★驾驶员技师博士论文提纲范文驾驶员技师博士论文提纲格式模板

驾驶员技师博士论文提纲范文驾驶员技师博士论文提纲格式模板 第一章 绪论 1-1 我国道路运输业的发展概况 1-2 我国道路交通安全问题的严重性 1-3 问题的提出 1-3-1 道路运输企业推行安全评价的必要性 1-3-2 道路运输企业推行安全评价的可行性 1-3-3 本课题主要研究的目的、内容及意义 第二章 道路运输企业安全的定性分析 2-1 道路运输企业安全影响因素构成体系的确定 2-1-1 建立评价指标体系的原则 2-1-2 初步构建道路运输企业安全综合评价指标体系 2-2 综合管理影响因素分析 2-3 驾驶员影响因素分析 2-4 车辆影响因素分析 第三章 综合评价系统分析方法 3-1 道路运输企业安全评价的理论基础 3-1-1 评价的一般结构 3-1-2 评价的功能 3-1-3 道路运输企业安全评价的理论基础 3-2 层次分析法(AHP) 3-3 赋权法 3-3-1 基于“功能驱动”原理的赋权法 3-3-2 基于“差异驱动”原理的赋权法 3-3-3 综合集成赋权法 3-4 综合评价法(FS) 3-4-1 模糊综合评价法 3-4-2 灰色系统理论 第四章 道路运输企业安全综合评价研究 4-1 数学模型的建立 4-1-1 评价指标权重的确定方法 4-1-2 模糊综合评价 4-2 确定指标权重 4-2-1 评价指标的筛选 4-2-2 确定评价指标的权重 4-3 综合评价量表的设计 4-4 综合评价方法的实践验证 4-4-1 对象和方法 4-4-2 结果 4-4-3 评价主体信度考察 4-4-4 指标体系内部一致性信度分析 第五章 结论 第六章 讨论 _ 附一 附二 摘要 0 前言 0-1 研究背景和目的 0-2 研究内容和方法 0-3 论文提纲 1 薪酬与薪酬管理的理论基础 1-1 薪酬概念 1-2 薪酬理论 1-3 薪酬管理 2 CDA 公司薪酬体系现状及问题分析 2-1 CDA 公司概况 2-2 薪酬体系现状 2-3 存在的主要问题分析 3 CDA 公司薪酬体系再设计 3-1 薪酬原则 3-2 薪酬调查 3-3 岗位评价 3-4 工资等级 3-5 工资曲线 3-6 工资调整 3-7 薪酬改革的配套措施 4 CDA 公司新薪酬体系评价 4-1 新薪酬体系的优点 4-2 新薪酬方案的局限性 结论 _ 一 二 三 四 五 六 摘要 第1章 研究背景 1-1 绪论 1-1-1 安全评价的概念 1-1-2 安全评价的目的 1-2 论文的研究意义 1-3 国内外研究发展现状 1-3-1 国外安全评价发展的历程 1-3-2 我国安全管理的研究与应用概况 1-4 论文研究内容 第2章 交通安全分析 2-1 交通事故构成特征分析 2-2 交通事故原因分析 2-2-1 驾驶员因素分析 2-2-2 车辆因素分析 2-2-3 道路因素分析 2-2-4 环境因素分析 第3章 道路运输企业安全评价指标分析 3-1 评价指标体系建立 3-1-1 建立原则 3-1-2 指标体系构建 3-2 综合管理指标分析说明 3-3 驾驶员管理指标分析说明 3-4 车辆管理指标分析说明 第4章 道路运输企业安全评价定量分析 4-1 构成道路运输企业综合评价问题的要素 4-2 安全评价基础 4-2-1 评价结构 4-2-2 评价功能 4-2-3 评价理论基础 4-3 安全评价指标及权重确定 4-3-1 权重确定方法 4-3-2 评价指标筛选 4-3-3 指标权重确定 4-4 综合评价量表设计 4-5 安全综合评价模型 4-5-1 评价指标分级 4-5-2 综合评定 4-5-3 评价等级标准确定 第5章 深圳市宝路华运输集团公司案例分析 5-1 深圳市交通环境 5-2 公司简介 5-3 安全管理综合评价 5-3-1 评价程序 5-3-2 评价实施 5-3-3 指标计算 5-3-4 评价结论 5-4 风险控制措施 5-4-1 风险控制原则 5-4-2 安全管理对策措施构建安全管理体系 5-4-3 应急预案制定 结论 _ 期间论文及科研成果 摘要 第一章 绪论 1-1 研究的背景 1-2 研究的目的和意义 1-3 研究的内容 1-4 研究的方法及思路 第二章 薪酬管理的理论基础 2-1 薪酬与薪酬管理 2-2 薪酬管理体系 2-3 薪酬与动机的相关理论 第三章 滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析 3-1 滨河市经济社会发展概况 3-2 滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析 3-3 人力资源管理存在的问题与原因分析 第四章 滨河船用柴油机公司薪酬管