京投物业公司奖惩管理规定

山东京投物业管理有限公司奖惩管理规定（试行） 编号：JT11091.0 目的为规范本公司员工的行为，奖励先进，处罚违规，提高员工工作积极性，保障公司经营的正常运作，特制定本管理规定。2.0 适用范围 本公司所有员工的奖惩均适用本规定。3.0 职责3.1 行政部为本规定的制定、修订、监督执行、审核、记录、存档的主办部门。3.2 公司其他部门应依照本规定严格要求部门员工的行为，且均为本规定运作的配合部门。4.0 定义4.1 嘉奖：员工在工作中或生活中有优秀表现，对他人有着正面的影响，为公司带来一定的荣誉，公司可给予相应的表扬和奖赏。4.2 小功：在本职工作范围内表现出色，为公司带来了很好的影响或创造了一定的利益价值。4.3 大功：在本职工作范围内表现杰出，因其建设性的意见或行为，或者出色的完成重大任务，而为公司带来较大经济利益或良好的公司品牌形象的。4.4 特殊奖励：在特殊事件中表现突出，经公司领导特许后给予的奖励。4.5 口头警告：员工违反公司的规定、纪律等，引发不良影响，情节轻微、态度较好者，给予口头警示。4.6 书面警告：对于较严重的或重复的损害以及不良行为，或连续表现差的员工，给予书面警告。4.7小过：在工作因个人失误，造成了一定的不良影响或较大损失，但没有明显主观故意，同时影响范围不是较大的。4.8 大过：行为属个人主观故意，或虽非故意但同样问题严重、影响面大，严重破坏公司形象和声誉，造成公司较大损失的。4.9 开除：严重违反公司规定，或行为后果严重，已达到开除条件的。5.0 内容5.1 奖励规定5.1.1 嘉奖（发10元奖金，可公司公告表扬）。5.1.2 小功（发20元奖金，公司公告表扬，列为优秀员工候选人）。5.1.3 大功（发50元奖金，公司公告表扬，列为优秀员工候选人和职位晋升候选人，并有机会获得公司旅游、培训等福利）。5.1.4 特殊奖励（经公司研究后具体奖励）。5.1.5 晋升。5.2 处罚规定5.2.2 口头警告。5.2.3 书面警告（扣20元）。5.2.3 小过（扣50元，要求写书面检查）。5.2.4 大过（扣100元，或更高（以工资的20%为限），要求写书面检查，公告批评，必要时停薪留职1个月）。5.2.5 开除（扣工资的100%，造成公司损失的，要求全额赔偿，违法犯罪的移交公安机关）。5.3 奖励对象5.3.1 有以下事迹之一者，予以嘉奖。5.3.1.1 当月考勤全勤者。5.3.1.2 敢于维护公司荣誉，避免公司形象损害，有具体事迹者。5.3.1.3 品行端正，尽职尽责，吃苦耐劳，可作为员工表率者。5.3.1.4 完成本职工作后，主动协助他人或指导新进员工避免错误与危险，或对困难工作勇于承担责任争先解决的，有具体事实者。5.3.1.5 对于管理工作、服务工作，提出具体方案、建议，经采纳后有成效者。5.3.1.6 制止违法犯罪，有效避免人员财产损失（非职责），有具体事迹者。5.3.1.7 制止违法犯罪，勇斗歹徒并将其擒获者，或英勇负伤（不含轻微伤）者（职责内）。5.3.1.8 发生故障、险情或意外，及时妥善解决，从而减少损失和不良影响者（非职责）。5.3.1.9 发生较大故障、险情或意外，极力抢险，从而减少较大损失和不良影响者（职责内）。5.3.1.10 防患重大灾害于未然，避免公司较大损失，有事实证明者。5.3.1.11 调解较大的矛盾冲突，从而避免流血事件发生，有具体事实者。5.3.1.12 主动举报、制止其他员工违法犯罪活动者。5.3.1.13 拾金（物）不昧者（价值50元以上）。5.3.1.14 有其它优良事迹，足以嘉奖者。5.3.2 有以下事迹之一者，记小功。