★钣金工高级技师论文提纲范文钣金工高级技师论文提纲格式模板

钣金工高级技师论文提纲范文钣金工高级技师论文提纲格式模板 摘要 1 绪言 1-1 问题的提出 1-1-1 选题的背景 1-1-2 选题的意义 1-2 研究目的 1-3 国内外研究现状 1-3-1 国内关于中等职业教育人才培养模式的研究 1-3-2 国外关于人才培养模式的研究现状 1-3-3 国内外人才培养模式的比较分析 1-4 研究方法 1-4-1 文献资料法 1-4-2 案例分析法 1-4-3 问卷调查法 1-4-4 访谈法 1-5 技术路线 2 中职校汽车运用与维修专业发展现状 2-1 行业人力资源需求调研 2-1-1 汽车运用与维修专业行业从业人员情况 2-1-2 汽车运用与维修专业行业人才需求情况 2-2 重庆市中职校汽车运用与维修专业发展现状 2-2-1 专业设置情况 2-2-2 招生与就业情况 2-2-3 在职人员培训情况 2-2-4 专业教学情况 2-3 中等职业学校汽车运用与维修专业发展现状 2-3-1 培养方案与实施 2-3-2 课程设置与实施 2-3-3 教材使用情况 2-3-4 教学开展情况 2-3-5 师资队伍概况 2-3-6 实训实习情况 2-3-7 教学质量评价模式 3 中等职业学校汽车运用与维修专业现有人才培养模式存在的问题及原因分析 3-1 对学校现有人才培养模式的总体评价 3-2 存在的主要问题 3-2-1 课程建设与先进人才培养模式的要求不匹配 3-2-2 教材建设严重滞后 3-2-3 “理实一体化”的教学模式未达到预期效果 3-2-4 师资队伍结构有待改善 3-2-5 校企合作与实训基地的建设与管理有待加强 3-3 存在问题的原因分析 3-3-1 课程体系建设滞后的原因 3-3-2 教材建设落后的原因 3-3-3 教学模式落后的原因 3-3-4 师资队伍结构不合理的原因 3-3-5 校企合作与实训基地建设与管理弱化的原因 4 XX 中等职业教育学校汽车运用与维修专业人才培养模式改革与创新 4-1 课程体系建设与改革 4-1-1 课程性质的进一步规范 4-1-2 课程结构的调整与完善 4-2 教材开发与建设 4-2-1 课程性质 4-2-2 设计思路 4-2-3 课程目标 4-2-4 课程内容与要求 4-2-5 教学活动参考设计 4-2-6 实施建议 4-3 教育教学改革 4-3-1 为“理实一体化”教学模式的推行和落实提供制度保障 4-3-2 “五环四步”教学模式 4-4 师资队伍建设 4-4-1 教师结构及数量 4-4-2 各类教师素质要求 4-4-3 教师培养培训方式 4-5 校企合作与实训基地建设 4-5-1 校内实训基地 4-5-2 校外实训基地 4-6 改革创新点 5 “一订二合三交替”人才培养模式的监控与评价 5-1 “一订二合三交替”人才培养模式实施过程的监督控制 5-1-1 教学要求 5-1-2 教学管理 5-2 “一订二合三交替”人才培养模式实施结果的考评 5-2-1 教师教学工作绩效的评价 5-2-2 学生学业评价 _ 一 二 三 四 个人简历、及取得的研究成果 摘要 导论 (一) 选题的缘起和研究意义 1- 选题的缘起 2- 研究的目标及意义 (二) 国内外职业教育研究综述 1- 国外职业教育研究综述 2- 国内职业教育研究综述 (三) 论文研究的内容及方法 1- 论文研究的基本内容 2- 论文研究的方法 一、职业教育发展中政府作用理论分析 (一) 核心概念 1- 职业教育 2- 政府作用 3- 公共事业管理 (二) 基本理论 1- 公共产品理论 2- 有效政府理论 3- 职业教育与经济增长理论 4- 人力资本理论 5- 教育公平理论 (三) 职业教育的重要性以及政府在促进职业教育发展中的地位和作用 1- 职业教育重要性 2- 政府在促进职业教育发展中的地位和作用 二、曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的现状 (一) 曲靖市职业教育发展的历程 1- 开始阶段(19501978) 2- 发展阶段(1979xx) 3- 壮大阶段(xx至今) (二) 曲靖市职业教育发展中的技能人才状况 1- 技能人才数量不足,高技能人才缺乏 2- 农业从业人口比例过大,不利于二、三产业技能人才的发展 3- 高技能人才结构单一,不利于优势产业发展 (三) 曲靖市政府在职业教育发展中的作用表现 1- 对职业教育的认识较早,早期工作成效显著 2- 