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钻探技师论文摘要范文钻探技师论文摘要写 石油钻井技能人才缺失制约着石油企业跨越式发展.川庆钻探工程公司培训中心提出的一套富有创新思维的钻井技师培训方案,有效地解决了企业用人难题.他们的培养模式是:,把握一个关口,理顺一个平面,追求一个动态,最终形成以,岗前系统教育,在岗规范培训,终身主动学习,的钻井技能人才技能培训教育体系,使钻井技能员工树立起,培训上岗,上岗培训,终身培训,的良好意识. 本文分析了当前地勘行业钻探高技能人才的现状,以地勘钻探工国家职业标准视角,论述了钻探高技能人才在地质找矿中的重要作用,提出了将钻探高技能人才纳入钻探资质分级标准,作为取得地勘资质的必备条件,促进钻探高技能人才队伍发展的建议. 峨眉山地质队的钻探技师张建东却将这一“要饭”的职业整整干了年,演绎出一段向生命禁区挑战的传奇.从年参加工作起,张建东就与钻机结下了不解之缘,也与大山结下了不解之缘.钻探取样钻工最主要的工作内容,张建东把这份“简单”的工作. 阐述了岩心钻探技术在深部地质找矿的作用,分析目前制约地勘单位深部岩心钻探技术发展的主要,瓶颈,提出加强深部岩心钻探技术发展的建议. “五一”长假,对于四川省地矿局地质队钻探技师张建东来说显得太长了.假期还没有完,他就踏上归途,奔向甘孜藏族自治州.那片美丽而又艰苦的雪域高原,让他魂牵梦绕整整年.每当张建东回到地质队的驻地峨眉山市,总有人问他：“高原那么苦,这. ,马坑铁矿福建龙岩野外基地,是全国首个以深部钻探、关键技术研究为课题的科研基地,是以,福建马坑*大田深泉全国47个整装勘查组之一,为依托,全面收集、消化吸收前人研究成果,综合应用国内外先进、成熟的钻探工艺技术,结合马坑矿区、石岩坑钻探施工研究解决钻探技术难题,探索出深孔钻探技术组合优化的集成、创新性成果.建设具有科研、教学、培训和科普功能的深孔钻探技术应用示范与科研基地,并建有应用示范与成果展示服务社会. 张建东的工作被说成是寻宝先锋地质队钻探技师,就是寻找打开地下宝藏的钥匙.这听起来很美的工作,真正的工作状态是,以大地为床、帐篷为房、孤独为伴,与钻塔、钻杆、泥浆、地层、大山打交道.“太阳晒脱皮,天天穿棉衣,氧气吃不饱,乱石满山跑.”这. 张建东是峨眉山403地质队钻探技师.从1976年参加工作起,他就与大山、荒原和峡谷结下不解之缘.“氧气吸不饱,乱石满山跑”,是人们对四川甘孜藏族自治州道孚县农戈山的描述,而这里却成了张建东和他的同事们大显身手的舞台.“说句实在话,看到当时机场（指高原. 随着资源环境问题探索的不断深入,地质钻探技术手段的应用越来越广泛,对钻探工提出了更高的技能要求.高技能钻探工是钻探资质单位核心竞争力的重要组成,将钻探工纳入地质钻探资质分级标准已迫在眉睫.目前,无论是从法律层面、实践层面,还是人才储备层面都已具备将钻探工纳入地质钻探资质分级标准,并实行钻探工持证上岗制度的条件和基础,应尽快修订地质勘查资质分类分级标准,将钻探工纳入地质钻探分级标准,比照地质勘查技术人员的条件要求,设置钻探工人员要求,依托地勘行业职业技能培训与鉴定体系,建立钻探工持证上岗制度,地质钻探资质申请单位必须同时具有符合条件的钻探技术人员和相应条件的钻探工. 人力资源的开发与管理受到企业的重视,人力资源规划是人力资源开发和管理的重要基础,现有的人力资源开发与管理过多的关注人员的招聘、培训和绩效等方面,人力资源规划未受到应有的重视.本文基于人力资源规划理论,分析了长庆钻井总公司人力资源及管理现状；在人力资源需求预测理论的基础上,运用多元回归模型方法对长庆钻井总公司的各类人员进行定量的需求预测；在人力资源供给预测理论的基础上,运用技能清单法和人员接替模型法对长庆钻井总公司的各类人力资源进行定量的供给预测.根据预测结果,得出了该企业人力资源供求失衡的结论,并提出以下几项建议：转变传统观念,树立现代企业人才观；不仅要做好企业人力资源规划,加强内外部的人才规划,建立长效的人才补充和储备机制,还要重视人力资源规划工作的具体实施；建立健全人力资源规划的实施保障措施,使得人力资源规划方案的顺利实施不仅要