5.3.2.1 为公司赢得（街道、区级）荣誉作出较大努力者。5.3.2.2 及时发现并抓获欠薪逃匿、恶意转移财产的租户者。5.3.2.3 及时发现有水电盗用情况，并查明或抓获盗用人员者。5.3.2.4 管理有方、领导有方，使公司经营和业务发展有较大进步者。5.3.2.5 制止违法犯罪，勇斗歹徒将其擒获者（非职责）。5.3.2.6 制止违法犯罪，受伤情况下（轻伤）但仍将其擒获者（职责内）。5.3.2.7 发生较大故障、险情或意外，极力抢险，从而减少较大损失和不良影响者（非职责）。5.3.2.8 发生较大故障、险情或意外，奋不顾身，冒险执行任务，从而减少较大损失和不良影响者（职责内）。5.3.2.9 主动举报、制止其他员工违法犯罪活动，并能避免公司遭受损害者。5.3.2.10 拾金（物）不昧者（价值3000元以上），或物主向公司赠送锦旗者。5.3.2.11 有其它功绩，足以记小功者。5.3.3 有以下事迹之一者，记大功。5.3.3.1为公司赢得（市级）荣誉作出较大努力者。5.3.3.2 制止违法犯罪，受伤情况下（轻伤）但仍将其擒获者（非职责）。5.3.3.3 制止违法犯罪，受伤情况下（重伤）仍将其擒获者，或仍追回被盗被抢物资者（职责内）。5.3.3.4 发生较大故障、险情或意外，奋不顾身，冒险执行任务，从而较大减少损失和不良影响者（非职责）。5.3.3.5 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者，或为公司赢得重大利益者。5.3.3.6 拾金（物）不昧者（价值10000元以上），或受到报纸、电视台表扬者。5.3.3.7 有其它较大功绩，足以记为大功者。5.3.4 有以下事迹之一者，予以特殊奖励。5.3.4.1 在公司重大活动中表现极为突出，极大提高公司的正面影响。5.3.4.2 在公司重大困难面前有突出表现，有效维护了公司利益。5.3.4.3 其它奖励不足以表彰其贡献时，或不足以体现公司关怀精神时。5.4 处罚对象5.4.1 有以下情况者，经查证属实，视情节予以口头或书面警告。5.4.1.1 工作失职，未及时发现被盗被破坏情况，但基本无损失者。5.4.1.2 工作失职，未及时发现故障或隐患情况，但基本无损失者。5.4.1.3 工作时间擅离岗位者。5.4.1.4 工作时间从事与职责无关的事务。5.4.1.5 不尊重上级，言语行为顶撞、冒犯者。5.4.1.6 不认真执行工作安排、无故拖延工作者。5.4.1.7 违反服装管理规定，经指正后仍不及时改正者。5.4.1.8 当月考勤上班迟到、下班早退次数超过三次者。5.4.1.9 监督检查人员不认真履行职责者。5.4.1.10 破坏环境卫生和绿化者。5.4.1.11 不珍惜公物、遗失劳动工具，情节较轻者。5.4.1.12 擅自使用租户物品者，或借用后不及时归还者。5.4.1.13 遗失或毁损普通文件者。5.4.1.14 不顾场合，发表不当言论者。5.4.1.15 有其它较轻微的过失，需要警告者。5.4.2 有以下情况者，经查证属实，记小过。5.4.2.1 工作失职，未及时发现被盗被破坏情况，公司损失500元以上者。5.4.2.2 工作失职，未及时发现故障或隐患情况，或未及时排除，公司损失500元以上者。5.4.2.3 工作失职，未及时发现欠租逃逸、租户恶意转移财产等情况，公司损失1000元以上者。5.4.2.4 因疏忽造成设备或物品损坏或伤及他人，情节较轻者。5.4.2.5 违反公司工作规则和程序，给公司造成损失，情节较轻者。5.4.2.6 投机取巧，谋取非份利益者。5.4.2.7 违章操作，违章指挥，造成他人受轻伤者。