采取多种形式,狠抓技能人才培养 3- 职业教育定位较高,引领云南职业教育 4- 重视高技能人才培养,为工业发展奠定基础 三、当前曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题及原因 (一) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在的问题 1- 发展理念不清 2- 忧患意识不强 3- 政策措施不力 4- 财政投入有限 (二) 曲靖市职业教育发展中政府作用发挥存在问题的原因分析 1- 执行主体准备不充分 2- 执行对象利益冲突严重 3- 政策执行环境不好 四、促进曲靖市职业教育发展中政府作用发挥的思考 (一) 提高重要性认识,增强紧迫感 (二) 加大宣传力度,*招生难题 (三) 制定规划政策,打通成才通路 (四) 整合职教资源,深化集团办学 (五) 加大政府投入,鼓励社会参与 (六) 构建评价体系,鼓励合理竞争 (七) 支持校园管理,打造平安校园 结语 _ 作者硕士学位期间论文 摘要 第一章 绪论 1-1 研究的背景 1-2 研究的目的和意义 1-2-1 建立与企业战略相匹配的人力资源战略 1-2-2 建立企业价值与员工价值最佳组合 1-3 本论文的思路和研究方法 1-4 本论文提纲 第二章 企业战略与人力资源战略匹配研究的理论综述 2-1 人力资源管理如何与企业战略匹配 2-1-1 人力资源战略与企业战略的配合 2-1-2 人力资源管理的定位 2-1-3 人力资源管理者的能力提升 2-1-4 人力资源管理部门的职能设定 2-2 人力资源管理与企业战略不匹配的问题 2-2-1 企业战略制定对人力资源管理的忽视 2-2-2 企业决策者对人力资源管理的忽视 2-2-3 实施战略人力资源管理 2-2-3-1 构建战略性人力资源管理体系的意义 2-2-3-2 战略性人力资源管理体系构建 第三章 HBXXX 公司现状分析 河北 XXX 公司企业发展战略规划书 第四章 HBXXX 公司战略人力资源管理体系构建方案设计 4-1 战略性人力资源管理体系构建 4-2 战略性人力资源管理体系持续运行的保证体系 第五章 河北盛华战略性人力资源管理体系构建与实施 5-1 建立与公司战略匹配的人力资源战略 5-1-1 建立高效、高能的经营团队 5-1-2 培养一批专业的管理人才 5-1-3 不断提高员工的满意度和归属感 5-2 河北盛华战略性人力资源管理体系的构建 5-2-1 战略人力资源规划 5-2-2 组织机构与公司发展战略的匹配 5-2-3 职位体系设计与开发 5-2-4 员工胜任力素质模型构建 5-2-5 实施战略性人力资源配置 5-2-6 构建战略性绩效管理体系 5-2-7 实施战略性人力资源开发与员工能力提升 5-2-8 构建战略性薪酬体系 第六章 结论 _ 摘要 第一章 绪论 第一节 研究的背景和意义 第二节 研究的内容 第三节 论文研究的思路和方法 第四节 论文提纲 第二章 职业技能培训的相关理论研究和实践经验 第一节 主要概念的界定 一、职业的概念及特点 二、技能和技能人才的概念 三、职业技能培训的概念 第二节 相关理论回顾 一、人力资本理论 二、学习阶段理论 三、学习型组织理论 四、新公共管理的核心内容及特征 第三节 我国职业技能标准历史沿革 第四节 部分发达国家职业技能培训模式的借鉴 一、德国的职业技能培训概述 二、美国的特殊技能补习学校 三、日本技能人才培养制度 四、韩国职业技能培训方略 五、四国职业技能培训的经验借鉴 第三章 徐汇区职业技能培训现状及分析 第一节 徐汇区职业技能培训概况 一、职业培训总量快速增长 二、培训机构呈数量增长、资质提高趋势 三、职业培训专业结构基本反映社会实际需求 第二节 徐汇区职业技能培训对就业效果的评估 一、调查评估方案介绍 二、培训者对职业培训的需求和评价 三、培训机构对职业培训的评价 四、用人单位对职业培训工作的评价 第三节 徐汇区职业技能培训工作现状分析 一、定量、定性分析的结论 二、职业培训中存在的主要问题和原因 第四章 徐汇区职业技能培训工作对策和建议 第一节 提升机构层次，形成培训区域特点 一、提高机构资质，发挥优质培训资源 二、结合区域经济发展，实现实训资源共享 三、加强“双师型”队伍建设，提高师资队伍素质 第二节 建立校企合作的职业培训模式 一、建立校企合作模式实现的主要目标 二、学校和企业的合作方式 三、校企合作的办学模式 四、校企合作的培训要求 第三节 完善政府公共