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纺织学院论文提纲范文纺织学院论文提纲格式模板 中文摘要 第一章 导论 第一节 产学研结合概述 第二节 相关研究述评 第三节 研究方法与内容框架 第二章 浙江纺织服装学院产学研结合的实践背景 第一节 产学研结合的外部环境 第二节 产学研结合的学校内部条件 第三章 浙江纺织服装学院产学研结合模式 第一节 产学研结合的动因与目标 第二节 产学研结合的发展历程 第三节 产学研结合的实践模式 第四节 产学研结合的功效 第四章 浙江纺织服装学院产学研结合模式的经验 第一节 产学研结合的成功经验 第二节 产学研结合经验的推广 第三节 产学研结合问题的反思 第五章 主要结论 一、主要的研究发现 二、本研究的局限及进一步研究的课题 主要 _ 摘要 目录 第一章 绪论 1-1 课题研究背景 1-2 课题研究目的和意义 1-3 网络技术的发展和校园网建设现状 1-3-1 网络技术的发展 1-3-2 校园网的建设现状 1-4 本文主要研究内容及结构安排 第二章 需求分析 2-1 总体建设目标 2-2 对综合布线系统的需求 2-3 对校园网网络出口的需求 2-4 对校园网网络安全的需求 2-5 对校园网网络管理的需求 2-6 对校园网用户管理的需求 2-7 对网络设备选择的需求 2-8 对网络教学视频质量的需求 2-9 本章小结 第三章 校园网方案设计 3-1 方案设计原则 3-2 分层结构思想 3-3 主干网络技术选择 3-3-1 GbE以太网 3-3-2 三层交换与VLAN 3-4 网络拓扑结构设计 3-4-1 综合布线系统设计 3-4-2 总体拓扑结构 3-4-3 核心层网络设计 3-4-4 汇聚层网络设计 3-4-5 接入层网络设计 3-4-6 校园网带宽设计 3-4-7 校园网路由设计 3-5 VLAN规划设计 3-5-1 VLAN功能与作用 3-5-2 VLAN设计与规划 3-5-3 VLAN划分 3-5-4 VLAN地址分配 3-6 网络出口设计 3-6-1 新校区互联网接入设计 3-6-2 两校区互联互通设计 3-7 网络安全解决方案 3-7-1 接入控制 3-7-1-1 常见的几种接入认证技术 3-7-1-2 认证技术的设计 3-7-2 病毒和防攻击 3-8 管理设计 3-9 流媒体应用与考虑 3-9-1 流媒体的传输模式 3-9-2 流媒体的播放方式 3-10 本章小结 第四章 校园网络实施与运行 4-1 设备选择与配置 4-1-1 核心层设备及配置 4-1-2 汇聚层设备及配置 4-1-3 接入层设备及配置 4-2 网络安全防护的实现 4-3 IP组播网络的实现 4-4 系统实施与运行 4-5 实施中的问题与解决 4-5-1 带宽分配流量控制问题 4-5-2 网络技术人员应用能力不足问题 4-6 本章小结 第五章 结束语 5-1 论文工作总结 5-2 后续工作展望 _ 摘要 引言 1 前言 2 研究对象与方法 2-1 研究对象 2-2 研究方法 2-2-1 文献资料法 2-2-2 实践法 2-2-3 问卷调查法调查法 2-2-3-1 群体环境问卷 2-2-3-2 健美操队运动参与与动机量表 2-2-3-3 运动领导行为量表 2-2-3-4 运动队目标管理问卷 2-2-4 数理统计分析法 3 理论基础与文献综述 3-1 相关概念界定 3-1-1 团队 3-1-2 团队的基本要素 3-1-3 团队成员的心理特征 3-1-4 团队成员的行为特征 3-1-5 团队的作用 3-1-5-1 团队的力量效用 3-1-5-2 团队的有效沟通 3-1-5-3 团队的凝聚作用 3-1-5-4 团队成员的心理需求 3-1-5-5 团队成员的相互激励 3-2 团队建设的相关研究 3-2-1 高校试办高水平运动队的研究 3-2-2 高职院校的运动员建设 3-3 团队建设理论在健美操运动中的运用 3-4 文献评述 4 浙江纺织服装职业技术学院健美操竞训团队建设现状 4-1 浙江纺织服装职业技术学院健美操队建设现状 4-2 浙江纺织服装职业技术学院健美操竞训团队建设要素分析 4-2-1 团队目标管理 4-2-2 团队凝聚力 4-2-3 运动员参与动力 4-2-4 教练员领导行为 4-2-5 团队制度建设 5 浙江纺织服装职业技术学院健美操竞训团队建设中存在的问题 5-1 选材方式问题 5-2 团队的制度建设问题 5-3 团队目标和个人目标一致性问题 5-4 团队文化建设问题 5-5 团队的凝聚力问题 6 提升浙江纺织服装职业技术学院健美操竞训团队建设的对策建议 6-1 针对选材的问题 6-2 建设完善的团队制度 6-3 正确处理团队目标与个人目标之间的关系 6-4 加强团队文化的建设 6-5 努力提高团队的凝聚力 7 结论 _ A 运动中群体环境问卷 B 运动领导行为量表 C 运动员参加健美操队的动机量表 D 健美操队团队目标管理问卷 摘要 1 引言 1-1 选题背景和意义 1-2 研究的目的及意义 1-3 研究现状评述 1-3-1 高等职业教育院校人力资源管理的内涵 1-3-2 国外高等职业教育人力资源管理的模式 1-3-3 国内高等职业教育人力资源管理的模式 1-3-4 现有研究的不足 1-4 课题研究内容 1-5 研究方法 1-6 研究的主要创新点 2 研究的理论基础 2-1 人力资源管理概述 2-1-1 人力资源管理的产生及发展 2-1-2 人力资源管理概念 2-2 人力资源管理的职能 2-3 激励理论 2-4 彼得圣吉的学习型组织 2-5 人力资本理论 3 山东丝绸纺织职业学院简介 3-1 山东丝绸纺织职业学院概况 3-2 山东丝绸纺织职业学院人力资源管理体系 4 存在的问题 4-1 员工培训和开发不足 4-2 绩效考评体系不完善 4-3 薪酬制度不完善 4-4 激励约束体制不到位 4-5 职业生涯管理缺失 5 山东丝绸纺织职业学院人力资源管理的创新 5-1 管理思想观念创新 5-2 创新组织机构，提升绩效管理 5-3 薪酬管理创新 5-4 人力资源培养创新 5-4-1 知识的转移 5-4-2 发展技能 5-