★钳工技师职称论文提纲范文钳工技师职称论文提纲格式模板_第1页
★钳工技师职称论文提纲范文钳工技师职称论文提纲格式模板_第2页
★钳工技师职称论文提纲范文钳工技师职称论文提纲格式模板_第3页
★钳工技师职称论文提纲范文钳工技师职称论文提纲格式模板_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

钳工技师职称论文提纲范文钳工技师职称论文提纲格式模板 摘要 目录 第1章 绪论 1-1 研究意义和前景 1-1-1 课题的意义 1-1-2 课题的应用 1-2 国内外发展现状 1-2-1 国外发展现状 1-2-2 国内发展现状 1-3 研究方法及内容 1-3-1 研究方法 1-3-2 主要内容 1-4 本文研究结构 第2章 高技能人才队伍建设理论 2-1 高技能人才理论 2-1-1 高技能人才 2-1-2 高技能人才特征 2-2 人才培养理论 2-2-1 人才培养 2-2-2 高技能人才培养模式 2-3 高技能人才评价理论 2-3-1 评价概念 2-3-2 评价内容 2-3-3 评价的时机问题 2-4 高技能人才激励理论 2-4-1 激励 2-4-2 激励原则 2-4-3 激励理论 2-5 本章小结 第3章 唐钢高技能人才队伍建设体系现状 3-1 唐钢简介 3-2 唐钢高技能人才队伍概况 3-2-1 级别分布 3-2-2 年龄分布 3-2-3 学历分布 3-3 唐钢高技能人才队伍建设存在问题 3-3-1 高技能人才基础工作薄弱 3-3-2 培养和评价模式有待完善 3-3-3 激励制度和保障不够健全 3-4 本章小结 第4章 唐钢高技能人才队伍建设体系设计 4-1 总体规划 4-1-1 指导思想 4-1-2 基本原则 4-1-3 发展目标 4-2 高技能人才队伍建设体系设计 4-2-1 设计三维培训体系目标 4-2-2 创立三维培训体系模型 4-2-3 建立完善科学的评价考核体系 4-2-4 实施系统化激励机制制度 4-2-5 创建复合式信息化建设 4-3 本章小结 第5章 唐钢高技能人才建设体系实施与保障 5-1 高技能人才队伍建设基础保障 5-1-1 逐步建立和完善高技能人才质量保证体系 5-1-2 建立高技能人才体系网络 5-2 高技能人才队伍建设制度保障 5-2-1 建立人才价值与待遇相匹配的分配保障制度 5-2-2 建立内外相结合的高技能人才培训培养制度 5-3 高技能人才队伍建设文化保障 5-3-1 构建唐钢企业文化理念体系 5-3-2 为高技能人才队伍建设营造良好氛围 5-4 本章小结 结论 _ 期间承担的科研任务与主要成果 作者简介 海量
人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 毕业论文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论