2-2-4 校企合作方式 2-3 广州市高技能人才培养的成就 2-3-1 高技能人才规模不断扩大，结构逐步优化 2-3-2 政府的作用得到进一步发挥 2-3-3 职业院校等培训机构发展较快 2-4 广州市高技能人才培养中存在的问题 2-4-1 政府职能部门方面存在的问题 2-4-2 企业、职业院校方面存在的问题 第三章 广州市高技能人才培养存在问题的原因分析 3-1 广州市政府部门对高技能人才培养的重视不够 3-2 广州高技能人才培养主体管理水平不高 3-3 法律和政策有待进一步完善 3-4 高技能人才市场需要进一步完善 3-5 企业对高技能人才重视不足 3-6 人才观念存在误区 3-7 职业院校职业教育培训方面技术水平不高 第四章 国内外高技能人才培养的经验及启示 4-1 国外主要经验 4-1-1 德国“双元制”培养高技能人才 4-1-2 新加坡把发展高技能人才作为重要战略 4-1-3 日本以企业为主的高技能人才培养模式 4-2 国内高技能人才培养的经验 4-2-1 香港形成政府主导，市场导向的职业培训体系 4-2-2 上海采取多种方式培养高技能人才 4-2-3 苏州实施高技能人才培养计划 4-3 对广州的启示 4-3-1 采用政府购买成果的方式提高政府绩效 4-3-2 充分发挥品牌活动的社会效应 4-3-3 重视青年高技能人才发展 4-3-4 职业教育市场化 4-3-5 加强政企合作 4-3-6 建立公共训练平台 4-3-7 完善培训补贴制度 4-3-8 灵活鉴*度 第五章 加强广州高技能人才培养的对策建议 5-1 关于政府职能部门的对策建议 5-1-1 加强政府引导，动员社会力量 5-1-2 加大政府财政投入 5-1-3 加大宣传力度优化社会环境，促进高技能人才培养 5-1-4 重视青年高技能人才培养 5-1-5 统筹各个职业技能资格发证机构，提高国家职业资格证书的权威性 5-1-6 进行前瞻性研究，对重点行业技能人才进行合理预测 5-1-7 进一步转变政策职能，明确政府在技能人才发展过程中的职责 5-1-8 改进人才市场管理体制，不断发展壮大人才市场 5-2 关于企业和行业协会的对策建议 5-2-1 健全企业行业为主体，职业院校为基础的高技能人才培训体系 5-2-2 引导各类企业完善企业培训制度 5-2-3 进一步发挥企业在高技能人才评价上的作用 5-2-4 加强校企合作 结论 _ 期间取得的研究成果 附件 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景及研究意义 1-1-1 我国钢铁企业的现状 1-1-2 我国钢铁企业高技能人才队伍建设的意义 1-2 国外高技能人才队伍建设研究现状概述 1-2-1 国外高技能人才队伍建设理论研究 1-2-2 国外关于高技能人才的概念研究 1-2-3 国外对高技能人才的理论研究 1-2-4 国外企业对高技能人才的培养模式研究 1-3 国内高技能人才队伍建设研究现状 1-3-1 国内高技能人才理论研究状况 1-3-2 国内钢铁企业高技能人才队伍建设现状 1-4 论文的研究框架和研究方法 1-4-1 研究框架 1-4-2 研究方法 1-5 本文的主要创新点 第二章 高技能人才队伍建设的基本理论 2-1 高技能人才及其有关基本概念 2-1-1 人力资源的基本概念 2-1-2 人力资本的相关概念 2-1-3 人才及高技能人才的概念 2-2 高技能人才的特征及其在产业发展中的重要作用 2-2-1 高技能人才的重要特征及素质 2-2-2 高技能人才在钢铁企业发展中的重要作用 2-3 研究高技能人才队伍建设的基础理论 2-3-1 科学人才观 2-3-2 人力资源管理的基本理论 2-3-3 人力资本管理的基本理论 2-3-4 马克思的复杂劳动与劳动力价值理论 2-3-5 高技能人才激励理论 第三章 我国钢铁企业高技能人才队伍现状及加强建设的对策 3-1 高技能人才是钢铁企业宝贵的人才资源 3-1-1 我国钢铁企业发展中必须重视高技能人才队伍建设 3-1-2 高技能人才是我国钢铁企业发展的重要资源 3-2 我国钢铁企业高技能人才现状 3-2-1 高技能人才十分短缺 3-2-2 高技能人才老龄化严重 3-2-3 大多数高技能人才学历和文化水平偏低 3-3 对我国钢铁企业高技能人才现状的原因分析 3-3-1 传统思想和旧人才观影响了高技能人才队伍建设 3-3-2 技能教育与培训经费投入严重不足 3-3-3 激励机制不健全 3-3-4 技能人才发展通道不畅 3-3-5 职校教育与企业培训、人才发展规划脱节 3-3-6 高技能人才成长的外部环境问题 3-4 我国钢铁企业高技能人才队伍建设的对策 3-4-1 制定高技能人才队伍建设规划 3-4-2 建立完善的高技能人才培训制度 3-4-3 建立有效的高技能人才激励机制 3-4-4 建立健全的高技能人才发展通道 3-4-5 提供良好的高技能人才成长环境 第四章 宝钢高技能人才队伍建设实证分析 4-1 宝钢高技能人才队伍建设现状 4-1-1 宝钢简介 4-1-2 宝钢高技能人才队伍现状 4-2 宝钢高技能人才队伍建设的目标与措施 4-2-1 宝钢高技能人才队伍建设目标 4-2-2 宝钢加强高技能人才队伍建设的具体措施 4-3 宝钢高技能人才队伍建设存在的问题 4-3-1 未能建立科学系统的高技能人才培养模式 4-3-2 缺乏有效的用人机制来最大限度地发挥高级技能人才的作用 4-3-3 缺乏有效的激励机制来真正提高高技能人才的积极性 4-4 宝钢高级技能人才队伍建设的建议 4-4-1 认真做好高技能人才队伍建设的整体规划 4-4-2 建立有效的宝钢高技能人才培养模式 4-4-3 加强激励措施，充分调动广大高级技能人才的积极性 4-4-4 建立并完善技能人才发展通道 第五章 结论和展望 _ 期间参与的科研项目与科研论文 附表 摘要 前言 (一) 选题的现实意义 (二) 相关问题研究综述 一、“双高”人才培养模式的必要性与可行性 (一) 技师学院“双高”人才培养模式的释义 (二) “双高”人才培养模式的必要性 (三) 技师学院“双高”人才培养模式的可行性 二、“双高”人才培养模式存在的问题 (一) 培养目标模糊 (二) 专业设置定位不准 (三) 过分重视学历本位 (四) 专业课程体系存在弊端 (五) 实践环节脱节 (六) 校企合作成效不明显 (七) “双证书”缺乏“双向沟通” (八)