5.4.2.8 造谣生事，散播谣言，情节轻微者。5.4.2.9 作伪证，包庇他人违规行为者。5.4.2.10 工作时间，同事之间发生打架推搡行为者。5.4.2.11 毁损公物或公共文书情节较轻者。5.4.2.12 当班期间，非工作时间，不请假外出者。5.4.2.13 无故旷工一天以内（含），影响工作者。5.4.2.14 对上级的工作事项查询故意隐瞒或报告虚假者。5.4.2.15 未向上级请示即向租户作出承诺，造成公司处于被动者。5.4.1.16 执勤时间抽烟、饮酒或处于醉酒状态者。5.4.3.17 有其它行为过失或不当者。5.4.3 有以下情况者，经查证属实，记大过。5.4.3.1 工作失职，未及时发现辖区被盗被破坏情况，公司损失2000元以上者。5.4.3.2 工作失职，未及时发现故障或隐患情况，或未及时排除，公司损失2000元以上者。5.4.3.3 工作失职，未及时发现欠租逃逸、租户恶意转移财产等情况，公司损失2000元以上者。5.4.3.4 擅离职守，造成公司损失者。5.4.3.5 不遵守保密规定，给公司造成损失者。5.4.3.6 违反公司工作规则和程序，给公司造成损失，情节较重者。5.4.3.7 遗失重要文件、设备工具致使公司遭受较大损失者。5.4.3.8 拒绝听从主管人员及管理干部的合理指挥监督，经劝导后仍不改者。5.4.3.9 散播谣言，严重破坏公司团结氛围，影响士气者。5.4.3.10 违章操作，违章指挥，造成他人受伤较重者。5.4.3.11 有意毁损公物或公共文书情节重大者。5.4.3.12 无故旷工二天以内（含），耽误工作者。5.4.3.13 其它行为不端、情节严重需要记大过者。5.5.1 有以下情况，经查实属实，予以开除。5.5.1.1 严重违反公司规章制度情节重大者。5.5.1.2 严重破坏公司形象和名誉者。5.5.1.3 故意向外透露公司机密，造成公司损失者。5.5.1.4 利用职务便利，收受商业贿赂者。5.5.1.5 参与违法犯罪活动，被追究刑事责任或被拘役、被判刑者。5.5.1.6 不服从管理人员合理指挥并有侮辱、恐吓甚至动粗等行为者。5.5.1.7 与业(租)户勾结串通造成公司利益损失者。5.5.1.8 故意造成公司损失或因过失造成公司重大损失者。5.5.1.9 煽动闹事，聚众向公司提出无理要求者。5.5.1.10 向公司提供虚假工作经历、证件，造成公司误信而招聘者。5.5.1.11 年内2次大过未经任何抵消者。5.5.1.12 无故连续三天以上（含）旷工，严重耽误工作者。5.5.1.13 员工于请假期间或停薪留职期间，去其它地方工作者。5.5.1.14 偷盗公司财物者。5.5.1.15 参加非法组织者。5.5.1.16 有其它重大行为不端或过失，导致严重后果者。5.3 其它规定5.3.1 依照上级指挥或命令而发生过失者，可免于处罚，但明知命令有不妥之处，却事前不说明者，亦应处罚。5.3.2 有严重违纪违法嫌疑者，可先停职检查，公司视需要要求其上班或在家待命，以配合相关部门调查，待事情查清后再作处理，停薪留职一般不超过一个月，期间薪资停发。5.3.3 贡献较大，依照本规定不能彰显功绩者，可在公司研究决定后予以晋升。5.3.4 本管理规定未尽事项，但确实需要奖惩者，可依照类似规定或公司领导意见予以奖惩。5.3.5 工作失误：员工非主观原因造成的失误，情节轻微的，可不必提请处罚。5.3.5 工作奖励：员工工作中表现良好，对他人有正面影响，为公司带来了一定的荣誉或展示了良好形象，但又未达到嘉奖要求的，可予以鼓励，口头表扬。5.4 奖惩流程5.4.1 员工有奖惩事项的，由奖惩