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文档简介

钳工技师职称论文提纲范文钳工技师职称论文提纲格式模板 摘要 目录 第1章 绪论 1-1 研究意义和前景 1-1-1 课题的意义 1-1-2 课题的应用 1-2 国内外发展现状 1-2-1 国外发展现状 1-2-2 国内发展现状 1-3 研究方法及内容 1-3-1 研究方法 1-3-2 主要内容 1-4 本文研究结构 第2章 高技能人才队伍建设理论 2-1 高技能人才理论 2-1-1 高技能人才 2-1-2 高技能人才特征 2-2 人才培养理论 2-2-1 人才培养 2-2-2 高技能人才培养模式 2-3 高技能人才评价理论 2-3-1 评价概念 2-3-2 评价内容 2-3-3 评价的时机问题 2-4 高技能人才激励理论 2-4-1 激励 2-4-2 激励原则 2-4-3 激励理论 2-5 本章小结 第3章 唐钢高技能人才队伍建设体系现状 3-1 唐钢简介 3-2 唐钢高技能人才队伍概况 3-2-1 级别分布 3-2-2 年龄分布 3-2-3 学历分布 3-3 唐钢高技能人才队伍建设存在问题 3-3-1 高技能人才基础工作薄弱 3-3-2 培养和评价模式有待完善 3-3-3 激励制度和保障不够健全 3-4 本章小结 第4章 唐钢高技能人才队伍建设体系设计 4-1 总体规划 4-1-1 指导思想 4-1-2 基本原则 4-1-3 发展目标 4-2 高技能人才队伍建设体系设计 4-2-1 设计三维培训体系目标 4-2-2 创立三维培训体系模型 4-2-3 建立完善科学的评价考核体系 4-2-4 实施系统化激励机制制度 4-2-5 创建复合式信息化建设 4-3 本章小结 第5章 唐钢高技能人才建设体系实施与保障 5-1 高技能人才队伍建设基础保障 5-1-1 逐步建立和完善高技能人才质量保证体系 5-1-2 建立高技能人才体系网络 5-2 高技能人才队伍建设制度保障 5-2-1 建立人才价值与待遇相匹配的分配保障制度 5-2-2 建立内外相结合的高技能人才培训培养制度 5-3 高技能人才队伍建设文化保障 5-3-1 构建唐钢企业文化理念体系 5-3-2 为高技能人才队伍建设营造良好氛围 5-4 本章小结 结论 _ 期间承担的科研任务与主要成果 作者简介 海量
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